Açılan restorandın yapı kullanma izin belgesi olmadığından binada bulunan elektrik sayacının (12 Ekim 2004) tarihinden önce ilk abone oluşturma belgesine istinaden restoranda içkili işyeri açma ve çalışma ruhsatı ile içkili istirahat ve eğlence yeri belgesi verilmiştir Sayın hocam restorandın bulunduğu parselin bitişiğindeki ayrı parsel üzerinde açılmak istenen spor salonun aydınlatılması restorandın elektriğinden paralel olarak bağlanmıştır. Spor salonun yapı kullanma izin belgesi olmadığından diğer parseldeki restoranına ait ibraz edilen elektrik sayacının ilk abone oluşturma tarihli (12 Ekim 2004) önceki belgeye istinaden spor salonuna işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilir mi?

Büyükşehir Belediyesi yetki alanında bulunup ilçe belediyesi tarafından ruhsatlandırılan işyerleri ile ilgili gelen, canlı müzik, gürültü, tabela, işgaliye vb. şikâyetlerin hangi belediye tarafından değerlendirilmesi gerektiği hakkında görüşleriniz nelerdir.

Alış veriş merkezleri içerisinde ( içkili yer bölgesi olmayan yerde ) içkili lokanta ya da buna benzer faaliyet konusuyla bir işyeri açılabilir mi?

İyi günler; “Sadık ULUPINAR” adlı vatandaş tarafından verilen 05.06.2015 tarihli dilekçede; “ Üniversite mezunuyum. 1999-2014 tarihleri arasında Ziraat Bankası Karabük Şubesinde 72402130 emekli sicil numarası ile 2. Derece 2. Kademe 1600 ek gösterge ile Müdür Yardımcısı olarak çalışırken 23.10.2014 tarihinde mazeretime binaen kendi isteğimle istifa ederek görevimden ayrıldım. Şu an itibariyle Bartın’da Tuğra Demir-Çelik Limited Şirketinde sigortalı olarak çalışmaktayım. İdareniz bünyesinde durumuma uygun bir kadroya açıktan atanmak istiyorum.” Denilmiştir. İdare olarak cevabımız kendisine aşağıdaki gibi gönderilmiştir. “T.C. Ziraat Bankası Karabük Şubesinden alınan bilgiye göre; “1999 yılında, 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel olarak T.C. Ziraat Bankası’nda çalışmaya başadığınız, 2001 yılından sonra da 4857 Sayılı İş Kanununa tabi sözleşmeli personel olarak çalışmaya bağladığınız” anlaşılmıştır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun “Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları” başlıklı 92’nci maddesinde; “İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.” Hükmü yer almaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayınlanan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun uygulanmasında ortaya çıkan bazı tereddütlerin giderilmesine ve uygulama birliğinin sağlanmasına yönelik, “Kamu Perosneli Genel Tebliği’nin” Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Devlet Memurluğuna Alınmaları” Başlıklı 5’inci maddesinde; “Daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak çalışmış olup da iki defadan fazla olmamak üzere kendi istekleriyle memuriyetten çekilen veya bu Kanun hükümlerimne göre çekilmiş sayılanlardan, aynı Kanunun 92’nci maddesi uyarınca yeniden memurluğa dönmek isteyenlerin, 657 sayılı Kanunun 97’nci maddesinde belirtilen bekleme sürelerini doldurmuş olmaları halinde, atanmak istedikleri kamu kurum ve kuruluşlarına başvurmaları gerekmektedir.” Denilmiştir. Daha önce yürürlükte bulunan (Devlet Memurluğuna Alınma Alınma) (Seri No: 1) Kamu Personeli Genel Tebliği’nin 6’ncı maddesinde; “En az iki yıl çalışmış olup da görevlerinden kendi istekleriyle çekilmiş bulunan veya görev süreleri sona eren; 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi subay ve astsubayların, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanuna tabi sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubayların, 3466 Sayılı Uzman Jandarma Kanununa tabi uzman jandarmaların, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununa tabi hakim ve savcıların, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi profesör, doçent ve yardımcı doçentlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak istihdamları; durumlarına uygun boş kadro bulunması ve hizmetlerine ihtiyaç duyulması halinde, bavuracakları kamu kurum ve kuruluşlarının takdirinde bulunmaktadır.” Denilmiştir. Kamu Personeli Genel Tebliğleriyle, hiçbir zaman 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde çalışmakta iken istifa ederek ayrılan personelin; Devlet memuru kadrosuna atanmasına imkan verilmemiştir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde çalışmakta iken istifa ederek ayrılan personelin Devlet memuru kadrosuna atanamayacağına dair 17.04.2006 tarih ve 5569 sayılı Görüş Yazısının son paragrafında; “Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, …..Genel Müdürlüğüne bağlı …….. fabrikasında 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsünde vardiya bakım mühendisi olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılan ………’nun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92’nci maddesine göre açıktan atanamayacağı” denilmiştir.(www.dpb.gov.tr/tr-tr/gorus/kamu-hizmetlerine-alinmaya-iliskin-gorusler-335 resmi internet adresinde 22’nci sırada yer alan görüş) 1999 yılında, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamış, daha sonra da 2001 yılından itibaren 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmış bulunmaktasınız. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılan bir personelin, ya da 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan (istihdam şekli olarak işçi statüsünde olan) sözleşmeli bir personelin istifaen ayrılması durumunda, 657 Sayılı Kanunun 92’nci maddesine göre Devlet memuru kadrosuna atanamayacağı anlaşılmaktadır. Zira, 657 sayılı Kanunun 92’nci maddesi, Devlet Memurluğundan çekilenlerin yeniden Devlet Memurluğuna alınmalarını düzenlemiştir. Anılan madde; gerek 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli çalışan personelin ve gerekse 4587 sayılı İş Kanununa tabi sözleşmeli personelin, istifaen ayrılması halinde Devlet Memuru kadrosuna atanmasına imkan veren bir düzenleme değildir.” Adı geçen başvuru sahibi, Devlete ait bir kuruluşta çalıştığını, 2. Derece ve 2. Kademede 72402130 emekli sicil numarası ile Emekli Sandığı mevzuatına göre sigortalandığını iddia ederek, 657 sayılı Devlet Memuru olmadığı halde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 92’nci maddesine göre, bu Kanuna tabi Devlet memuru kadrosuna atanmak istediğini belirtmektedir. Kamu İktisadi Teşebbüsü, bağlı ortaklık, iştirak, müessese vb. bir kuruluşta çalışmış olmasının ya da Devlet memurları gibi sigorta edilmiş olmasının, 657 sayılı Kanuna tabi Devlet Memuru statüsünde olduğu anlamına gelmediği, kurum görüşümüz olarak ayrıca kendisine bildirilmiştir. T.C. Ziraat Bankasında, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel iken ya da 4857 sayılı İş Kanununa tabi sözleşmeli personel iken istifaen ya da çekilmiş sayıldığı için veya görev süresi dolduğu için ayrılan bir personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92’nci maddesine göre, 657 Sayılı Kanuna tabi Devlet memuru kadrosuna atanmasının mümkün olup-olmadığı hakkındaki değerlendirmeniz ve görüşünüz nedir. Saygılarımla. İsmail AYDIN İnsan Kaynak.ve Eğit.Müdürü

MERHABALAR,TELEFON HİZMET ALIMINDA FATURAYA TAHAKKUK EDEN ÖZEL İLETİŞİM VERGİSİ DAMGA VERGİSİNE TABİMİ?

1) Mevcut yapı kullanma izin belgesine göre işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenen bir yapıda, daha sonra proje eklerine aykırı değişiklik yapılan ve Yapı Kontrol Müdürlüğü tarafından işlem yapılan yapılardaki işletmelerin, işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilebilir mi? 2) Yapı kullanma izin belgesinden muaf işyeri var mıdır? 3) İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı verilirken İmar ve Şehircilik Müdürlüğünden uygunluk görüşü istenmeli midir?

1958 yılında oturma raporu alınmış, 2012 yılında aslı gibidir damgası vurulmuş, oturma raporlu iş yeri kiraladım. Eskiden ruhsat verilmiş fakat ruhsat için yönetmelikteki tüm belgeleri almama rağmen belediye 10 yıllık geçici inşaat ruhsatı alındığı, tapuda şerh olduğunu söyleyerek lokantama ruhsat vermiyor. Zor durumdayım. Ruhsat alabilmem mümkün mü? Projede baca bulunmadığını söylüyor, itfaiye uygunluk raporunda ise baca bulunduğu yazıyor. Ne yapmam gerekiyor?

Zabıta müdürlüğüne atanmak için zabıta olarak çalışmış olmak gerekiyor mu?

İl özel idaresinden belediyemize mahalle olarak geçen yerde akaryakıt istasyonu bulunmakta. Biz ruhsatını il özel idaresinden gelen bilgi ve belgeler esas alınmak suretiyle iş bu ruhsat verilmiştir diye verdik. Ancak işletici aynı akaryakıt istasyonuna LPG ruhsatı da almak istiyor. Bunun için 1- istenen belgeler 2- çevre ve orman müdürlüğünden görüş yazısı istemek gerekiyormu?

Zabıta memurlarına bu yıl üçlük kadro hakkı tanındı. Ancak hangi derecede olanlara üçlük kadro verilebileceği konusunda bilgi almak istiyorum. Mesala üçlük kadroyu alabilmak için 3/1.derecede mi olmak gerekiyor? Örneğin 4/1. derecede olan zabıta memuru üçlük kadroya atanabilir mi?