Görev yaptığım yer belde belediyesi olarak vatandaşımız karayolu kenarına konaklama için 5 odalı pansiyon ana faaliyet konusu olan işyeri açmak istemektedir. Öte yandan aynı bina içine tekrardan tali faaliyetini icra etmek için pavyon işletmek istemektedir. Ana faaliyeti pansiyon olarak gösterip tali faaliyet konusu da pavyon ve içkili lokanta olarak göstermemiz mümkün olabilir mi? Karayolları için 200 metre şartı aranır mı?

İşyeri açma ve çalışma ruhsat belgesinde istenen belgeler arasında resim istenmektedir. Ancak sakallı şekilde resim getirenler oluyor. Bu çeşit resimler ruhsata iliştirmekte herhangi bir sakınca var mı, bununla ilgili herhangi bir yönetmelik var mı?

1988 yılında alınan 2 kat, yığma, toplam inşaat alanı 228 m2 olan bir ruhsat şu anda inşaat temeli atılmış bir durumdadır. Yeniden ruhsat verilmesi durumunda; 11.04.2011 tarih ve 2101 sayılı Bayındırlık ve İskan Bakanlığı, Yapı İşleri Genel Müdürlüğünün Genelgesi ile 4. maddede belirtilen, yapımı tamamlanmadığı ve ruhsat yenilemesi yapılmadığı için ruhsatı hükümsüz hale gelen yapılar için, denetim sorumluluğunu, mevcut fenni mesuller üstlendiği zaman 4708 sayılı Yasa hükümleri dışında değerlendirilebilir mi?

iyi günler itfaiye eri alımı ve zabıta memuru alımlarında belediyelerin izleyeceği yollar nelerdir? ve bu sınavlara girecek adayların kpss sınavına girmeleri yeterlimidir yoksa kpss2010'a girmek şartmıdır?

Merhaba, Ben görevde yükselme sınavına katılarak 13 yıldan beri Zabıta Komiser Yardımcısı kadrosunda görev yapmaktayım. 5747 sayılı yasa sonucu 2009 tarihinde yeni kurulan belediyeye personel paylaşımı sonucu görevlendirildim. Gönderildiğim belediyede norm kadro esaslarına göre istihdam yapıldığından görevlendirildiğim belediye kadrosunda komiser yardımcısı ünvanı olmadığından belediyeye tahsis edilen kadro içine alınmadım. 2 yıllık yüksekokul mezunuyum. Belediyemde mevcut boş bulunan zabıta komiseri kadrosuna nasıl geçebilirim. Eğer görevde yükselme sınavı sonucunda zabıta komiseri olabiliyorsam, sınav esasları nasıl belirlenecek? Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17. maddesine göre sınav esasları belirlenmiştir. Bu mantıkla gidilirse Komiser yardımcısı ile zabıta memur kadrosunda görev yapanlar aynı sınavamı girecekler. Bu eşitlik ilkesine aykırı olurmu? . Bu durum devam ederse komiser yardımcısı kadrosu bulunan belediyelerde hiç bir memur komiser olamayacaktır. Sizce bu konuda nasıl bir yöntem uygulanmalıdır. Teşekkür ederim.

Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliğinin 45. maddesinde bahsedildiği üzere, bazı binalarda asansör yapma zorunluluğu getirilmiş olup, imar planlarında emsal hesaplamasında asansör alanı emsale katılmadan hesaplanmaktadır. Ancak, mevzuat gereği yapı sahibince istenirse daha az katlı yapılarda da asansör yapılabilmektedir. Bir parselde birden fazla blok yapılması durumunda ve bu bloklarda asansör yapılması mecburiyeti olmadığı halde asansör yapılması durumunda asansör alanı emsale katılıp katılmayacağı konusunda tereddüt yaşanmıştır. Bu örnekler; sığınak, yangın güvenlik holü, vs. ortak alanlarla ilgili arttırılabilir. Konuyla ilgili görüşünüzün bildirilmesi hususunda gereğini arz ederim. Not: Bir parselde birden fazla blok yapılaşması olduğu durumlarda bu durum kullanılabilir emsali (Yoğunluk artışı) arttırmaktadır.

Belediyemizde itfaiye eri kadrosunda 9/2 derecesindeki 2 YILLIK MESLEK YÜKSEK OKUL MEZUNU memur. Belediye başkanı tarafından Boş bulunan Yazı işleri Müdür Vek. görevine görevlendirme suretiyle atanarak. Belediye encümenine girebilir mi ve encümen huzur hakkı alabilir mi.?Cevap Verirseniz sevinirim iyi çalışmalar

1- Bütçe içi işletmelerde mevcut personel yetersizliğinden dolayı hizmet alımı şeklinde personel temini yapılabilir mi? Veya yapılacak ihalenin işletme adına yapılması (vergi numarası da farklı olduğu için ve buna bağlı sözleşme ve ihale Damga Vergileri doğacaktır) herhangi bir sorun teşkil eder mi? 2- Bütçe içi işletmelerin tek düzen hesap planındaki gelir ve gider kayıtları aynı zamanda belediye muhasebe sistemine de işlenmektedir. Bu gelir ve gider kayıtlarının harcama yapılan firma adına mı yapılması gerekir, yoksa var olan işletme adına ay sonunda toplam gelir ve gider şeklinde işlenmesinin sakıncası olur mu?

hangi iş kolları için apartman muvafakatnamesi gerekir

15.04.1962 doğumluyum. 01.08.1981 yılında 506 sayılı SSK’ na tabi olarak çalışmaya başladım. 30.08.1996 tarihinde SSK’ na bağlı hizmetlerim sona ermiştir. Yeraltı madencilik faaliyetlerinin tabi olduğu ağır iş kolunda 2832 gün, normal sigortalılık olarak 118 gün olmak üzere toplam 2950 gün SSK’na bağlı hizmetim bulunmaktadır. Askerlik sürem 8 aydır, askerlik borçlanmamı yapmadım. Belediye Tüzel kişiliğinde 01.05.1997 tarihinde ilk defa emekli sandığı kurumuna tabi olarak çalışmaya başladım. 06.05.2011 tarihi itibari ile halen kurumda çalışmaktayım. SSK’ na bağlı hizmetlerimin 2832 günün ağır iş kolları statüsünde geçmiş olduğunu ve bu suretle de fiili hizmet süresi zammı olarak (Daha önce yürürlükte bulunan 506 sayılı Kanun hükmünde yer alan 360 güne veya bir tam yıla 90 gün verilerek eklenmesi suretiyle)emekli sandığı hizmetlerim ile birleştirilebilmek mümkün mü? Bu konuda net bir bilgiyi hiç bir kimse ve makamdan alamamaktayım.) Bu bilgiler doğrultusunda; SGK’ na devredilen Emekli Sandığına tabi olarak, hangi tarihte emekliliğe hak kazanacağım?