Kurumumuz çalışanı işçi bizden kullanmadığı yıla ait izin parası talep etmekte. İşçimiz halen çalış-makta olup ödeme yapıldığı takdirde nasıl bir sorun ortaya çıkar kolay gelsin.

(Ana faaliyet-tali faaliyet ayırımı) Sıhhi müessese grubu içerisinden (Yönetmelik Ek-1) ana ve tali olmak üzere iki faaliyet için işyeri ruhsatı müracaatında bulunulduğu takdirde ana faaliyet ve tali faaliyetin belirlenmesinde kriteri nedir?

27.03.2012 tarih ve 28246 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve Bakanlar Kurulunun 2012/2876 ka-rar sayılı açıklamasında; ekli Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 7.2.2012 tarihli ve 2783 sayılı yazısı üzerine, 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Kanun ile 8.6.1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 20.2.2012 tarihinde kararlaştırılmıştır. 15.3.1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakan-lar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Kapsam Başlıklı 2.maddesinin (g) bendinde;g) Başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının müdür kadrolarına ve bunların yardımcı-lıklarına, ilçe müdürü kadrolarına, yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz denil-mektedir. Bu durumda ben ŞEF kadrosunda, İlçe Özel İdare Müdür vekili olarak görev yapmaktayım ve Durumuma göre Bakanlar Kurulu Kararı göz önüne alındığında; görevde yükselme sınavına girmeden atamaya yetkili amirin onayıyla İlçe Müdürlüğüne atanmam mümkün mü dür?Aydılatırsanız sevinirim.Şimdiden çok teşekkür eder saygılarımı sunarım.(Yükselme sınavına girip kazandığım şef kadrosunda 4.yıla giriyorum.15 yıllık hizmetim bulunmaktadır.) 15.01.2013

Sayın Hocam, Havza Belediyesi ve 2 adet belde belediyesi ve İl Özel İdare Müdürlüğü tarafından ortaklaşa kurulan Termal Su Birliği 6360 sayılı yasa gereğince Büyükşehir Belediyesine mi devrolacak yoksa tasfiye mi edilecek..Bu konuda bizi aydınlatırsanız memnun olur Saygılar sunarım.

Sulu baca kullanan fırın işletmeleri; emisyon veya dejarz izin belgesi almak zorundalar mı? Eğer alacaklarsa işyeri açma ve çalışma ruhsatı vermeden mi yoksa verdikten sonra mı istemeliyiz.

1993 yılında Meslek Yüksek Okulu Muhasebe bölümünü bitirdim. 15.04.1996 tarihinde Oltu Belediyesinde 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olarak, GİH sınıfında memur olarak atamam yapılarak işe başladım. 04.10.1999 tarihinde Anadolu Üniversitesi İktisat bölümünün bitirerek Lisans diploması aldım. Belediye Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre ihdas edilen 3 derece Şef kadrosuna 01.06.2007 tarihinde atamam yapıldı. 12.04.2010 tarihinde atamalar iptal edilerek GİH sınıfında memur kadrosuna atamam yapıldı. 2011 tarihinde yapılan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre sınava katılarak (2.grup sertifika) başarılı oldum. 16.11.2011 tarihinde GİH sınıfı 3 derecelik Şef kadrosuna atamam yapıldı. 2001 yılından beri de boş olan Su İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürütmekteyim. (Kadro derece 2/2, hizmet yılı 16) 1-01.06.2007-12.04.2010 ile 16.11.2011-13.01.2013 tarihleri arasında Şef kadrosuna atanmış olmam Müdür kadrosu için sınava katılmada; Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 7’nci maddesi a bendi 4.fıkrası hükmünde belirtilen 3 yıllık süre tamamlanmış olarak kabul edilebilir mi? 2-1996 yılında memuriyete 2 yıllık Yükseköğrenim mezunu olarak başlamış olmam ve 04.10.1999 tarihi itibariyle 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmam nedeniyle Yönetmeliğin Geçici 1’nci maddesi hükmünden faydalanarak Müdürlük kadrosuna atanabilmek için sınava katılabilir miyim? SAYGILARIMLA H.Murat YÜCE Oltu Belediyesi Su İşl.Müd.V.

2004- 2009 yılları arasında belediye başkanlığı görevi yaptım . 29 mart 2009 tarihi itibari ile görev sürem sona erdikten sonra emekli sandığından emekli olmak için yazışmaları yaptım . neticesinde kabül edildi emekli sandığı 25 yıl dolması için pirim ödemeye devam etmem gerektiğini söylediler. ödemelerimi bir yıl gecikmeli olarak başladım yaklaşık 11 aylık birzaman sonra emekli olabileceğim. fakat daha önceki gecikmiş ödemelerimi gecikmesi ile birllikte yapamıyacağım kurum tarafından tarafıma söylendi . önceki ödemelerimi gecikmesiyle birlikte ödemek istiyorum . ozaman hemen emekli olabileceğim geçmiş ödemeleri nasıl yapabileceğim konusunda yardımcı olursanız sevbinirim. saygılarımla

1- 5393 sayılı kanuna göre sözleşme imzaladım ve benim maaşım en az ne olmalıdır. 2- Ek ödenek almamaktayım bu ek ödeneği almak için ne yapmalıyım ve ne kadar ek ödenek al-mam gerekir?

İlçemiz mücavir alan dışında bulunan, 1992 yılında edinilen ve 1319 sayılı Kanunun 14. maddesine göre daimi muaflıktan faydalanan arazi vasfındaki taşınmazın emlak bildirimini 2013 yılında veren mükellefe uygulanacak olan usulsüzlük cezası ile ilgili olarak, ilgili kişiye 1319 sayılı Emlak Vergisi Kanununun 23 ve 33. maddesi 6. fıkrasına aykırı olarak Emlak Vergisi bildirimi vermemesinden; söz konusu taşınmazın 1319 sayılı Kanunun 14. maddesine göre daimi muaflıktan yararlandığı ve dolayısıyla bir vergi ziyanın bulunmadığı anlaşıldığından sadece bildirim verilmemesi nedeniyle usulsüzlük cezası kesilmesi gerektiği, usulsüzlük cezasının edinim tarihine ve sonraki genel beyan dönemlerine, ayrıca beyanın verildiği yıla kesilip kesilmeyeceği, aynı gayrimenkulün 2000 yılında imar uygulamasından dolayı tekrar değişiklik beyanı vermesi gerektiğinde ve aynı gayrimenkul mücavir alan sınırları içerisinde bulunmuş olsa idi kesilmesi gereken cezalar neler olacaktır?

Belediyelerde 5620 sayılı kanun ile geçici işçi iken norm kadroya göre teknik kadroda boş olmamasından dolayı sürekli işçi statüsüne geçirildik.Bazı belediyelerde daha sonra teknik kadroda doğan boşluklardan dolayı bazı teknik vasıflı(tekniker,mühendis)sürekli işçileri 5393 sayılı kanunun ilgili maddelerine istinaden sözleşmeli personel statüsüne geçişlerinin yapılarak sözleşme yaptıkları söyleniyor.Bu yapılan işlem tüm teknik kadroda boşluk bulunan belediyelerde yapılabilinir mi yapılırsa nasıl bir yol izlenmelidir. teşekkürler.