Belediyede Zabıta Memuru kadrosunda çalışmaktayım ve memuriyetimin 4. senesindeyim. C.B.Ü. İşletme Fakültesi lisans bölümü mezunuyum. Sağlık problemlerim nedeniyle belediye bünyesinde V.H.K.İ. kadrosuna geçmek için başvurdum fakat norm kadroda boşluk olmadığı sebebiyle şu an böyle bir şey yapılamayacağı söylendi. Maliye Bakanlığı ya da farklı bir kurum bünyesinde GİH sınıfı V.H.K.İ. kadrosuna geçiş yapmamda herhangi bir yasal engel var mıdır?

belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışan arkadaşımız seçimlerden sonra özel kalem müdürlüğüne atandı ve halen bu görevi asaleten bilgi işlem müdürlüğünü ise vekaleten yürütmektedir.halen belediyemizde vekaleten müdürlük yapan 3 kişiyiz özel kalem müdürlüğü üzerinden asil müdürlüğe geçmemiz uygun mudur veya bu işlemde belli süre varmıdır

Sayın Hocam; Kayapınar belediyesinin 2009 sarf evrakları sayıştay denetimi sonunda işçilerin cumartesi,pazar ve bayram fazla mesailerinde ödeme konusunda kamu zararı çıkartı. Sözleşme Maddeleri Aşağıdaki gibidir. TSİ Madde-54 İşçilerin Hafta tatili, İlke olarak cumartesi ve pazar günleridir. Haftalık 40 saatlik çalışma süresini diğer 5 günde tamamlayan işçi bu iki gün hafta tatili hak kazanır. a)Cumartesi veya pazar günleri işçinin çalışması halinde b)Bu günlerdeki çalışmalarında normal ücretin 2(1+1)katı uygulanmak, koşulu ile hafta tatilinde de çalışma yaptırılabilir. Madde-55 b-Bu maddede sözü edilen tatil günlerinde normal ücretin 3(1+2)katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabilir. Sayıştay denetçinin sorgu kağıdı; "kayapınar Belediye başkanlığı ile Genel-İş Sendikası arasında imzalan 15/09/2007-14/09/2009-15/09/2009-14/09/2011 döneminde yürürlükte olan Toplu İş sözleşmesinin 54 üncü maddelerinde işçilerin hafta tatillerinin ilke olarak cumartesi ve pazar günleri olduğu, haftalık 40 saatlik çalışma süresini diğer 5 günde tamamlayan işçilerin bu iki gün hafta tatiline hak kazanacağı ve bu günlerdeki çalışmalarında normal ücretin 2(1+1)katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabileceği belirtmiştir. Buna göre hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere normal ücret ve tatil günü ücreti olarak toplam(1+1) 2 yevmiye ödemesi gerekirken yapılan incelemede (1+2) 3 yevmiye ödenmiştir. kayapınar Belediye başkanlığı ile Genel-İş Sendikası arasında imzalan 15/09/2007-14/09/2009-15/09/2009-14/09/2011 döneminde yürürlükte olan Toplu İş sözleşmesinin 55 üncü maddelerinde, Ulusal bayram ve genel genel tatil günlerinde normal ücretin 3(1+2) katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabileceği belirtilmiştir. Buna göre,Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere. normal ücret ve tatil günü ücreti olarak toplam (1+2) 3 yevmiye ödenmesi gerekirken. yapılan incelemede,(1+3=)4 yevmiye ödenmiştir." Hocam Belediye ise 54 üncü maddeye göre Hafta tatili fazla mesai olarak maaşın dışında yanlızca (1+1=2)2 yevmiye vermiştir.(yevmiye 50 ise 100 TL. ödenmiştir) 55 üncü Madde göre ise 3 yevmiye vermiştir.(1+2=3) (Yevmiye 50 TL ise 150 TL ödenmiştir) Sayıştay denetici normal maaşla birlikte hak edilen günleride fazla mesai içinde göstererek kamu zararı çıkarmıştır. Şimdiden hukuki yardımlarınız için teşekkür ederim. saygılarımla. Tahsin Yaraşir Muhasebeci Kayapınar Belediyesi/DİYARBAKIR Tlf:0412-251 24 26 / 28 Faxs: 412 251 24 29

Beldemizde sağlık ocağı veya sağlık evi bulunmamaktadır.ve beldemizde ilçeye 40 ,İle ise 100 km uzaklıktadır. Belediye olarak beldede sağlık evi yaptırıp , Sağlık Bakanlığına tahsis etmek istiyoruz. Bunun yasal dayanağı nedir ? ve nasıl bir yol izlemeliyiz?

MAHALLİ İDARELERDE YILLARDIR GÖREVDE YÜKSELME SINAVI YAPILMADI, 2010 YILINDA BİR SINAV YAPILDI PERSONEL ŞEF OLDU. 2010 19 EYLÜLDEDE BİR SINAV VAR YİNE ÇOĞU PERSONEL ŞEF OLACAK.. YILLARDIR SINAV YAPILMADIĞINDAN MAHALLİ İDARELERDEKİ ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ VEKALETEN YÜRÜTÜLÜYOR, HATTA BAZI MAHALLİ İDARELERDE ASALATEN MÜDÜR OLAMAYACAK PERSONEL VEKALET EDİYOR, HAKKI OLAN PERSONEL İSE VEKALET EDEMİYOR. YILLARDIR ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ VEKALETEN YÜRÜTÜLÜYOR..VEKALETİN SÜREKLİ HALE GETİRİLMEYECEĞİNE VE BUNUN 657 KARİYER VE LİYAKAT İLKELERİNE AYKIRI OLDUĞUNA İLİŞKİN DANIŞTAY KARARLARI VAR, ONUN İÇİN HAKKI OLAN PERSONELİN HAK KAYBININ ÖNLENMESİ, MAHALLİ İDARELER PERSONELİNİN MORAL VE MOTİVASYONU ADINA 19 EYLÜL 2010 YAPILACAK SINAVDAN SONRA MÜDÜRLÜKLER İÇİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILARAK SINAV YAPILABİLİRMi?

Sayın Hocalarım Ramazanınız Mübarek olsun yardımlarınızdan dolayı şimdiden teşekkür ederim 05.05.1968 doğumluyum 22.09.1986 yılında Meslek Lisesinden Mezun oldum 26.02.1988-26.08.1989 yılları arasında 1 yıl 6 ay askerlik yaptım 15.09.1992 tarihinde 12-2 den Memur (Muhasebeci) olarak göreve başladım şu an 4-2 deyim 31.05.2010 tarihin 2 yıllık Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Tarım Bölümünden Mezun oldum, bu süre içersin 1999 ve 2005 yıllarında 6 yıllık sicil puanı ortalamam 90 üzerinde olduğundan 2 defa kademe ilerlemesi aldım 2 yıllık yüksek okulu okulu bitirdikten sonra derece ve kademem kaç olması lazım bu sorunu burada bir türlü çözemedik yardımlarınızı bekliyor saygılar sunarım

görevde yükselme sınavında belediyede en yüksek notu 95 aldığım halde belediye başkanı sınavda 75 alan arkadaşı müdürlük kadrosuna atadı . yönetmeliğe aykırı davrandı. ne yapmam lazım... ne tavsiye edersiniz..

SAYIN HOCAM; YARARLI BİLGİLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER... 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 71. MADDESİNE GÖRE "ORGANİK ÜRÜNLER İŞLETMESİ" ADI ALTINDA BELEDİYEMİZCE KURULMASI DÜŞÜNÜLEN BÜTÇE İÇİ İŞLETME İLE İLGİLİ OLARAK İÇİŞLERİ BAKANLIĞINDAN GEREKLİ İZİN ALINMIŞ OLUP, İŞLETMENİN KURULMASI İÇİN BUNDAN SONRA NASIL BİR YOL İZLEMEMİZ GEREKMEKTEDİR? SAYGILARIMLA...

Sayın hocam, Belde Belediyesiyiz.Bilindiği üzere belediye encümenimiz 5393 Sayılı Belediye Kanununa göre meclisimizin her yıl kendi üyeleri arasından iki kişi,mali hizmetler Birim amiri ve belediye başkanının birim amirleri arasından her yıl seçeceği bir üye olmak üzere beş kişiden oluşmakta idi.Mali hizmetler birimine bakan muhasebecimizin 15.06.2010 tarihinde emekliye ayrılmasıyla üye sayımız dört'e düştü. Bu durumda encümenimiz nasıl teşekkül edecek,ne yapmalıyız. "Teşekkür ederim.

Merhaba, Belediye müfettişlerinin makam tazminatı alabilme hakkı var mıdır ve hangi kanuna tabi olmuştur? Teşekkürler..