Belediye meclisimiz 2002 yılında Gelir Tarife Cevtelini düzenlerken imar ile ilgili haçlarda ifraz ve Tevhit harcını iskan dışı 1.00 YTL ve konut alanında 0.60 ykr olarak belirlemiştir. bu paradan alınmaya devem edilmektedir. Şimdiye kadar iskan dışı porselasyon yapılmadığından ifraz ve tevhit harcı alınmamıştır.Kasabamızdan vatandaşın biri iskan dışında porselasyon yaptırmak için belediyemize başvurmuş olup, parselasyon yaptıracağı yer çok büyük olduğundan çevre belediyelerden ifraz ve tevhit harcını sordugunda Bakanlar Kurulu karalarında bu oran 0.05- 0.15 ykr oldugu söylemişler. Bizim uygulamamız gereken meclis karamı yoksa Bakanlar Kurulu kararınımı uygulamamız gerekiyor yanlış yapmamız için lütfen yardımcı olun

Çok değerli hocam vereceğiniz cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim. 1- Bir Belediyeye ilk defa atanan memur, adaylık süresi dolmadan (asaleti tasdik olmadan)1-2 ay sonra başka bir belediyede geçici olarak görevlendirilebilir mi? 2- Belediyeye ilk defa atanan memur hizmet içi eğitimini atandığı belediyede yapabilir mi? 3- İtfaiye kadrosunda çalışan itfaiye eri, itfaiye teşkilatının idari işlerinin, yazışmalarının takibi için büroda görevlendirildiği zaman fazla mesai yapmasa dahi diğer zabıta ve itfaiye personelinin aldığı maktu mesaiden yararlanabilir mi? Bu konuda bizleri aydınlatırsanız çok sevinirim. Görevinizde başarılar diler, saygılarımı sunarım.20.12.2006

Soru 1) 9207 sayılı yönetmeliğin 6. maddesine göre 'Yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz' denmektedir. Zabıta tarafından açık zabıtla ruhsatsız çalıştığı Müdürlüğümüze (ruhsat müdürlüğü) bildirilen bir işyerine direk ruhsat alıncaya kadar kapama mı yazmalıyız. (7,15 vb.) sürelerde başvurusunun sağlanması diye yazabilir miyiz? Soru 2) Müdürlüğümüze ruhsatsız çalıştığı tespit edildiği için ya da ruhsat almak için başvuran şahıslardan imar görüşü alabilmek için tapu fotokopisi ve gerekiyorsa itfaiye raporu istemekteyiz. İlgililer tapu fotokopisine ulaşmak ve itfaiye raporunu almak için süreye ihtiyaç duyabilmekte ve müdürlüğümüze dilekçe ile başvurarak süre talep etmektedir. 9207 sayılı yönetmelikte süre ile ilgili bir belirleme yok, bu dilekçelere nasıl cevap vermeliyiz? Ruhsat beyana tabi bir belge olduğundan direk ilgilinin başvurusu oldukça sınırlı, genelde Zabıta Müdürlüğünün tespiti ile ilgililer ruhsat için başvurmakta ve bu tip işyerlerine direk kapama yazılmasının ülke ekonomisine etkisi de düşünülürse nasıl bir çözüm üretmeliyiz? Saygılarımla;

13 YILLIK İTFAYECIYIM MESAİ SİMDIYE KADAR HIC ALAMADIK SORUM GERIYE DÖNUK OLARAK 13 YILLIK MESAİ YEMEK VE ELBISE HAKLARIMIZI ALABILRMIYIZ MAHKEMEYE MURACAT EDERSEK ALABILME DURUMUMUZ OLURMU SAYGILAR. A. GÖRGÜLÜ

itfaiye personeline ödenecek fazla mesai tutarı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydı ile belediye meclisi tarafından belirtilen tutar (belediye meclisi belirtilen tutardan daha az bir ücreti) verebilir mi?

Lise mezunu olarak 1997 Yılında memur kadrosunda göreve başladım.2006 Yılında Sosyal bilimleri bitirdim.İntibak yaptırdım 5/1 derece ve kademem.Emlak,Tahisildarlık ve Saymanlık görevlerinde bulundum.Şu an belediye işleriyle pek bağlantılı olmayan direk Nüfusla bağlantılı evlendirme memuru olarak görev yapmaktayım.Belediyede şef kadrosu bulunmamaktadır.Müdürlük kadrosu mevcut,Fakat fakülte mezunu şartı var.Müdürlük kadrolarına vekaleten bakabilirmiyim veya bakabilmem için gerekli şartlar nelerdir?Beni bu konuda aydınlatırsanız şimdiden teşekkür ederim.

kolay gelsin ben nisan ayında gecici işçi olarak belediyeye girdim ve şuan çalışıyorum.2006 sonunda çıkış verilmese ve devam etsem hakuki bir yönden yada başkana zarar getirecek bir durum söz konusu olurmu başkanımız kendisin e bir mali sorumluluk getirir diye 2006 yılında girenlerin hepsini çıkartıyor çıkartma olurmu ama vizemiz 13 kişilk bizde 40 işçi var bunun hakkında bilgi verirseniz sevinirim şimdiden teşekürler

Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar hakkında Danıştay 5. ve 10. dairelerinin 08.11.2006 tarihinde oyçokluğu ile almış olduğu kararla yürütmesi durdurulmuştur. Danıştay’ ın kararını da göz önüne aldığımızda 01.01.2007 tarihinden itibaren yüzde kırk oranını aşan geçici işçiler konusunda nasıl bir yol izlememiz gerekmektedir?

Kabahatler Kanununa göre verilen cezalara uygulanacak gecikme zammı konusuyla ilgili bilgi verir misiniz? Kabahatler Kanuna göre mahkemelerce de ceza verildiğinden zabıta ve mahkemelerce verilen ceza ayırımına göre uygulanacak gecikme zammı konusunda beni aydınlatırsanız sevinirim. (Kanaatimce 6183 sayılı Kanunun 51 inci maddesine göre mahkeme karar verirse gecikme zammı yarısı oranında, zabıta ceza verirse gecikme zammı uygulanmaz.)

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasına göre belediyemizde tam zamanlı olarak boş olan 5 inci derecedeki fen memuru kadrosunda çalışan inşaat mühendisiyim. 1) Verilecek olan ücret belirlenirken sözleşmeli personele ilişkin unvan bazında ücret tavanları tablosundan fen memuru mu yoksa inşaat mühendisi mi dikkate alınır? 2) Belediyemizde ki yazışmalarda boş olan memur kadrosu için sadece 'fen memuru' ibaresi var, fakat söz konusu tabloda fen memuru değil 'fen memuru (mes. tek. öğr.) (3/1)' ibaresi bulunmakta. Bu durumda hangi unvana göre maaş belirlenir? 3) Bakanlar Kurulunun 2006/10603 sayılı kararındaki sözleşmeli personele ek ödemenin dışında alabileceğim maksimum maaş nedir? 4) Sözleşmenin belediyemiz tarafından sebepsiz yere yenilenmemesi halinde tazminat hakkım var mı? 5) Bakanlar Kurulu kararı ile yapılan ek ödeme 2007 yılı içinde devam edecek mi ? Ederse meblağ ne olacak? 6) 2007 yılı için ücret tavanları ne zaman belirlenir? 7) Memur maaşlarına verilen zamlar tekrar bir encümen veya meclis kararına gerek duyulmaksızın bizim maaşlarımıza da aynı oran veya miktarda yansıtılır mı?