Belediyemizde tahsildar olarak görev yapmaktayım.Belediye miz 12 km uzaklıktaki İlçemize öğrenci taşıması yapmaktadır.Şoför olmadığı için ben görevlendirildim.Belediye sınırlarının dışarısına gidip geldiğim için harcırah alabilirmiyim.Selam ve saygılar.

Hafta tatil ruhsatı kalktı mı?teşekkürler

1. Hakkında açılan kamu davası nedeniyle ihalelere katılamayacağı KİK tarafından kayıt altına istek-lilerin, kamu ihalelerine katılması halinde verdikleri teklifler değerlendirme dışı bırakılacaktır. Buna ila-ve olarak a. Geçici teminatları gelir kaydedilecek midir? b. Haklarında yasaklama kararı alınması için işlem başlatılacak mıdır? 2. 6359 sayılı Kanun ile 4734 sayılı Kanunun 11.a maddesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişik-liğin gerekçesi incelendiğinde; hakkında kamu davası açılan şahıs hakkında henüz bir mahkeme kararı bulunmadığı, yargılamanın devam ettiği, sanığın bu yargılama sonunda beraat edebileceği, bu neden-lerle hakkında kamu davası olan isteklilerin yalnızca tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılmasının, baş-kaca bir yaptırım uygulanmamasının, geçici teminatlarının iade edilerek, haklarında yasaklama kararı verilmemesinin uygun olacağı şeklinde bir izahat mevcuttur.

Hatay Belen Belediyesinde Zabıta Müdürü kadrosunda asaleten çalışmaktayım. iki yıllık yüksek okul mezunuyum. Aynı grup ve düzeyde bulunan Ruhsat denetim müdürlüğü kadrosuna asaleten atanmam mümkün müdür?

Halen birliğimiz yönetim kurulu üyeliği devam eden bir üyemizin gerek birlik personelini gerekse şahsımı ve yönetim kurulunu rencide edici ve onur kırıcı olarak tabir edebileceğimiz söz ve eylemlerinden dolayı birlik yönetim kurulu üyelerimiz ve personellerimiz arasında huzursuzluk ortaya çıkmaktadır. Yönetim kurulu başkanı olarak gerek şahsım gerekse diğer yönetim kurulu üyelerimiz ilgili üye ile çalışmak istememektedir. Yedek üyemiz de mevcuttur. Sormak istediğim, yönetim kurulu üyesinin üyeliğinin sona ermesi için gerekli eylem ve şartlar nelerdir, hangi hallerde üyelik sona erer ve yedek üye yönetim kuruluna gelebilir Saygılarımla

Merkezi Yönetim Bütçe Kanunlarında Mahalli İdarelere yönelik hükümlerde bulunmaktadır. 2013 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun "Bazı Ödeneklerin Kullanımına ve Harcamalara İlişkin Esasları" düzenleyen E Cetvelinin 35. maddesinde; " Aşağıda yer alan her bir alım için; a) Menkul mal alımla-rında 19.000 Türk Lirasına, b) Gayri maddi hak alımlarında 15.000 Türk Lirasına, c) Menkul mal-ların bakım ve onarımlarında 19.000 Türk Lirasına, d) Gayrimenkullerin bakım ve onarımlarında 45.000 Türk Lirasına kadar olan tutarlar “(03) Mal ve Hizmet Alım Giderleri” tertiplerinden ödenir. Ancak, “(06) Sermaye Giderleri”ne ilişkin olarak yukarıdaki limitlerin uygulanmasında toplam proje ödeneği esas alınır." denilmektedir. Benim sorum ise, Belediye ve Bağlı Kuruluşları olarak bizlerde bu madde hükümlerine tabi miyiz?

İtfaiye teşkilatlarında itfaiye eri ya da itfaiye şoförü olarak taşeron şirket elemanı çalıştırılabilir mi? Çalıştırılırsa fazla mesai ve giyecek yardımı yapılabilir mi?

Belediyemiz sınırları içerisinde Biga Organize Sanayi Bölgesi bulunmaktadır. B.O.S.B içerisinde ki yapılarla ilgili; inşaat durdurma zaptı, kaçak inşaata ait imar para cezaları, kaçak inşaatın yıkım kararı gibi konulardan belediye başkanlığımıza ve B.O.S.B yönetim kurulu başkanlığına düşen görev ve sorum-luluklar nelerdir? Yasal işlemler belediye başkanlığınca mı yoksa Biga Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanlığı tarafından mı yapılacaktır?

Belediyemizde 2 Yıllık Yüksek Okul Mezunu Zabıta Memuru 5 dereceden aşağı dereceye düşemeyeceği Mahalli İdareler Norm Kadro Standarları ile belirtilmiştir.Zabıta Memuru personelimiz 2 yıllık yüksek okul mezunu olup 22 yıllık memur'dur bu personelimiz 1 dereceye düşebilirmi ek göstergesini 2200'den alabilirmi,özel hizmet tazminatı % 55'den alabilirmi yoksa bulunduğu derecenin yani 5. derecenin zam ve tazminatı olan % 49'dan almasımı gerekir.Teşekkür ederim.

GÖRÜŞ METNİ İlgi: 24/09/2012 tarihli dilekçe. Ortaokul mezunu Belediye Trafik memuru kadrosunda bulunan personel 2003-2008 tarihleri arasında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 37. Maddesine göre son 6 yıllık sicil notu ortalaması 2003-2008 yılları arasında 1 kademe ilerlemesi yapılması gerekirken (5/1 iken 5/2 olması gerekmekteydi.) sehven yapılan yanlışlıkla 1 kademe ilerlemesi yapılmamıştır. Bahse konu personelin 2008 yılında sehven yapılmayan kademe artışının 6111 Sayılı Kanunun 116. Maddesine göre yapılıp yapılamayacağı yapıldığı takdirde hangi tarihte uygulanacağı bu yasadan yararlanıp yararlanamayacağını tarafımıza bildirilmesini arz ederim. NOT: (Yukarıda bahse konu personelimiz hariç) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personellerimize 2009 ve önceki yıllarda 6 yıllık sicil notuna göre kademe ilerlemeleri yapılmıştır. 25/02/2011 tarihinde çıkan 6111 Sayılı Kanundan önce Kademe ilerlemeleri yapılan personellerin durumları itibarıyla ilgili Kanun hükümlerine göre mağdur olmalarının söz konusu olup olmayacağı çelişkisi bulunmaktadır. ****************************************************************************************************************************************************************************************** GÖRÜŞ METNİ İlgi: 26/09/2012 tarihli dilekçe. Lise mezunu memur kadrosunda bulunan personelimiz 2009 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 37. Maddesine istinaden son 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve yukarı olduğundan 1 kademe ilerlemesi verilmiştir. (4/3-3/1) 2012 yılı Aralık ayı itibarıyla (3/5) kademesinde bulunan personel 25/02/2011 tarihinde çıkan 6111 Sayılı Kanunun 116. ve 117. Maddelerine göre; ilgili yasadan yararlanıp yararlanamayacağı, yararlanırsa hangi tarihte uygulanacağının tarafımıza bildirilmesini arz ederim.