Belediye meclisimiz aralık toplantısında 2008 yılı içerisinde kadro karşılığı sözleşmeli olarak harita teknikeri çalıştırılması için karar aldı. Çalıştırılacak kişi yede 2008 yılı içerisinde aylık 800,00 YTL net ücret belirledi. Sözleşmeli personeli SSK ile mi Emekli Sandığı ile mi ilişkilendireceğiz? Maaş hesabını nasıl yapabilirim?

Belediye encümeninin aldığı kararla berberlerin isteği üzere hafta içi her gün saat 21.30’da kapatılması ve kapatmayanlar hakkında zabıt varakası düzenlenmesi uygun mudur? Ayrıca yine berberlerin isteği doğrultusunda pazar ruhsatı almadıkları fakat bazı berberlerin hafta tatili ruhsatı alıp çalışmak isteyenlere hafta tatili ruhsatının verilip verilemeyeceğini sormak istiyorum. İkinci sorum ise biz belediyede zabıtada çalışan geçici işçileriz. Şimdi daimi işçi kadrosuna geçtik. Bundan sonra fazla mesai ücreti alabilir miyiz?

2004 yılı sonunda müfettiş gelerek 2001-2002-2003 yılı hesaplarımızı inceleyerek kişi borçları çıktı. Belediye meclisimiz bu kişi borçlarının kaldırılması için Sayıştay’a tüm evrakları ile gönderilmesine karar verdi. Eski hesap işleri müdürlüğü yapan personellerimizden ve tahakkuk memurlarından belediyemizden ayrılanlarda var çalışanda var. Bu kişilerden savunma istiyor. Bu kişilerde savunmalarında kişilere yazı yazılarak ödeme yapılan kişilerden veya kaza yaban şoförden istenmesi için gerekli işlemin yapılmasını istemekteler. Biz Sayıştay ilamını beklemeden tahsil yoluna gidebilir miyiz?

İlçemiz Köylere Hizmet Götürme Birliğine üye 169 köy bulunmaktadır. İlçe nüfusu 113.000’dir. Bu nedenle genel sekreterlik kadrosu ihdas edilebilir mi? İhdas edilirse nasıl bir prosedür uygulamamız lazım?

Kanunda bir açıklık yok. Belediye zabıta memurlarının park eden araçlara ceza yazma yetkisi var mı? Zabıta idari yönetmeliği çıkardığımızda, park yasağı ile ilgili madde yönetmeliğimizde mevcut.

Bilindiği üzere, belediye Kanunun 49. maddesinin üçüncü fıkrasına göre çalıştırılacak personel hakkında sosyal güvenlik kuruluşu ile ilişkilendirilme yönünde bir hüküm bulunmamakla birlikte İçişleri Bakanlığının 31.10.2005 tarihli “Sözleşmeli Personel İstihdamı” ile ilgili yazısında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabi olacakları ve diğer hükümler bildirilmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 73, 74 ve 75 inci maddelerinde işveren ve çalışanların prim oranları belirtilmektedir. Ayrıca; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 46’ıncı maddesinde kimlerin bu kanunun kapsamında, kimlerin kapsama dahil olmadığı, 49’uncu maddesinde prim oranları ve 51’inci maddesinde de işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları belirtilmiştir. 506 sayılı Kanunda işsizlik sigortası primi ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. İçişleri Bakanlığının 31.10.2005 tarihli yazıları ve ekindeki tam zamanlı sözleşme örneği memurlara tanınan haklardan bahsetmekte, ayrıca iş sonu tazminatı da memur gibi hesaplanmak, 5620 sayılı Kanunda sözleşmeli personelin memur sendikasına üye olabileceği belirtilmektedir. İşsizlik ödeneği ödenme şartlarının hepsinde de 1475 sayılı İş Kanunundan bahsetmektedir. Yukarda belirtilen açıklamalar ışığında Belediye Kanununa göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak personel adına işsizlik sigortası primi yatırılıp yatırılmayacağı, yatırılması halinde sözleşmenin yenilenmemesi veya herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacakları hususuna açıklık getirilmesini arz ederim.

Belediyemiz zabıta memurlarınca Belediye Encümenince daha önce yapılan cadde, sokak, trafik ve tretuvar düzenleme kararına aykırı (İşyeri önündeki yaya kaldırımını fuzuli işgal ) hareket ettiği için, önce sözlü olarak kurallara uyulması yönünde uyarı yapılmış, fuzuli işgale devam etmekte ısrar edince üst üste 8 adet zabıt varakası düzenlenmiştir. Fuzuli işgale son verme ile ilgili Encümen para cezası ve diğer yaptırımlar hakkında nasıl hareket edilebilir?

Yaşanan kuşkulu ölümlerin (evinde ya da arazide ölü bulunan ya da diğer şekillerde) adliyeye intikal etmesiyle birlikte; son zamanlarda bu tür cenazelerin tamamı Adli Tıp Kurumuna gönderilmesi için cenaze aracımızın adli makamlar tarafından il dışına gönderilmesi istenmektedir. Bizim gibi küçük belediyelerin tek cenaze aracı mevcut olup, araçlarımızda da klima donanımı bulunmamaktadır. Cesedin hijyenik şartlarda taşınamaması, cenaze aracının iki üç gün boyunca bu iş için bağlı kalması, aynı anda ilçede çıkan diğer cenazelere nakil hizmet verilememesi ve belediyemizi de maddi külfet getirmektedir. Bu tür durumlarda; Belediyelerin bu vatandaşlara ait cenazeleri, cenaze araçlarıyla Adli Tıp Kurumuna götürmeleri gibi bir görevleri olup, olmadığı hakkında görüşe ihtiyaç duyulmaktadır.

Belediye zabıta memurlarının akıl hastası ve madde bağımlılarına refakat etme ve kolluk görevi var mıdır? Bildiğim kadarıyla daha önce bir genelgeyle bu tür görevler belediyeye verilmişti. Bu durum hala geçerli mi? Bazı durumlarda çok zor durumda kalıyoruz, emniyet ve sağlık müdürlüğü görevlileri topu bize atıyorlar. Bu kurumların bu konudaki görevi nedir?

Belediyemiz mücavir sınırları içerisinde bulunan su dolum tesisleri fabrikası Milli Emlak Genel Müdürlüğü ile 4 lt/sn debili sözleşmesi olmasına rağmen, köy muhtarlıkları ile özel ilişkilerine dayalı olarak 10 lt/sn su kullanmaktadır. Biz belediye olarak hattın belirli noktasında kontrol ederek, fazlalık alınan 6lt/sn debili suya müdahale edip etmeme konusunda yetkimizin olup olmadığı tereddüt etmekteyiz.

Bölgemiz dahilinde hafriyat alımı aşırı derecede fazla olduğundan hafriyat kamyonlarının taşıma izin belgesi olmadığı zaman zabıta memurunun bu tip durumlarda kamyonları bağlama gibi yetkisi var mı?

Belediyemizin ihtiyaçları için mıcır ve çakıl çıkarttığımız bir arazimiz var. Rezerv azaldığı için başkasına ait olan yan parseli yol çakıllamalarında kullanılmak üzere malzeme alımı için satın almak istiyoruz. Ancak yer sahibi mıcır ve çakıl alındıktan sonra yerini tekrar geri almak istiyor. Bir protokolle 5 sene sonra tapusu iade edilmek şartı ile bu yeri alabilir miyiz?