Belediyemiz fen işleri müdürlüğüne yapılan şikayet başvurusu ile iskanı alınmış fakat projede bulunmayan fiili olarak ortak alan olarak kullanılan bölgeye kat maliklerinden biri tarafından ruhsata tabi olmayan gölgelik, pergola yapılmıştır. Yapılan bu imalat belediyemize şikayet edilmiştir. "Belediyemiz tarafından yapı tatil zaptı düzenleyip, idari para cezası yazılıp, belediye tarafından yıkım sürecine mi gidilmelidir." veya "Şikayete bu bir hukuki ihtilaf belediyemizin sorumluluk ve yetki alanında değildir." şeklinde mi geri dönüş yapılmalıdır?

Milli Emlak Müdürlüğünce İlimiz, Merkez İlçe, Uzundere Mahallemizde bulunan mülkiyeti Hazineye ait 164 ada 7 parsel nolu taşınmazın ifrazına müteakip satışı talep edilmiş olup, Yapılacak ifraz işlemlerine esas olmak üzere, söz konusu taşınmazın ifrazında sakınca olmaması halinde belediyemizden Encümen kararının alınması talep edilmektedir. Fakat bölge kırsal alan olup Belediye sınırları içerisinde imar planı bulunmamaktadır. Dolayısıyla ekte krokisini sunduğumuz bu alanın plansız alanlar yönetmeliğine göre ifrazı için olumlu yönde encümen kararı almamızda herhangi bir sakınca olup/olmadığı hususunda bilgi verebilir misiniz. Saygılarımla....

Din Hizmetleri Sınıfında 3. dereceli İmam-Hatip Kadrosunda görev yapmakta iken 2009 yılında Genç Belediye Başkanlığında Genel İdari Hizmetler Sınıfında yer alan 3. dereceli Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanmaıştır. Yüksek okul mezunu olup halen 1. dereceni 4. kademesinde şef unvanı ile görev yapan personele 2800 ek göstergedenmi yoksa 3600 ek göstergedenmi yararlandırılmasına dair görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur. Bildireceğiniz görüşlerinizden dolayı şimdiden teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

Merhabalar. 3269 sayılı uzman erbaş kanuna tabi olarak Uzman Erbaş statüsünde 7 yıl hizmetini tamamlayıp, 30.07.2026 tarihinde istifa ederek Belediyemize açıktan atama talebinde bulunan birinin 6 ay bekleme süresi olup olmadığının tarafınızca değerlendirilmesini istiyoruz. İyi çalışmalar dilerim.

belediye mücavir alanları içerisinde büyük araç parkı (tır kamyon otobüs vb.) yeri belirlemek için ne yapılmalı?

Belediye meclisimizde komisyonlar daha önceki siyasi duruma göre oluşturuldu. örneğin 3 kişilik komisyonlarda 2 Ak Parti 1 CHP şeklinde seçildi. Daha sonra CHP ' li 5 meclis üyesi partisinden istifa ederek Yeni Partiye geçtiler.Şu anda Meclis Dağılımı 8 Ak parti (Başkan dahil), 3 Yeni Parti, 2 MHP, 1 YRP, 1 İYİ PARTİ, 1 Bağımsız şeklindedir. mecliste CHP üyesi bulunmamaktadır. Bu durumda ; 2 AK Parti üyesinin Komisyon üyeliği devam edip, yalnızca istifa eden CHP li üyenin boşalan üyeliği için mi seçim yapılmalıdır, yoksa komisyonun tamamı yeniden mi seçilmelidir.? Ayrıca boşalan üyelikler yeni siyasi dağılımına göre hangi Partiye verilmelidir.

Belediyemizde 2022 yılında tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personel 2025 yılının 12. ayında dilekçe ile kadroya geçirilmiştir. Yıllık izin hesaplanırken; hizmet birleştirmesi ile özel sektör yıllık izin hesaplamasına dahil edilebilir mi? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. Maddesi uyarınca hizmet birleştirmesi ile özel sektörde çalıştığı süreler 10 yıl hesabına dahil edilebilir mi? Bu personelin yıllık izni 20 gün mü 30 gün mü olur. Teşekkürler

Personel Limited Şirketine belirsiz süreli personel alımı yapılmış olup sözleşmesinde herhangi bir değişiklik güncelleme yapılabilir mi?

5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 45. maddesi ve Taşınır Mal Yönetmeliğinin 31. Maddesi hükümlerine göre, Belediyeye ait bir araç başka bir belediye yada kuruma hibe edilebilir mi? Hibenin mümkün olması halinde yapılması gereken iş ve işlemler nelerdir?

İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE GEÇEN "GEZİCİ PİLİÇ VE KÖFTE SATIŞ YERLERİ" OLARAK TABİR EDİLEN İŞ KOLUNDA FAALİYET GÖSTERMEK İSTEYEN İŞLETMECİLERE SABİT BİR ADRES OLMAYACAĞI İÇİN RUHSAT VERİLMESİ VE BUNLARIN FAALİYETLERİNİ NEREDE İCRA EDECEKLERİNE DAİR UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLARI AÇIKLANMANIZI ARZ EDERİZ.

Belediyemiz norm kadroya göre bünyemizde bulunmayan ve ihtiyaç duyduğumuz 2 adet sözleşmeli teknik personel mühendis ve veya mimar) alımı yapılması için. yapılan araştırmam da ; öncelikle personellerin hangi usulle alım yapılmak istendiği ve hangi vasıfların alınacağına ilişkin bakanlık yazısına istinaden. KPSS şartı- belediyemiz tarafından alımın yapılacağı. ve yerel gazete ilanı gibi şartlar ile alımın gerçekleştirilmesin de herhangi bir eksiklik olup olmadığı hususunda görüşlerinize

Belediyemizde görev yapan evli memurlar aile yardımı almaktadır. Memur personelden özlük bilgilerini güncellemek talebiyle Başkanlık tarafından eşlerinin SGK durumlarını tespit edilmesi amacıyla yazı gönderilmiştir. Eşinin SGK'lı olarak bir işverene bağlı menfaat karşılığı uzun zamandır çalışmakta olan belediyemizdeki bir memur personel kendisine tebliğ edilen yazıya cevaben kişisel verilerini korumak kapsamından ötürü eşinin Detaylı SGK Hizmet Dökümünü vermekten imtina etmiş onun yerine Aile Durum Bildirim Formu vermiş burada eşinin çalışmadığını beyan etmektedir. Aile yardımı alan bu personelin eşinin daha önceki yıllarda çalışmış olması aile yardımı ödeneğini hakkı olmadan aldığı düşünülmektedir. Belediyemizdeki memur personelin eşinin geçmişte çalışıp çalışmadığı nasıl tespit edebiliriz. Personelden bu yönde evrak talep etmek kanunen uygun mudur? Eğer aile yardımı alan memurun eşinin geçmiş dönemde çalışmışlığı tespit edilirse geriye dönük olarak aile yardımı ücretinin ne kadarı ve nasıl tahsil edilmelidir?