Mülkiyeti Belediyeye ait gayrimenkul 2886 sayılı Yasa hükümlerine göre tüzel kişiliği olan bir işletmeye 10 yıllığına kiraya verildi, sözleşme düzenlendi. Aradan 6 ay gibi bir zaman geçtikten sonra ilgili firma dilekçe ile müracaat ederek başka bir tüzel kişiliği olan işletmeye sözleşmeyi devretmek istediğini bildirmiştir. Sözleşmede sözleşmenin devrinde 2886 sayılı Yasa hükümleri uygulanır ibaresi mevcuttur. Sözleşmeyi devralacak yeni işletmenin ortaklarında birisi halen belediye meclis üyesi olarak belediyemizde görev yapmaktadır. Aynı kişi ihale tarihinde encümen üyesi aynı zamanda ihale komisyon üyesi olarak görev yapmıştır. Bu duruma göre ortaklarından birisi meclis üyesi olan Ltd. Şti. ne sözleşmenin devrinin yapılması mümkün müdür?

31/07/2003 tarihli 4969 Sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 2. maddesinde “ ……….. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kuruluşlarında işçi olarak istihdam edilenlerden;emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara,haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara ,emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere ve terhis olan yedek subaylara ve bunlar görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın beşyüz milyon lira tutarında tazminat ödenir.” denilmekte olup; aynı kanunun 3. maddesiyle eklenen c fıkrasında “ Emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunan haklarında toptan ödeme hükümleri uygulanan veya emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra vazifelerine son verilen personele,bu nedenlere bağlı olarak harcırah ödenmez;bunlarla ilgili mevzuatında öngörülmesi kaydıyla damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi tutulmaksızın beşyüz milyon lirayı geçmemek üzere tazminat ödenebilir” denilmektedir. Belediyemizde çalışmakta iken emekliliğini isteyen daimi işçilerimiz bulunmakta olup; belediyemize dilekçelerle başvuran emekli personellerimiz bu tazminatın taraflarına ödenmesini istemişlerdir.Öte yandan 6245 sayılı Harcırah Kanunun “Harcırah Alabilmek İçin Müracaat Müddeti” başlığında 56. maddesin bu sürenin 6 ay olduğu belirtilmiş olup ; süresi içinde başvuruda bulunmayanlarda mevcuttur.Kanunun 56. maddesi “…..müracaata mani mücbir sebebin vukuu halinde bu müddet mücbir sebebin zail olduğu tarihten itibaren başlar…………” denilmektedir. Tüm bunlara göre; 1-Emekliliğini isteyen daimi işçi personelimize yukarda anılan mevzuata göre tazminat ödenip ödenemeyeceği, 2-Belediyemizde daha önceden emekliliğini isteyip ayrılan işçilerimize de tazminat ödemesi yapılmadığından tazminat hakkı olanların ; bu billmemelerinden dolayı belediyemizden talepte bulunmamışlardır.Bu durumun ilgili maddedeki müracaata mani mücbir sebebin oluştuğu kabul edilerek talepleri halinde tazminatın kendilerine yada kanuni mirasçılarına ödenip ödenemeyeceği hususlarında görüşleriniz nedir ?Saygılarımla.

3030 dışında kalan belediyeler tip imar yönetmeliği uygulanan bir belediyede Emsal belirtilmemiş bir imar adasında sadece bitişik nizam ve kat adedi belirten ibare bulunduğu varsayılarak. bu adada çekme mesafeleri ve hmax'a uyulduğu taktirde taks ve emsal hesabı aranır mı? yönetmelikte emsal belirtilmemiş ayrık ve blok nizamdaki yapılarda taks %40'ı geçemez ibaresi yer almakta yalnız bitişik nizamla ilgili herhangi bir ifade yer almamaktadır.ilginiz için teşekkür eder saygılarımı sunarım.

Merhabalar,hayırlı çalışmalar; Benim size birkaç sorum olucak.ben 1998 yılında koruma ve güvenlik memuru olrak göreve başladım.Lisans mezunuyum.Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığında görev yapmaktayım.Kurumumuzda ilk defa görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı yapılŞeflik kadrosu için dokuz tane kadro açıldı.Yalnız bu kadrolar resmi olarak ilan edilmedi.Biz bunları kendi imkanlarımızla arkadaşlardan sen hangisine,ben hangisine,kim nereye katılıyormuş şeklinde öğrendik.Biz başvuracağımız şeflik kadrosuna tercihen değil idarenin isteğine göre müracat ettik,bizden sınavdan önce "Şu kadro için sınava girmek istiyorum. "diye dilekçe yazın şeklinde bi talep oldu. Benim bulunduğum Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı bünyesinde 3 adet şeflik kadrosu olduğunu duyduk.Fakat bunlardan ikisi için sınav açılmış,biz bıunlardan İdari İşler Şefliğine bir arkadaşımla talip olmuşuz.Arkadaşım 90 puan bense 73 puan aldım.(Birimimize bağlı olarak açılan diğer şeflik kadrosuna talip olan arkadaşımız sınavı kazananmamış.)Yalnız, dokuz kişilik açılan şeflik kadrosunu benle beraber sekiz arkadaşım kazanmış.Beinm gibi kazananlar arsında bir arkadaşım daha sınavdan 80 almasına rağmen aynı şeflik kadrosuna dilekçe alınan arkadaşı 83 almış.Size sormak istediğim; 1) Şeflik kadroları sınavdan önce veya sonra mı ilan edilmeli?Dilekçe nasıl ve nezanman alınmalı? 2) Bizde buna göre müracat edeceğimiz şeflik kadrosunu seçmekte özgürmüyüz? 3) Bana söylenen,arkadaşım benden yüksek aldığı için onun kazanacağı.Bu doğrumudur? 4) Benimle aynı durumda olan arkadaşım sınavı geçmemize rağmen rakiplerimzi geçemedimiz için dokuz kişilik açılan kadroda boşluk olacağından,biz bu boş şef kadrolarından birine atanabilirmiyiz?Böyle bir kanuni hakkımız varmı?Bu idarenin isteğine mi bağlı? 5) Ben aslında Güvenlik Şefliği için müracat etmek istiyordum ve buna şartları uyan tek kişi belediyemizde benim.Kurumumuzda güvenlik şefliği kadrosu olmadığı söylendi(10 tane güvenlik memuru arkadaşımız var.)Olmaması normal mi?Ben bu kadronun bana verilmesini talep edebilirmiyim?Belediyemiz istediği zamanmı bu kadro tahsis ediliyor? Prosüdür nedirdı.? İYİ ÇALIŞMALAR,TEŞEKKÜRLER....

Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik RG - 13.09.2010 da yayınlanan bilgilere göre zabıta müdürlüğümüzde 72 tane Zabıta Memuru olması gerekirken 10 memur 2 komiser 3 işçi personel çalışıyoruz dolayısıyla çalışma şartlarımız ağır ..idare bunu umursamıyor .. ne yapmalıyız saygılarımızla cevabınızı bekliyoruz

Belediye sınırları içersine bilindiği gibi kamuya ait cadde, sokak veya alanlara gelişi güzel hurda araçlar bırakılmaktadır. Her ne kadar 5326 Sayılı Kabahatler Kanunun 41/6.maddesinde düzenleme yapılmış ise de, aşağıdaki hususlarla ilgili tereddütler oluşmaktadır. Bu nedenle Belediyelerin hurda araçlarla ilgili yapması gereken işlemelere esas olmak üzere; 1- İlgilisi tarafından alınmayan atıl durumda ancak üzerinde plakası olan veya olmayan hurda araçların çekilip çekilemeyeceği, 2- Yeddi Emin deposu olmayan, ancak Belediyeler tarafından kaldırılan hurda araçlarla ilgili nasıl bir işlem tahsis edileceği, 3- Belediye tarafından kaldırılan ve ilgilisi tarafından alınmayan hurda araçların ne kadar bir zaman muhafaza edileceği, 4- İlgilisi tarafından alınmayan hurda araçların nasıl imha edileceği, 5-İmha edilmesi halinde gelirinin ne olacağı, 6-İmha sonucunda herhangi bir kurum veya kuruluşa bilgi verilip verilmeyeceği, 7-Çekilmesi halinde 657 Sayılı D.M.K. veya 5237 Sayılı T.C. Kanun kapsamında, yapılan işlemin suç teşkil edip etmediği hususlarını kapsayacak şekilde ve bir çok Belediye veya personelinin sorununu çözmek amacı ile hukuki görüş verilmesini saygılarımla arz ederim.

İller Bankasından borçlanarak 1.355.000,00 TL bedelle araç alındı. Ödemelerini aylık olarak bankaya yapıyoruz. Tahakkuk kaydını 254. Taşıtlar Hesabına borç 300, yıl içinde ödenecek borçlar, 400 gelecek senelerde ödenecek borçlar diye alacak kayıt edildi. Bütçe giderini sadece yıl içinde ödenecek miktar kadar ödenek koysak, gelecek yıllarda ödeyeceğimiz rakamı gelecek senelerin bütçelerine koysak uygun olur mu?

Hadim Belediye Başkanlığında 1997 yılından bu yana Muhasebeci kadrosunda görev yapmaktayım. Endüstri Meslek lisesi Mezunuyum. Acıköğretim Fakültesi Maliye Bölümünde 2. sınıfı bitirerek 3. sınıfa geçtim. 20.10.2010 günü Açıköğretim bürosundan Ön Lİsans yazısı aldım. Bu yazıya istinaden derece ve kadememe intibak yaptırabilirmiyim yoksa ön lisans diplomasınımı almam gerekir. Belediyemizde 3 dereceli Ayniyat Saymanı Kadrosu boş durumda Ben 4/2 derece/kademedeyim Belediye Başkanı Oluru ile bu kadroya atanabilirmiyim. Vereceğiniz cevaba şimdiden tşk eder sayğılar sunarım.

Ben belediyede işçi olarak çalışmaktayım. Benim maaşım diğer işçi arkadaşlardan yüksekti. İşçiler olarak sendikaya üyeyiz; sendika ile belediye 31.03.2010 tarihinde toplu sözleşme imzaladılar. Şubat 2010 da yevmiyem 41,91 TL' idi, 01.04.2010 tarihinde geçerli olmak üzere sözleşme yürürlüğe girdi. Maaşları denkleştirmek için Toplu İş Sözleşmesi madde 32 (E) bendine işveren sosyal paket yardımı olarak her ay net 301,00 TL ödeme yapılır denmekte. Yine madde 33 de, taban ücret maddesinde sendika üyesi işçilerin 31.03.2010 tarihinde almış oldukları günlük yevmiyeleri 01.04.2010 tarihinden itibaren 38.85 TL'ye yükseltilir denmekte, ama benim almış olduğum maaşla ilgi olarak indirilmesi veya yevmiyenin indirilmesi hakkında bir karar bulunmamaktadır. 5-6 aydır benim maaşımı 38,85 TL'den ödüyorlar. Yevmiyelerim 41,91 TL’den mi, yoksa 38.85 TL’den mi ödenmesi gerekir? Kazanılmış hakkı geri alabilirler mi?

İlçemiz sınırları içerisinde iki katlı bir işyerine (150 metrekare iskanlı) 2005/9207 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğe göre Play Station Oyun Salonu ruhsatı düzenlenmiştir. Söz konusu işyeri sahibi Play Station Oyun Salonunu bodrum kata taşıyıp diğer kata ise girişi aynı olan yerde bir veya iki masalık Bilardo salonu açmak istemektedir. İşletmecisi ve giriş yeri aynı olan bir mekanda sözü edilen Play Station Oyun Salonu ile bir iki masalık masalık Bilardo Salonu ruhsatlandırılabilinir mi?. Ruhsatlandırılır ise eğlence vergisi iki işyeri için ayrı ayrı mı alınır veya işletmecisi bir olduğu için bir işyeri olarak değerlendirilerek mi eğlence vergisi alınır? Bizlere şimdiye kadar verdiğiniz ve vereceğiniz bilgiler için teşekür ederim. Saygılarımla.