213 SAYILI VERGİ USUL KANUNUN EK 13 MADDESİ UYARINCA VERGİ DAİRELERİNDE GELİR TOPLAYAN PERSONELLERE 3 NOLU CETVEL CERCEVESİNDE EK ÖDEMELER YAPILMAKTADIR. BELEDİYEDE VERGİ TOPLAYAN PERSONELLERDE BU KANUNDAN YARALANIP YARARLANMAYAÇAGI HAKKINDA BİLGİ VERMENİZİ SAYGILARIMLA ARZ EDERİM

Belediyemiz fen işleri servisinde 657 sayılı Devlet Memurları kanununa tabi olarak çalışan,teknik hizmetler sınıfı, derecesi 6/2 teknisyen kadrosundan maaş alan bir personele,Belediyemiz genel idare hizmetleri sınıfında boş bulunan zabıta memuru kadrosuna geçici görevle veya vekaleten görevlendirmek istiyoruz.Memurun muvafakatı ile yapı lacak bu görev, teknisyen kadrosundan maaş almak üze re fiilen yapılacak zabıta memurluğu görevi için bu personele fazla mesai ücretinin ödenip ödenmeyeceğinin ayrıca zabıta elbisesinin alınıp,alın mayacağının, Belediye başkanı yapmış olduğu faaliyetleri vatandaşa duyurmak için mahalli gazetelere ilan vermek istiyor.Gazete ücretinin Belediye bütçesinden ödenip ödenmeyeceğinin, Belediyemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur olarak çalışan personelimiz Açık öğretim fakültesi Mahalli İdareler bölümünü bitirmiştir. Diplomasında "Mahalli idareler meslek elemanı"ibaresi bulunmaktadır.Bu sahip olunan ünvanla görevde yükselme eğitimi almadan hangi hizmet sınıfı ve kadrolarda görev alabilir. Yeme,içme ve konaklama bedeli belediye bütçesinden karşılanarak seminere gönderilen personele dönüşlerin de yol ücreti hariç 6245 sayılı harcırah kanununa göre harcırah ödenirmi.? İlginizden dolayı teşekkür eder.Saygılar sunarım.

Belediyemizde 53 adet memur kadrosu olup 35 kadro doludur.Ayrıca broda 80 kişi işci olarak çalışmaktadır.Devlet memeuru yiyecek yönetmeliği çerçevesinde yiyecek yardımı yaplmasına esas olmak üzere;Bu yönetmenliğin 5.maddesinde belirtilen 'Yemek servisi,Yiyecek yardımından faydalana bilecek personel sayısının asgari 50 olması ve yemekhane için elverişli yer bulunması şartıyla atamaya yetkili amirin onayı ile kurula bilir' hükümde bulunan asgari 50 sayı ifadesi,Belediyemizde fiilen çalışan 34 memura bu yönetmelik çercevesinde belirtilen hususlarda, yıllık olarak 4734 sayılı Kamu İhale kanununa göre hizmet alımı şekline ihale edilerek yapabilirmiyiz?

Ben Sakarya İli Kocaali Belediyesinde, 657’ye tabi teknik hizmetler sınıfında teknisyen olarak, su arıza servisinde, arazide çalışmaktayım. Sıkıntım; hafta sonları nöbet tutmaktayım ve nöbet karşılığı olarak hafta içi tuttuğum gün kadar gün olarak izin veriliyor. Bu Kanuni midir? Ayrıca mesai saatleri harici arızalarda çalışmaktayım ve herhangi bir mesai ücreti almamaktayım. Birde arazide çalıştığım için elbise hakkım var mıdır? İlçemizin nüfusu 19 bindir. Eğer kanuni haklarım varsa kanuni dayanakları ile beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.

İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin, Danıştay 5. Dairesinin 29.12.2003 tarih ve E:2000/4306, K:2003/5767 sayılı Kararı ile iptal edilen birçok maddesi değiştirilerek 31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olmasına rağmen 2003 yılından bu yana görevde yükselme sınavı yapılmamıştır. İlimiz özel idaresi “İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar” gereğince 2006 yılı içerisinde norm kadro çalışmalarını tamamlamıştır. İdari personel kadroları içerisinde şu anda müktesebimize uygun boş Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadroları bulunmaktadır. 80 ve 160 saatlik Bilgisayar Meslek Dalı Eğitim Programları Kurs Sertifikamız bulunmaktadır. Söz konusu görevde yükselme Yönetmeliğinin 5. maddesinin (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna görevde yükselme eğitimine ve sınavına girmeden atamamızın yapılıp yapılamayacağı konusunda bilgi verilmesini arz ederiz.

Belediyemizde memur olarak çalışan personellerimizin 1986, 1990 ve 1994 yılarında intibakları yapılırken memuriyete geçmeden önceki işçilikte geçen özel sektör, kamu sektörü ve belediyede geçen sürelerin intibakları tam olarak emekli ve maaşlarına bir yıla bir kademe verilmek suretiyle yapılmıştır. Özel sektörde, kamu sektöründe ve belediyede geçen sürelerin intibakları nasıl olur? Dava konusu olursa ne olur? Dava konusu olan emsal mahkeme kararları var mıdır? Yapılan intibaklar aynen kalıp mevcut duruma gelinceye kadar intibaklar durdurulabilir mi?

2001 yılından itibaren çalışan, KPSS sınavı ile muhasebeci kadrosuna atanmış, işletme fakültesi mezunu personelim. En son yayımlanan norm kadro ilke ve standartlarına göre muhasebeci kadrosu (idari personel içerisinde) ihdas edilmiş ayrıca belediyemizin girdiği C1 grubuna göre de Mali Hizmet Müdürlüğü kadrosu ihdas edilmiştir. Belediye Başkanı beni fakülte mezunu oluşum nedeniyle ve 6 yıldır muhasebecilik yaptığım için Mali Hizmetler Müdürlüğüne asaleten atamak istemektedir. Muhasebeci kadrosundan Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna geçebilir miyim?

1993 yılından beri Çelikli Belediyesinde çalışıyorum. 1993 yılında memur kadrosunda başladım sürekli olarak yazı işlerini yürüttüm. 2004 yılında başkatip kadrosuna geçtim lise mezunuyum. 7/3 derece/kademedeyim. Şimdi ise norm kadro ilkelerine göre belediyemiz D1 grubunda yer almaktadır. D1 grubunda belirlenen kadrolarda başkatip kadrosu bulunmamaktadır. Bu durumda yazı işleri müdürü kadrosuna geçebilir miyim?

İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin hizmet gruplarının sayıldığı 5. maddesinde zabıta müdürü ve zabıta müdür yardımcısı dışında diğer zabıta unvanlarına yer verilmemiştir. Dolayısıyla, f) idari hizmetler grubu 2) bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, sekreter, santral memuru, memur ve diğer unvanlı memurlar, şoför bendinde geçen memur ve diğer unvanlı memurlar ibaresi adı geçmeyen unvanlar için bir genellemedir dolayısıyla komiserliğe ve amirliğe yapılacak atamanın bu çerçevede değerlendirilmesi gerektiğini düşünmekteyim (tabi ki yorumum). 2007/8 sayılı genelge ise, açıktan ve naklen atamalarla ilgili olduğu için de kurum içi atamaların ise yeni yönetmelik çıkana kadar DMK.76 ve 1969 tarihli Zabıta Yönetmeliğine göre değerlendirilmesi gerektiği kanısındayım. Zabıta komiserliğine ve zabıta amirliğine atanma hususunda bu çerçevede farklı bir durum varsa aydınlatırsanız memnun olurum. 3/1 d/k de zabıta komiseri olarak görev yapmaktayım (kadrom 3. derece). Zabıta amirliğine atanabilir miyim? Üniversite mezunuyum. 1993 yılında memur oldum. (kadrom zabıta komiseri, Belediye Başkanı oluru ile zabıta amirliği yapmaktayım)

1- Belediyemizde yazı işleri müdürlüğü, zabıta ve muhasebe işleri vekaleten atamalarla yürütülmektedir. Aylıklarını bulundukları kadrodan mı yoksa vekil olarak baktıkları işlere göre mi alacaklardır? 2-Vekaleten atamalar kazanılmış hak teşkil eder mi.?

Elazığ Erimli Belediyesinde 10.08.1987 tarihinde geçici işçi statüsünde işe başladım. Belediye de açılan memurluk sınavı sonucunda memurluğa hak kazanarak 30.09.1988 tarihinde 13/3 derecede aday memur olarak başkatip kadrosuna atamam yapıldı ve halen başkatip olarak çalışıyorum. Öğrenim süresi üç yıl olan lise mezunuyum. Kaçıncı derecenin kaçıncı kademesinden aylık almam konusunda kurumumla olan tereddüdün giderilmesi için aşağıdaki bilgiler doğrultusunda kaçıncı derecenin kaçıncı kademesinden aylık almam gerektiğini ve ayrıca ek göstergeden yararlanıp yararlanamayacağımı bildirmenizi istiyorum. Memurluğa başlama tarihim 30.09.1988, sigortalı hizmetim 715 gün, 615 günü resmi kurum, 110 günü özel sektörde, 20 aylık askerlik hizmetine karşılık borçlanma yaptım. Kanunla bir derece aldım. Olumlu sicilden bir kademe aldım.

Şuan 5/3 derece Zabıta Komiser Yardımcısı kadrosundayım. Norm kadroya göre Belediyemizde 1 adet zabıta komiseri kadrosu bulunmaktadır. Bu kadroya Devlet Memurları Kanununun 71. maddesi gereğince 3. derecede boş bulunan Zabıta Komiserliğine 5393 sayılı Kanunun 38. maddesinin (j) bendine ve Zabıta Yönetmeliğinin 38. maddesine istinaden atanabilir miyim?