Ben 1993 yılından bu yana Kaman Belediyesinde İtfaiye Çavuşu olarak çalışmaktayım. İlkokul me-zunuyum. Kurumum görevde yükselme eğitimi açarak beni itfaiye amirliğine atamak istedi. Okul du-rumum buna engel midir?

15.02.1995 yılından bu yana 15 yıl mali hizmetler müdürlüğünde memur olarak çalıştım. Görevde yükselme sınavına girmeden 3 dereceli bilgisayar işletmeni kadrosundan yine 3 dereceli şef kadrosuna eş değer kadro olarak atanabilmem mümkün müdür?

Belediyemizin % 99 hissesine sahip olduğu limited şirketin unvanına ilave yapmamız durumunda, herhangi bir borçlandırıcı işlem doğurmamasına rağmen, belediye meclisi kararı şart mıdır? Yoksa Ticaret Kanununda belirtildiği üzere ortaklar kurulu kararı yeterli olacak mıdır?

Mahalli İdare Birliğinde muhasebe yetkilisi olarak görev yapmaktayım. Üniversiteye tayin olmak is-tiyorum. Üniversiteden talep yazım geldi ama bu arada 6360 sayılı Kanun çıktı. Çıkan Büyükşehir Bele-diye Kanunu sonucunda kurumumuzun kapanıp kapanmayacağı henüz belli değil. Durum böyle iken muvafakatle tayin işlemim gerçekleşebilir mi? Benim yerime belediyeden (veya başka kurumdan) vekâleten muhasebecinin gelmesi, benim gitmeme muvafakat verecek olan idarecileri zor duruma dü-şürür mü?

İtfaiye Amirliğinde personel yetersizliği nedeni ile resmi tatiller ve Cumartesi, Pazar dâhil 24 iş, 24 istirahat olarak fiilen çalışmaktayız. 1- 17.04.2008 tarihinde değişik olarak yayımlanan 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinin 15. bendi uyarınca fiili hizmet süresi zammından nasıl yararlanabiliriz? 2- İlgili Kanun gereği ve 05/06/2009 tarih ve 2009/79 sayılı genelge istinaden fiilen çalışanlar olarak mı yoksa yangın söndürme işlerine katıldığımız saatlere istinaden mi fiili hizmet zammından bordroya dâhil edilmemiz gerekir? 3- İlgili Kanun ve Genelge yayınlanmasına istinaden bu tarihe kadar fiilen görev yaptığımıza göre fii-li hizmet zammından yararlandırılmamız için ne gibi bir işlem yapmalıyız?

Görevde yükselme sınavı açıldığında, sınava başvurarak katılmaya hak kazanan; fakat sınavdan önce başka bir kuruma nakil olan bir memur, bu görevde yükselme sınavına yine de katılabilir mi? Eğer katılırsa ve yeterli puan alırsa, edindiği sertifika, nakil olduğu kurumda kullanılabilir mi?

Birlikte çalışan 20 personel 5620 sayılı Kanunla sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. 6172 sayılı Su-lama Birlikleri Kanunu yayımlanmış Personel Giderlerinde sınırlandırma söz konusu olmuştur. Personel ile ilgili olarak ise sadece ‘‘Çalıştırılan personelin işvereni birliktir.’’ denilmektedir. 2012 yılı itibari ile sürekli işçi statüsünde çalışan 20 personel yılın on iki ayı çalışmaktadır. Personel giderlerimiz ise %70’leri bulmaktadır. 2013 yılı ve gelecek yıllarda yeni personel alımı yapılmadan 20 personel, yılın on iki ayı çalışmaya devam ederse personel giderleri bütçemizin %30’unu geçecektir. Bu açıklamalara göre; sürekli işçi kadromuz devam etmekte midir? Yeni personel alımı yapılmadığı sürece bütçenin %30’unu geçen personel giderleri Birlik Başkanından tahsil edilecek midir?

İlçemiz genelinde üzerinde plaka, şase ve benzeri emare bulunmayan hurda araçların sahiplerine ulaşamadığımızdan dolayı 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 41. maddesinin 6. fıkrasına göre işlem yapamamaktayız. Bu nedenle çevre kirliliği ve vatandaş şikâyeti oluşmaktadır. Bu araçları ileride sahiplenme ve idari itirazı göz önünde tutarak nasıl çevreye verdiği olumsuzluğu giderebiliriz? Hurdaya ver-me yetkimiz var mıdır?

İller Bankasından 5 yıllığına 2.000.000.00 TL kredi alınması ve gerekli işlemlerin yapılması için mec-lis tarafından belediye başkanına yetki vermiştir. Fakat İller Bankasındaki yetkililer meclis kararımıza kredi miktarını ve vadesini yazmamızı istemiyorlar. Şöyle ki; bankaya olan borçlarımızdan dolayı bize verebilecekleri kredi bu miktarı tutmayabilir ve vadesi de değişebilir diye. Fakat bu tip yetki kararların-da vade ve miktarı yazmamak hukuki bir sıkıntı yaşatır mı? Yoksa biz de kalan tutanaklardaki vade ve yıl ibareleri yeterli midir?

Muhasebe yetkilisi olarak görevlendirilmek için vekilin de asilin taşıdığı nitelikleri taşıması gereki-yor mu? Örneğin muhasebe yetkilisi olabilmek için muhasebe biriminde 4 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bu çalışma yılı şartından mali hizmetler uzmanları ve yardımcıları muaf mı? Çünkü müdür olabilmek için de belli süre memuriyet yılı gerekliyken; Devlet Personel Başkanlığı bir görüşünde mesleğe özel ya-rışma sınavı ile alınan uzman ve yardımcılarında bu şartın aranmayacağını belirtmiştir.

2011 yılında inşaat ruhsatı vermiş olduğumuz bir parselde tadilat yapılarak inşaat alanı bir miktar azaltılmıştır. Söz konusu parsel malikleri inşaat alanında azalma olduğu gerekçesiyle ödemiş oldukları harcın azalan inşaat alanı kadarının iadesini talep etmektedir. Bu durumda nasıl bir yol izlenmelidir. Bi-na inşaat harcı ve diğer ücretlerde iade yapılabilir mi, yapılabilirse nasıl yapılması gerekir? Bu konuda tarafıma bilgi verirseniz memnun olurum, şimdiden teşekkür ederim.

Belediyemiz, boş olan özürlü işçi kadrosuna İŞKUR’dan ön lisans mezunu, büroda ve sahada çalışa-bilecek hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı mezunu daimi özürlü işçi talebinde bulundu. İŞKUR Iğdır İl Mü-dürlüğü talebimize istinaden ön lisans mezunu, hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı teknikeri bir personel gönderdi. Belediyemiz resmi prosedürleri uyguladıktan sonra personelin işe başlaması yapıldı. Biz bu personelin yevmiyesini nasıl belirleyeceğiz? Çünkü belediyemizde çalışan işçilerin yevmiye-leri birbirlerinden farklı yeni aldığımız personelin hayvan sağlık teknikeri olması maaşını etkiler mi yok-sa düz işçi olarak mı başlatalım?