Lojman olarak konut kiralama hizmet alımı, 5018 sayılı Kanun 27. maddesinde sayılan ertesi yıla geçen yüklenmeler kapsamı dışındadır. Bu kapsamda lojman kiralamalarının 1 Ocak-31 Aralık olarak MALİ YILLA sınırlı olması gerektiği değerlendirilmektedir. 4734 Sayılı Kanun 62. maddesi (b) bendine göre sürekliliği bulunan ve mali yılda tamamlanması mümkün olmayan mal ve hizmet alımları için bir önceki mali yıldan ihaleye çıkılabilmektedir. 2011 yılında kiralanan konutun 2012 yılı için sözleşmesinin uzatılabilmesi için Aralık 2011 ayı içinde sözleşme yenilenmesi gerekmektedir.Ancak tertipli/tertiplenecek ödenek miktarını bilmemekteyiz. Aralık ayı içerisinde sözleşme yenilenebilmesi için hangi yolu izlememiz gerekmektedir?

Zaıta Vakfının intrernet sitesinde Sadettin ÖZYAZICI'ya ait yazıda: Uzun yıllardan beri hakkımız olduğunu iddia etmemize rağmen bizlere yıllık iznimize çıktığımız zaman ödenmeyen "Maktu Mesai"lerimizle ilgili olarak önemli düzenlemeler hayata geçirildi. 25.02.2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanan 6111 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bir takım düzenlemeler yapıldı. Yapılan bu düzenlemelerle memurların yıllık izindeyken mali ve sosyal haklarına dokunulamayacağı Kanunla güvence altına alınmış oldu. Durum böyle olunca, belediye zabıtalarının yıllık izinlerinde geçirdikleri süreyi "fiilen çalışılmış" süre olarak kabul etmeyen belediye maaş birimleri artık bu mazeretinde arkasına sığınamayacaklar ve belediye zabıtalarının yıllık izindeyken maktu mesai ücretlerinde kesinti yapamayacaklardır. Dilerseniz yaşadığımız bu süreci baştan ele alalım ve net bir şekilde açıklamaya çalışalım. Bilindiği üzere 5393 sayılı Belediye Kanununun "Belediye Zabıtası, İtfaiye ve Acil Durum Plânlaması" başlıklı bölümünün Zabıtanın görev ve yetkilerini düzenleyen 51. maddesinde; "Belediye zabıtası, beldede esenlik, huzur, sağlık ve düzenin sağlanmasıyla görevli olup bu amaçla, belediye meclisi tarafından alınan ve belediye zabıtası tarafından yerine getirilmesi gereken emir ve yasaklarla bunlara uymayanlar hakkında mevzuatta öngörülen ceza ve diğer yaptırımları uygular" hükmü bulunmaktadır. Aynı maddenin devamında; ".... Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir." denilerek belediye zabıtalarına aylık "maktu mesai ücreti" ödenmektedir. Ancak; 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ait olduğu yıl Bütçe Kanuna dayanılarak ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde belediye zabıtalarına ödenen "maktu mesai ücreti" belediyelerce yanlış ve eksik yorumlanmakta ve bu itibarla da belediye zabıta memurlarının senelik izin vb. yasal izin dönemlerinde "maktu mesai ücretleri" kendilerine ödenmemekteydi. Şimdi bu konu ile ilgili olarak bir de 2010 yılı Bütçe Kanununun (K) cetvelinin ilgili kısmına bakalım. (2010 yılı Bütçe Kanununa ait K cetveli) B. Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti: 1. Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü Orman Muhafaza Memurlarına, 2. Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisâdi işlet¬meler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personel (destek hizmeti yürüten personel hariç) ile kadrolu olarak fiilen çalışan koruma ve güvenlik personeline belediye meclisi kararı ile tespit edilen miktar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla mesai ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu; 10.000'e kadar olanlar için 162 Türk Lirasını, 10.001'den 50.000'e kadar olanlar için 173 Türk Lirasını, 50.001'den 100.000'e kadar olanlar için 191 Türk Lirasını, 100.001'den 250.000'e kadar olanlar için 215 Türk Lirasını, 250.001'den 1.000.000'e kadar olanlar için 257 Türk Lirasını, 1.000.001'den fazla olanlar için 298 Türk Lirasını, - Ankara, İstanbul ve İzmir Büyükşehir Belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin itfaiye personeli için 298 Türk Lirasını, - Ankara, İstanbul ve İzmir Büyükşehir Belediye sınırları içerisindekiler için 396 Türk Lirasını geçemez. Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında büyük- şehir sınırları içerisindeki belediyeler içinde bulundukları büyükşehir nüfusuna tabidir. 3. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. 4. Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Artık belediye zabıtalarının yıllık izinlerinde maktu mesaileri kesilemeyecek. Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir, denilmektedir. Belediyelerin söz konusu bu Bakanlar Kurulu kararında belirtilen "fiilen çalışıldığı sürece" cümlesinden hareket ederek belediye zabıtalarına yıllık izinleri süresinde "maktu mesai ücreti" ödememesi, bugün itibarı ile kanunlarımızda yapılan son değişiklikler neticesinde artık kesinlikle ve yoruma mahal bırakmayacak şekilde hukukla bağdaşmamaktadır. Anayasamızın "çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50. maddesinde, "dinlenmek, çalışanların hakkıdır." ve "ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." demekle, çalışanların dinlenme hakkı Anayasal güvence altına alınmıştır. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 maddesinde yıllık izinde geçirilen sürelerin "fiilen çalışılan" süreler içerisinde yer alacağı açıkça belirtilmiştir. "MADDE 64- (Yeniden düzenlenen madde: 25.02.2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete 6111/100 md.) Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Bunun yanında yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. Maddesinde yapılan son düzenleme ile bu maddenin (E) fıkrasında "yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulamayacağı" Kanun hükmü ile güvence altına alınmıştır. Yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri çerçevesinde bu tarihten itibaren, belediye zabıta memurlarının yıllık ve diğer yasal izinleri süresi içerisinde kendilerine ödenen "maktu mesai Ücretleri”nde kesinti yapılması artık mümkün gözükmemektedir. Dolayısı ile mevzuat hükümleri çerçevesinde güvence altına alınan bir hakkın, belediye zabıta memurları lehine uygulanmaması, çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz olarak etkilemekte ve alacakları ücrette bir kesintinin yapılacağı kaygısı ile yıllık ve yasal izinlerini kullanamamaları, personelin iş verimini düşürmekte, aynı zamanda da sosyal ha¬yatını olumsuz yönde etkilemektedir. Umuyoruz ki yetkili idareler, yapılan son düzenlemeleri dikkate alacaklar ve belediye zabıtalarının bu önemli sorununun çözümü noktasında bir adım atacaklardır. Şimdiden bütün meslektaşlarımın bu önemli kazanımlarının kendilerine hayırlı olmasını temenni ediyor, kazasız belasız vazifeler diliyorum." denilmektedir. Konu hakkında görüşlerinizi arz ederim.

Sayın Hocam öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Soruma gelince, Belediyemizde 2006 yılına kadar başkatip olarak görev yaptım. Lise mezunu olarak. 2006 yılında norm kadro ile Başkatiplik kadrosu kaldırıldığından Bilgisayar işletmeni olarak kendi atamamı yaptırdım. Ancak daha sonra Sizin gibi değerli hocalarımdan öğrendiğime göre 2009 yılı mayıs ayında şef Kadrosuna atamamı yaptırdım. 20 Mayıs 2011 tarihinde 2 yıllık yüksekokulu bitirerek diplomamı almış bulunmaktayım. Şu anda 1 dereceli Yazı İşleri Müdürlüğüne Vekaletten bakmaktayım. Görevde yükselme sınavına katılmadan Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanabilirmiyim. 2006 yılından beri Yazı işleri müdürlüğüne vekalet etmekteyim. Şayet Görevde yükselme sınavına girmeden atanamaz isem, Vekalet ettiğim Yazı işleri Müdürü Kadrosunun haklarından ve müdürlere verilen ek özel hizmet tazminatından faydalanabilirmiyim.

1965 DOĞUMLUYUM .01/02/1985 TARİHİNDEN 26/12/1990 TARİHİNE KADAR NOTERDE SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMIŞ BULUNMAKTAYIM. 26/12/1990 TARİHİNDE MESLEK LİSESİ MEZUNU MEMUR OLARAK GÖREVE BAŞLADIM. ŞU ANDA BİLGİSAYAR İŞLETMENİ 3/2 DE ÇALIŞMAKTAYIM. BENİM SORMAK İSTEDİĞİM SİGORTALI GEÇEN SÜRELERİMİN BİLEŞTİRİLMESİNDE Bİ FAYDASI OLURMU TEŞEKKÜRLER

Belediyeye ait işyeri için öncelikle kira ihalesine çıkıldı, uhdesinde kalan kişi sözleşme imzalamadı. Aynı yerin satışı için ihaleye çıkarıldı, idaremizce bazı sebeplerle ihale iptal edildi. Bu durum sonucunda aynı işyeri için kiralama mı yoksa satış ihalesi mi yapmamız uygun olacaktır?

Belediyemize bir yıl önce itfaiye eri olarak girdim ama başkanın atamasıyla birlikte yazı işlerinde çallışmaktayım. Şimdi asalet tasdiği olduktan sonra itfaiye erliğinden yükselme sınavlarına katılmadan başkanın oluruyla Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliğine gaçebilirmiyim ikinci sorum biz belediyeye iki kişi itfaiye eri olarak girdik benimveri hazıırlama kontrol şletmenliğine atanma durumum olursa diğer arkadaş için buna benzer bizim memur kadro cetvelinde atanacak unvan yok ise eğer biz bu ünvan değişikliğini mevcut olan muhasebeci ünvanını meclis kararıyla kaldırıp verine yine idari personel bölümünden ve başkanın oluruyla atabilecek örneğin memur ünvanı olan bir bölüm açabilirmiyiz. Şimdiden cevabınız için teşekkürler.

5393 sayılı Belediye Kanunu 29 uncu maddesinde '… Özürsüz veya izinsiz olarak arka arkaya üç birleşim günü veya bir yıl içinde yapılan toplantıların yarısına katılmayan üyenin üyeliğinin düşmesine, savunması alındıktan sonra üye tam sayısının salt çoğunluğuyla karar verilir…' denilmektedir. Meclis üyelerinin bir yıl içinde yapılan toplantıların yarısına katılmadığı durumlarda mazeret izni katılmadığı toplantı gününe sayılır mı? (Kanunun ilgili maddesinde belirtilen özürsüz veya izinsiz ibaresi, sadece arka arkaya üç birleşim günü toplantıya katılmama hususunu içerdiği yorumu ile tereddüde düşülmüştür.)

Ticaret kanunu yeni 11ve 13 maddeleride değerlendirilerek 11 yaşında bir çocuğa iş yeri açma ve çalışma ruhsatı verilebilirmi

herkese saygı ve sevgilerle benim sorum emlek vergisi ile ilgili olacak : kasabamız imar dışında kalan bir parsele tapunun esas sahibi vefat ettiğinden dolayı mirasçılarından birisi tarafından belediyemizden inşaat ruhsatı alıp ve varisler arasında noterden hissesine intikal eden kısmına yapabilir diye sözleşme yaparlar inşaat biter oturma ruhsatı alınır işin garip tarafı tapuda değişiklik olmaz asıl sahibi olan ölen kişi adına tapudur şu ana kadar belediyemizde arazi olarak beyanı bulunmaktadır bunlar bu tapu üzerinde taksimat yapacağı zaman bu tapu alım satım işlemleri için belediyemizden evrak istenecektir bu tapunun şuanki durumu betonarma bina su elektirik ve kanalizazyonu bağlıdır biz bu parseli arazimi olarak evrak çıkaracağız yoksa bina olarakmı işlem yapacağız vereceğiniz cevaba şimdiden teşekkür eder saygılar sunarım. acil olursa sevinirim

10 yıllık uzman çvuşluk hayatından sonra belediyeye müraacatta bulunan arkadaşımıza sedece zabıta kadrosunda açık olduğunu,almak istediklerini fakat zabıta alım yaşının üst sınırının 30 olduğu söylenmiş.Arkadaşımız 33 yaşında ve açıktan atamaylada yaş sınırı varmıdır?Sorun değilse kanunu maddesiyle açıklarmısınız?Aldığımız kulaktan dolma bilgiler sorun olmayacağını söylesede başkanlık makamı kanunu istemekte.Teşekkürler