Ocak ayı itibariyle Huzurkent İlkkademe Belediyesi Denetim Komisyonu üyeliğine seçildik. Yasaya göre Mart ayı sonuna kadar denetlemeyi yapacağız ve Nisan ayı ilk toplantısında meclise bilgi verilmek üzere meclis başkanlığına sunacağız. Fakat 29/Mart/2009 tarihinde İlkkademe Belediyesi olarak tüzel kişiliğimiz sona erecek. Tutmuş olduğumuz raporu ne yapmamız gerekecek. olağanüstü meclis toplantısı yapıp Denetim Komisyon Raporu ve Faaliyet Raporunu görüşmemiz mi gerekecek yoksa bağlandığımız Belediyeye devredip orada mı görüşülecek?

İlçemizdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına 'na bir vatandaş araç hibe etmek istiyor.Hibe araçın kabul edilmesi için ne gibi yasal işlemlerin yapılması gerekmektedir.Bu konuda biz bilgilendirmeniz hususunu arz ederim.

Ben 1997 yılında belediyeye geçici işçi olarak girdim. Geçici işçilerin sürekli kadroya alınması ile sürekli işçi kadrosuna geçtim. 1997 yılından bu yana başkatip vekili, evlendirme memuru, iş ve işlemleri sorumluğu evrak kayıt işleri ve menşe şahadetnamesi düzenleyicisi olarak görev yapmaktayım. Yazı işlerine bakmamdan dolayı encümen üyesiyim. Tahakkuk memuruyum. İşçiler eliyle memur hizmetleri yürütülemediğinden, ben encümen oturum ücreti alamıyorum. Benim tahakkuk memuru olarak atmış olduğum imzalardaki sorumluluk kime aittir?

1- Ben 1 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Mühendisi olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 1.200,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Ocak 2008 tarihinden geçerli olmak üzere belirlenen tam zamanlı mühendis tavan ücreti 1.678,00 YTL. Bu uygulanan işlem doğrumudur? Bunların taban ücretleri belli değil mi? 2- Bu kapsamda çalışan sözleşmeli personel yemek yardımından yararlanıyor mu?

1- Belediyemizde 24 saat iş 24 saat dinlenme sistemiyle görev yapmaktayım. İzne ayrılacağımız zaman bayram tatilinin yıllık iznin içine girmesi halinde yıllık izin süresi içerisine dahil edilip edilmeyeceği? 2- Yıllık iznimi bayram tatilinin sonunda almam halinde bayram tatil süresinin de yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği? 3- İtfaiye ve zabıta memurlarının izin konusu hakkında düz memurlardan bir farkı var mıdır? 4-Bayram ve özel günlerde yani dini ve resmi bayramlarda çalıştığım takdirde alacağım ücrette ne kadar değişme olur?

Belediyemizde 5620 sayılı kanun ile daimi işçi kadrosuna geçirilen 14 adet personel bulunmaktadır. Bu arkadaşlarımız her hangi bir sendikaya bağlı değildirler.Maaş artışları şimdiye kadar Encümen kararı ile yapılmaktaydı.Oysa sendikasız işçilerin maaş artışlarının sözleşme yapmak kaydıyla Belediye Başkanının yetkisinde olması gerekmaktedir. Bizim öğrenmek istediğimiz Belediye Başkanı her işçi ile ayrı ayrı mı , 14 işçinin tamamı ile toplu olarak mı sözleşme yapacak. İşçiler bu sözleşmelerde özlük hakları ile ilgili herhangi bir talepte bulunabilirmi? Yoksa Başkanın hazırlayacağı sözleşmeye uymak zorundalarmı? İkinci olarak öğrenmek istediğimiz konu 2007 yılında Hükümet ile Sendikalar arasında yapılan toplu iş sözleşmelerindeki ücret artışlarından Belediyemizdeki işçilerimiz de yararlanabilirmi? So olarak da 5620 sayılı kanunda geçen ücret skalaları değiştirilemez kelimesi ne anlama gelmektedir. Hocam bu konu çevre Belediyelerimizde de sorun olmaktadır. Bizleri bu konularda aydınlatırsanız çok seviniriz. Çalışmalarınızda başarılar dileriz.

01.01.2006 tarihinden itibaren Elmalı Belediyesinde sözleşmeli tam zamanlı veteriner hekim olarak çalışmaktayım. Belediyemizdeki sağlık hizmetleri sınıfında ki boş bulunan veteriner hekim kadrosuna kadrolu memur olarak sağlık hizmetleri sınıfına atanmam için ne yapmam gerekir? Sözleşmeli olarak uzun süre bu görevi yürütenlere bir atama yapma durumu var mıdır? KPSS sınavı şart mıdır? Belediye başkanının yetkisine istinaden atama yapabilir mi?

5728 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 66. maddesinde belediye encümenlerince Kabahatler Kanununun 32. maddesi hükümlerine göre idari para cezası verilir denmektedir. Bu güne kadar 1608 sayılı Kanuna göre tutmuş olduğumuz tutanaklarda itiraz süresi 2 gün ve işlenmiş suça verilen idari cezaya itiraz 5 gün olarak uygulanmaktaydı, ancak Kabahatler Kanununun itiraz süreleri 15 gün ve verilen idari para cezası peşin ödenmek istenirse indirime gidileceği belirtilmektedir. Buna göre Kabahatler Kanununda belirtilmeyen belediye yasaklarına uymayanlara karşı yapmış olduğumuz işlemlerde hangi yolu izlememiz gerekir, itiraz ve ödeme miktarları hakkında bilgi verirseniz sevinirim.

Yeni evlenen memura evlenme yardımı adı altında bir yardım yapılabilir mi?(doğum yardımı gibi)

775 SAYILI KANUNA GÖRE GECEKONDU ÖNLEME BÖLGELERİNDE YAPILACAK İNSAATLARDAN BİNA İNSAAT HARCI ALINIMASI KONUSUNDA TEREDDÜT OLUMUSTUR.775 SAYILI KANUNU 33 VE 41 MADDELERİ 2462 SAYILI KANUNU 2589 SAYILI DEĞİŞİK EK 2 İLE TEZATLIK OLUŞMAKTADIR.UYGULAMADA 775 SAYILI KANUNUN İSTİSNALARIMI YOKSA 2589 EK 2 DE BELİRTİLEN İSTİSNANARMI UYGULANMALIDIR.KONU HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ RİCA EDER SAYGILAR SUNARIM.