Doğrudan temin usulüyle hizmet alımı yapılarak personel çalıştırılabilirmi. Çalıştırılabilirse hangi alanlarda çalıştırılabilir. Çalıştırılacak kişinin maliyeye kaydı olması gerekirmi. Ne kadar süreyle çalıştırılabilir. İyi çalışmalar.

Doğrudan temin usulü ile hizmet alımı yapılarak personel çalıştırılabilir mi? Çalıştırılabilirse hangi alanlarda çalıştırılabilir? Ne kadar süre ile çalıştırılabilir? Maliye’ye kaydı olması gerekir mi?

Bilindiği gibi 10.08.2005 tarih ve 25902 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsat Yönetmeliğinin 5.maddenin ( c ) fıkrasında özel yapı şekli gerektiren işyerlerinin Yapı Kullanma izni almış olması zorunluluğu getirilmiştir. 5377sayılı Türk Ceza Kanununda değişiklik yapılmasına dair Kanunun 21. maddesi ile 5237 sayılı Türk Ceza Kanunun 184.maddesine; "ikinci ve üçüncü madde hükümleri,12.10.2004 tarihinden önce yapılmış yapılarla ilgili olarak uygulanmaz" şeklinde 6.fıkra eklenmiştir. Bu doğrultuda, belediyemiz sınırları içerisinde faaliyet gösteren fırınların inşaat bitim tarihi 12.10.2004 den önce ise Yapı Kullanma izin belgesi alma zorunluluğu var mı?

1999 yılında memur iken hal müdürlüğüne asaleten atanan bir personelimiz 2 ay gibi bir süre sonra hal müdürlüğünden alınarak yeniden memurluğa döndürülmüştür. Bugün itibariyle yeniden hal müdürlüğüne atayabilir miyiz? Müktesep olarak 1 inci derece 4 üncü kademede muhasebeci olarak görev yapan bir memuru 1 inci dereceli basın yayın halkla ilişkiler müdürlüğüne atayabilir miyiz? Arkadaşımızın ilk ataması muhasebe yardımcısı olarak 1986 yılında yapılmıştır. Böyle bir atama kendisine hak doğurur mu?

16 Ağustos 2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3.maddesi gereğince memurlara ödenecek olan ek ödemeden, Belediyemizle Hizmet İş Sendikası arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 35.maddesi 15.06.2008-15.06.2011 tarihleri arasında 657 sayılı Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki Devlet memurlarına gelen zam oranı miktarı ve seyyanen zamlar ile ilave ödemeler Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçilerin yevmiyelerine ve maaşa giren tüm ücretlerine aynı tarihten itibaren aynı oran ve miktarda yansıtılır. Hükmüne göre belediyemizde sendikalı olarak çalışan işçilerinde ek ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düştüğümüzden bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz

Belediye başkanlığımız 2 adet güvenlik görevlisi almak istemektedir. Ancak yıl itibariyle 5 ay 29 gün çalıştırılmak üzere 4 adet geçici işçi çalıştırma hakkımız bulunmaktadır. Söz konusu güvenlik görevlilerinin belediyemizin hakettiği 4 adet işçi alımına dahil edilmekte olup olmadığını, ayrıca bütçemizde ödeneği olmadığından çalıştırabilir miyiz? Çalıştırılacaksa bütçemizin hangi ödeme kodundan ödeyebiliriz.

Encümen tarafından alınan kararlara üyelerden birinin imza atmaması veya alınacak karara itiraz etmesi onaylamaması durumunda nasıl bir uygulama yapılabilir, bir encümen üyesinin muhalif olduğu encümen kararları uygulanır mı?

belediye başkan yardımcısı denince sadece meclis üyelerinden atananların durumu açıklanmaktadır. Belediye başkan yardımcısı denince sadece meclis üyelerinden atananların durumu açıklanmaktadır. Ancak memur belediye başkan yardımcıları yok sayılıyor. 657 sayılı Kanun çerçevesinde çalışan memur belediye başkan yardımcılarının ücretleri, sosyal hakları nelerdir? Her konuda açıklamalar yapılırken gece gündüz-bayram-tatil demeden çalışmaları takip eden belediye başkan yardımcıları emeğinin karşılığını nasıl almalıdır. Herkes şüpheyle bakıp değerlendirmeler yapmaktadır. Bu konunun açıklığa kavuşmasını bekliyorum.

Nüfusu 10.000’in altıdaki belediyelerde İç Kontrol ve Ön Malî Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmeliğine göre iç kontrol ve ön mali kontrol görevlileri oluşturmamız gerekiyor mu, gerekiyorsa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?

Belediyede işçi çalıştırabilmek için değişik yöntemlere başvurulmaktadır. Belediyenin değişik hizmet sektörlerinde hizmetin yaptırılabilmesi için 4734 sayılı Kanunun 22/d maddesi gereğince aşağıdaki hizmetler satın alınmaktadır. 1-.Belediye plajında garsonluk hizmetini yaptırılmak üzere gereğince geçici işçi çalıştırılabilir mi? 2- Belediye hizmet binasında çaycılık hizmetini yaptırılmak üzere geçici işçi çalıştırılabilir mi? 3- Belediye mezbahasında kasap olarak hayvanların kesim hizmeti işi vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi? 4- .İlçe su şebekesinin bakım, onarım, arıza vb. işleri vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi? 5- Belediye kepçesi, kamyon, vb araçlarının çalıştırılması işleri vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalışmaktayım.15.05.2009 tarihinde imzaladığım sözleşmemde doğum izni kullanımına dair maddede 16 haftalık izin süresinin ücretsiz olduğu yazmaktadır. 29 Mart 2009 tarih ve 27184 sayılı resmi gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu kararından yararlanabilir miyiz?

İlçemiz nüfusu 62.000’dir. Belediye başkan yardımcıları encümenden iki kişi seçildiğinden iki encümen başkan oluru ile atanacaktır. Ben şunu sormak istiyorum seçilen iki kişi sosyal gü-venlik kurumuna tabi (Sigortalı) olmak istiyorlar, bunlar kendi aralarında anlaşarak dönüşümlü olarak kısa süreli görev yapacaklar. Biz kurum olarak hangi yolu izlemeliyiz onları nasıl sigor-talı yapacağız, ayrıca primleri kurumdan mı yoksa kendilerden mi kesilecektir?