Bina altı ortak kullanımda sac üzerinde bina bacasına bağlantılı \"bazlama\" ekmeğinin yapılması için bina yönetimi 1. yıl önce karar almıştır. 8 kişilik binada 1 kişi kabul etmeyip karara da imza atmamıştır. Bu kararın yada uygulamanın geçerli olup olmadığı ve zabıta müdürlüğünce nasıl bir işlem yaplacağı hakkında tereddüte düşülmüştür.

Aylıktan kesme cezası alan bir memurun maaşındaki hangi kalemlerden kesinti yapılmalıdır?

1-İlçemizde faaliyet gösteren kır düğün salonu ruhsatlı tesis devir yapmak istemektedir. Ancak bu tesise imar barışından yararlanarak ticari olarak yapı kayıt belgesi düzenlenmiştir. Şimdi yapılacak olan devirde yapı kayıt belgesi istemeli miyiz yoksa yeni alacak kişinin bilgi ve belgelerini esas alarak devir mi yapmalıyız? 2-Ayrıca tapuda \\\"tarla\\\" olarak gözükmektedir, cins değişikliğine ihtiyaç var mıdır? 3-Kişinin yapı kayıt belgesi ve tapudaki tüm bilgileri uyuşurken sadece adres farklılık göstermektedir herhangi bir sorun teşkil eder mi? Şimdiden teşekkürler.

Tahsildar kadrosunda görev yapan lisans mezunu personelimizin kadro derecesi 5. Derece olmasına rağmen lisans mezunu olması sebebiyle 4. Dereceye düşürüldü ve maaş işlemleri buna göre yapılmaktadır. Personelimiz kadro derecesi 5 olduğu için kadro derecesi 3 olan V.H.K.İ kadrosuna atanmayı talep ediyor. Sorumuz şudur, maaş işlemlerini üniversitesi mezunu olduğu kha göre yapıyoruz ve emeklilik kesintileri de ona göre yapılıyor. Yani 5. Dereceli kadro çalışmanın yeşil pasaport alamaması dışında ne gibi bir zararı olabilir?

Bir işletmenin işyeri açma ve çalışma ruhsatı mevcut ve evrak yönünden hiçbir problem yok ancak verdiğimiz ruhsatta yazan işyeri unvanı ile tabelasında yazan farklı böyle bir durumda bu bir aykırılık mıdır aykırılık ise nasıl bir işlem yapmamız gerekir

İmar planın da spor tesisi alanı olan taşınmazı belediye meclis kararı ile kiraya verebilirmiyiz. Mevcut durumu boş olan araziyi Kiralamak isteyen şahıs bu alana spor tesisini Kendisi yapıp işletmek istiyor. On yıl sonra çıkmak isterse yapmış olduğu tesis ücretsiz olarak belediyeye kalacak. Bunun için izlememiz gereken yol nedir? Teşekkürler

Küçük bir belediye olduğumuz için imar zabıtası bünyemizde yok yapı kontrol müdürlüğü kaçak yapılara bakıyor.Büyükşehirlerde ve haberlerde hep zabıta kaçak yapılar ile ilgilendiği için şikayetçiler hep bize şikayet ediyor biz yönlendirdiğimizde ise başlarından savdığımızı düşünerek tepki göstererek şikayet edeceklerini söylüyorlar hal böyle iken bizim kaçak yapıları ilgili müdürlüğe bildirmek dışında herhangi bir sorumluluğumuz var mıdır

İşyeri ruhsatı bulunmayan bir şirkete ait işletmeye mühürlemeye uygun hale getirmesi için 24 saate kadar süre vermek için gittiğimizde şirket çalışanları ve yetkilisi kasıtlı olarak kaçıyor taşeron olarak çalışan kişi veya yardım etmek için orada olduğunu söyleyen kişiler ile karşılaşıyoruz süreyi nasıl verebiliriz süreyi bir şekilde verdiğimizde mühürleme esnasında hazır bulunmaz ise mühürlemeyi nasıl gerçekleştirmeliyiz.Şimdiden teşekkürler.

Kolay gelsin üstatlarım. 1-Belediyemiz tarafından belediyeye yapılmakta olan doğrudan temin alımlarında (talep,piyasa araştırma,v.b.) şirket personelleri belediye başkanınca görevlendirebilinir mi ? 2-Belediyemiz tarafından belediyeye yapılmakta olan doğrudan temin alımlarında oluşturulacak muayene kabul komisyonlarında görev almak üzere şirket personelleri belediye başkanınca görevlendirebilinir mi ?

İyi çakışmalar, İşyerleri önünde bulunan tretuar/kaldırım üzerine işyeri sahipleri tarafından kapalı alan oluşturmak suretiyle dükkan önlerine yapılan kapatma durumlarında, yapılanın kalıcı olarak yapılması durumunda işyerlerinden işgal harcı mı, ecrimisil bedeli mi alınması gerekir? Teşekkürler.

Belediyelere KDV tevkifat kesme zorunluluğu var mı? Belediyelerin KDV tevkifat yükümlülüğü nedir?

Merhaba, Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 12.04.2023 tarih ve E-53773008-622.02-6181031 sayılı yazısında Belediyelere ait şirlketlerde çalışan işçi statüsündeki personelin kıdem tazminatının Belediye bütçesinden ödeneceği belirtilmektedir. Belediye şirketleri kurulmadan önce birçok işçi hizmet alımı yolu ile Belediyeye ait olmayan (özel) şirketlerde çalışmıştır. 1- İşçilerin hizmet alımı yolu ile çalıştıkları sürelere ait kıdem tazminatı bu şirketlerin neredeyse tamamının tasfiye edilmiş olması nedeniyle kimden, nasıl tahsil edilecek, bu durumda izlenmesi gereken yol nedir? 2- Sermayesinin tamamı Belediyelere ait olan şirketlerde çalışan işçilerin Belediye şirketlerinde çalıştıkları sürelere ait kıdem tazminatı Belediye bütçesinden ödendikten sonra Belediyeye ait şirketten tahsil edilecek mi? Şimdiden teşekkürler.