5747 sayılı Kanun gereği belediyemiz Sincan Belediyesine bağlandı.657-4/B statüsünde sözleşmeli mimar olarak çalışmaktayım. Sözleşmelerimizin yenilenmesi için Sincan Belediyesinden izin istendi. İzin vermeme hakkı var mıdır?

Yapı kullanma izni olan bir yapıya, tapu sicilinde ifraz işlemini doğuracak bir yapı tadilat ruhsatı verilmiştir. (Yapı ruhsatında yapı özellikleri kısmında elektrik-pis su-temiz su-doğalgaz vs. kısımlar işaretlenmiş olup, tadilat ile ilgili elektrik ve sıhhi tesisat projeleri istenmemiştir.) Aldığımız bilgiye göre; Yapı tadilat projesinin uygulanması ile oluşturulan yeni bir bağımsız bölüm tapuda işyeri olarak tescil ettirilmiştir ve yeni bağımsız bölümün doğalgaz ve elektrik abonelikleri yapının bütünü için daha önceden alınmış olan yapı kullanma izni ve yapı tadilat ruhsatının ibrazı ile gerçekleştirilmiştir. Öğrenmek istediğimiz; 1-Yeni bağımsız bölüm için ayrıca yapı kullanma izni gerekip gerekmediği, 2-İşyerinin banka şubesi olarak çalışmasına başlamasını müteakip, işyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesi esnasında yapı kullanma izni belgesinin talep edilip edilmeyeceği, 3-İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesi esnasında yapı kullanma izninin talep edilmesi halinde yapının bütününe ait alınmış ilk yapı kullanma izninin yeterli olup olmayacağı, Konularındaki tereddütlerimizin giderilmesi konusunda bilgilerinizi arz ederiz.

5620 sayılı Kanunla geçici işçi iken kadro verilmeyip 657 4/B sözleşmeli personel olarak tekniker kadrosuna atandım ancak 5747 sayılı Kanunla Belediyemiz kapandı ya da kapanacak ben kurumumla 2009 yılı sözleşmesini yaparken 28 Mart’a kadar mı yoksa yıllık mı yapacağım. Ayrıca bizimle ilgili olarak; özel idare emrine devredileceğimizden söz ediliyor kanunda, fakat özel idare bünyesinde veya atanacağımız başka kurumlarda bizimle sözleşme yapılmaması gibi bir durumda bizim 5620 ile hak ettiğimiz daimi işçilik kadrosuna dönmek gibi bir hakkımız olabilir mi? (Çünkü bizler 657 4/B kadrosuna isteğimiz dışında geçirildik) Olabilirse bunu hangi mahkemelere dava açarak sonuç alabiliriz. Burada bir hak kaybı olmuş olmaz mı?

Yıllardan beri SSK prim borçlarını ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının borçlarını bütçe imkânsızlığından dolayı ödeyememekteyiz veya kısmen ödeyebilmekteyiz. Ancak sürekli ödeme yapamadığımızdan dolayı bir hayli borçlarımız birikmiş durumdadır. Gelirimiz personel maaşını ancak karşılayabilmektedir. Ya personel maaşlarını ödememiz gerekir yahut ta kurum borçlarını ödememiz gerekmektedir. Hangi taraf ödenirse diğer taraftan sorun çıkmaktadır. Belediyemizin cari hesaplarına zaman zaman haciz konularak hesaplarımız boşaltılmaktadır. Ancak bunun dışında aynı borç miktarından dolayı Belediye Başkanı ve Mali Hizmetler Müdürü adına da haciz bildirisi gelmektedir. Bu durum bizleri mağdur edeceğinden hukuki olarak bir çözüm önerisine ihtiyaç duymaktayız.

Su abonelerinden tahsil ettiğimiz depozitoların iadesinde her zaman makbuzun aslını istiyoruz. Su abonelerimizden biri Belediyemize, dairesini sattığından depozito iadesi talebi ile geldi. Fakat 2007 yılında abone olurken ödediği depozito makbuzunu kaybettiğini ve bulamadığını söyledi. Bu durumda nasıl işlem yapmamız gerekiyor?

Mazgirt Belediyesinde Mali Hizmetler Müdürlüğünü vekaleten yürütmekteyim. 1999 yılından buyana Belediyemizin gelirleri yetmediğinden dolayı SSK prim borçları, emekli kesenekleri, vergi borcu, hastane faturaları ve Tedaş borçları ödenememektedir. Zaman zaman yapılandırılmaya gidilmesine rağmen bir kaç ay personel maaşları ödenmeyerek ve hiç bir hizmet verilmemek kaydıyla ödenmişse de daha sonraları zorunlu olarak kesintiye uğramıştır. Sigorta İl Müdürlüğü zaman zaman bankaya haciz talimatı göndererek belediyemizin cari hesaplarına haciz koymaktadır. SSK İl Müdürlüğü bununla da kalmayıp aynı borç miktarını bana ve Belediye Başkanı adına haciz bildirisi göndererek maaşımızı ve paraya çevrilecek tüm mal varlığımız haczedilmeye çalışılmaktadır. Belediyemize İller Bankasından gelen pay ve bir ay boyunca toplanan gelirler personel maaşlarına ve kurum borçlarına yetmemektedir. Personel maaşını vermemiz halinde kurum borçlarını ödemememiz gerekir; kurum borçlarını ödersek personele ödeme yapmamamız gerekmektedir. Hangi tarafa ödeme yapma önceliği vardır. Belediyemizin bütçesi bu yükü kaldıramıyorsa belediye başkanının ve muhasebe yetkilisinin ne suçu vardır. Bu sorunu bizim çözme imkânımız yoktur. Ne yapmamız gerekir. Hukuki olarak hangi yola başvurmamız gerekmektedir. Sigorta İl Müdürlüğünün bu yöntemi kamu hizmeti veren bir belediyenin hizmetini aksatmaktadır. Mağduriyetimiz göz önüne alınarak çözüm için hukuki yönden yol göstermenizi talep eder saygılar sunarım.

Yılı içerisinde ihtiyaç duyulmayacağı tahmin edilerek (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin bir kısmı İl Genel Meclisi kararı ile (05.2.0) fonksiyonu koduna aktarılmıştır. Zaman içerisinde yeni ihtiyaçların ortaya çıkması üzerine (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin yetmeyeceği anlaşıldığından başka bir bütçe tertibinden (06.3.0) kodunda aktarma (ekleme) yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Ancak, aşağıda belirteceğim mevzuat hükümlerinden dolayı daha önce eksiltme yapılmak suretiyle başka tertibe ödeneği aktarılan (06.3.0) fonksiyon koduna, başka tertiplerden eksiltme yapılmak suretiyle aktarma yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüde düşülmüştür. 5018 sayılı KYMK'nın 21/3 maddesinde; ''... Personel giderleri tertiplerinden, aktarma yapılmış tertiplerden ve yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, diğer tertiplere aktarma yapılamaz...'' Yine Mahalli İdareler Bütçe Muhasebe Yönetmeliğinin 36 ncı maddesinde ''... Aktarma; bütçenin herhangi bir tertibinde bulunan ve o hesap döneminde kullanılmayacağı anlaşılan ödeneklerden alınarak, ödenek ihtiyacı olan diğer gider tertiplerine veya yeni tertip açılarak yapılan eklemedir, Ancak; a) Personel giderleri tertiplerinden, b) Aktarma yapılmış tertiplerden, c) Yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, aktarma yapılamaz...'' denilmektedir. 1- ''Aktarma yapılmış tertip'' ten kasıt ekleme yapılan tertip olarak mı kabul edilecek? Yoksa eksiltme yapılan tertip de ''Aktarma yapılmış tertip'' olarak değerlendirilecek midir? Cevap evet ise; 2. sorumu sorulmamış kabul ediniz. 2- Gider Cetvelinde aynı bütçe tertibinde hem eklenen, hem eksilen ibarelerinin olmasında bir sakınca var mıdır?

Ben kapanıp mahalle olacak bir belediyede kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Ocak ayının başında çalıştığım kurum benim sözleşmemi uzatabilir mi? Uzatabilirse ne kadar uzatabilir? Bir de, bağlandığımız belediyenin benim haklarımı korumak amacı ile sözleşme yapma gibi bir zorunluluğu var mı?

merhaba sorum şu banka puromosyonu belediyemiz 2005 tarihinde bankayla beş senelik puromosyon anlaşması yapmış içerigini bilmiyoruz başbakanımız bir genelge yayınladı puromosyon paraları calışanın hakı hesabına yatırılacak diye ama biz bundan payımızı alamadık dilekce yazdım bana cevap gelmedi dedilerki genelge anlaşmadan sonra çıktıgı için ödeme yopmıyoruz bizler bu hakı alabilirmiyiz ne yapmalıyız lütfen bunun cevabını yayınlayınız teşekür ederim.

Yapmış bulunduğumuz bir Hizmet Alımı İhalesinde; İsteklinin bilançosu veya eşdeğer belgelerinin incelenmesi sırasında, ihaleye katılan firmanın bilançosunda özkaynakların geçmiş yıl zararlarından dolayı eksi ( - ) olarak yer aldığı görülmüştür. Bilânçoda özkaynakların eksi (-) olarak yer alması durumunda nasıl bir işlem yapılacağı hususunda bilgi verebilir misiniz?