İlk önce Sarayköy Belediye Başkanlığında 03.08.1998 tarihinde 9 dereceli inşaat teknikeri kadrosunda 9/4 derecesinde açıktan atama ile teknik hizmetler sınıfında göreve başladım. Memur olmadan önce 4 yıllık okulu bitirdim. 01.12.2000 tarihi ile 31.06.2001 tarihleri arasında askerlik hizmetimi tamamladım. Daha sonra 28.04.2006 tarihinde Sirkeli Belediye Başkanlığında bulunan 5 kadro dereceli fen memuru kadrosuna ilgili kanunlar gereği naklen atamam yapıldı. Fen Memuru kadrosunda iken norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin esaslar çerçevesinde 04.10.2006 gün ve 31 sayılı kararı ile ihdas olunan TH sınıfındaki mühendis kadrosuna vekalet etmek üzere görevlendirildim. Halen bu görevde bulunmaktayım. 1-Bugün itibariyle hizmet süremin ve oluşacak kadro derecemin tarafıma bildirilmesi. 2-Mühendis kadrosunda asıl olarak görev yapmam için unvan değişikliği sınavı ve nasıl yapılacağı hakkında bilgi verilmesi, yani sınavın kim tarafından yapılacağı hakkında bilgi verilmesini istiyorum.

1- Endüstri Meslek lisesi mobilya bölümünden mezun olan birini, sözleşmeli olarak teknisyen kadrosunda çalıştırabilirmiyiz? bitirmiş olduğu bölüm teknik sınıfına giriyor mu? 2- Aynı şekilde ziraat mühendisi bölümünde mezun olan birini, fen işleri biriminde boş bulunan mühendis kadrosunda çalıştırabilirmiyiz? bu kadronun sahip olduğu maaş ödenir mi? 3- meclis kararı ile sözleşmeli personele verilecek net tutar ocak ayında belirlenmiştir. belirlenen bu net miktara 16 ağustos 2008 de bakanlar kurulunun belirlediği ek tazminat, belediye meclisinin belirlediği, net maaşa eklenecek mi? yoksa ocakta meclisin belirtiği net miktarı mı alacak? ayrıca memurlara verilecek ocak ayındaki zam, sözleşmeli personel de yararlanacak mı? sorularımıza veridğiniz cevaplardan ötürü şimdiden teşekkür ediyorum.

Selam Hocam Soruma geçmeden önce Selam eder bizlere yardımcı olduğumuz için teşekkür ederim,bundan yaklaşık 2 ay önce aynı sorumu sormuştum ama bugüne kadar cevap alamadım yardımcı olursanız sevinirim, Ben Belediyede 1992 yılından beri memur olarak çalışmaktayım,2000 yılından beri ise Şoför olarak beldemizden ilimiz konyaya günlük olarak cumartesi ve bayram günleri dahil olmak üzere yolcu taşımacılığı yapıyorum,bu süre içerisinde maaş dışında herhangi bir fazla çalışma vs.hiç bir şey ödenmiyor,Sabah 6,30 da araçla haereket eder akşam saaat 16.00 da dönerim yaklaşık 100 km.benim yasal haklarımın neler olduğu konusunda aydınlatırsanız sevinirim Kolay gelsin teşekkürler

Ocak ayı itibariyle Huzurkent İlkkademe Belediyesi Denetim Komisyonu üyeliğine seçildik. Yasaya göre Mart ayı sonuna kadar denetlemeyi yapacağız ve Nisan ayı ilk toplantısında meclise bilgi verilmek üzere meclis başkanlığına sunacağız. Fakat 29/Mart/2009 tarihinde İlkkademe Belediyesi olarak tüzel kişiliğimiz sona erecek. Tutmuş olduğumuz raporu ne yapmamız gerekecek. olağanüstü meclis toplantısı yapıp Denetim Komisyon Raporu ve Faaliyet Raporunu görüşmemiz mi gerekecek yoksa bağlandığımız Belediyeye devredip orada mı görüşülecek?

İlçemizdeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına 'na bir vatandaş araç hibe etmek istiyor.Hibe araçın kabul edilmesi için ne gibi yasal işlemlerin yapılması gerekmektedir.Bu konuda biz bilgilendirmeniz hususunu arz ederim.

Ben 1997 yılında belediyeye geçici işçi olarak girdim. Geçici işçilerin sürekli kadroya alınması ile sürekli işçi kadrosuna geçtim. 1997 yılından bu yana başkatip vekili, evlendirme memuru, iş ve işlemleri sorumluğu evrak kayıt işleri ve menşe şahadetnamesi düzenleyicisi olarak görev yapmaktayım. Yazı işlerine bakmamdan dolayı encümen üyesiyim. Tahakkuk memuruyum. İşçiler eliyle memur hizmetleri yürütülemediğinden, ben encümen oturum ücreti alamıyorum. Benim tahakkuk memuru olarak atmış olduğum imzalardaki sorumluluk kime aittir?

1- Ben 1 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Mühendisi olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 1.200,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Ocak 2008 tarihinden geçerli olmak üzere belirlenen tam zamanlı mühendis tavan ücreti 1.678,00 YTL. Bu uygulanan işlem doğrumudur? Bunların taban ücretleri belli değil mi? 2- Bu kapsamda çalışan sözleşmeli personel yemek yardımından yararlanıyor mu?

1- Belediyemizde 24 saat iş 24 saat dinlenme sistemiyle görev yapmaktayım. İzne ayrılacağımız zaman bayram tatilinin yıllık iznin içine girmesi halinde yıllık izin süresi içerisine dahil edilip edilmeyeceği? 2- Yıllık iznimi bayram tatilinin sonunda almam halinde bayram tatil süresinin de yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği? 3- İtfaiye ve zabıta memurlarının izin konusu hakkında düz memurlardan bir farkı var mıdır? 4-Bayram ve özel günlerde yani dini ve resmi bayramlarda çalıştığım takdirde alacağım ücrette ne kadar değişme olur?

Belediyemizde 5620 sayılı kanun ile daimi işçi kadrosuna geçirilen 14 adet personel bulunmaktadır. Bu arkadaşlarımız her hangi bir sendikaya bağlı değildirler.Maaş artışları şimdiye kadar Encümen kararı ile yapılmaktaydı.Oysa sendikasız işçilerin maaş artışlarının sözleşme yapmak kaydıyla Belediye Başkanının yetkisinde olması gerekmaktedir. Bizim öğrenmek istediğimiz Belediye Başkanı her işçi ile ayrı ayrı mı , 14 işçinin tamamı ile toplu olarak mı sözleşme yapacak. İşçiler bu sözleşmelerde özlük hakları ile ilgili herhangi bir talepte bulunabilirmi? Yoksa Başkanın hazırlayacağı sözleşmeye uymak zorundalarmı? İkinci olarak öğrenmek istediğimiz konu 2007 yılında Hükümet ile Sendikalar arasında yapılan toplu iş sözleşmelerindeki ücret artışlarından Belediyemizdeki işçilerimiz de yararlanabilirmi? So olarak da 5620 sayılı kanunda geçen ücret skalaları değiştirilemez kelimesi ne anlama gelmektedir. Hocam bu konu çevre Belediyelerimizde de sorun olmaktadır. Bizleri bu konularda aydınlatırsanız çok seviniriz. Çalışmalarınızda başarılar dileriz.

01.01.2006 tarihinden itibaren Elmalı Belediyesinde sözleşmeli tam zamanlı veteriner hekim olarak çalışmaktayım. Belediyemizdeki sağlık hizmetleri sınıfında ki boş bulunan veteriner hekim kadrosuna kadrolu memur olarak sağlık hizmetleri sınıfına atanmam için ne yapmam gerekir? Sözleşmeli olarak uzun süre bu görevi yürütenlere bir atama yapma durumu var mıdır? KPSS sınavı şart mıdır? Belediye başkanının yetkisine istinaden atama yapabilir mi?