Merhabalar, iyi çalışmalar. Yaptığınız bilgilendirmelerden faydalanıyoruz, teşekkür ederiz. Benimde size 2 sorum olacak. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 1-Belediyelerde ve Belediyemizde, 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan, geçmiş yıllarda farklı alt işverenlerde birer yıllık iş sözleşmeleri ile uzun yılardır yana çalışanlar bulunmaktadır. 10.09.2014 tarihli 6552 sayılı Kanunun 6. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde, alt işveren çalışanlarının izinleri yeniden düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemeye göre, belediyemizde farklı alt işverenlerde uzun zamandan beri çalışanların senelik izne esas kıdem işlemleri, belediyemiz alt işverenlerinde ilk çalışmaya başladığı tarihe göre mi, yoksa 6552 sayılı Kanununun yürürlüğe girdiği tarih mi esas alınarak uygulanacağı hususunda tereddüte düşülmüştür. Konuya ilişkin alt işveren çalışanı personellerin senelik izin kıdem işlemleri nasıl uygulanacaktır? 2- 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan personellerin, kıdem tazminatlarına ilişkin olarak 6552 sayılı Kanunun 8. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesine göre, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları kurumunca ödenecektir. Sormak istediğim, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde belirtilen hususlar dışında, iş akdi işveren tarafından sona erdirilen personellere kıdem tazminatı ödenebilir mi? Ödenir ise nasıl bir yol izlenmelidir?

Hizmet alımı yoluyla Kent Temizliği Hizmet Alımı işi yapan Belediyelerden emekli olan işçinin tazminatını kim ödeyecek?

Ben Uşak Belediyesi Ulaşım Hizmetleri İdari Kaleminde yardımcı hizmetler sınıfı dağıtıcı kadrosunda memur olarak çalışmaktayım. Yardımcı hizmetler sınıfından, genel idari hizmetler sınıfına belediye meclis kararı ve/veya görevde yükselme sınavı ile geçiş yapılabilir mi?

15.07.2015 Tarihi itibari ile bordromda yazan kıdem yılı 7-140 yazıyor ortaokul mezunuyum belediyemizde zabıta müdürlüğü 1 yıl önce kuruldu ve daha hiç asil müdür atanmadı bir memur vekaleten bakıyor kıdem yılım yeterlimi kaç yıl olması gerekiyor başkan oluru ile zabıta müdürlüğüne atanabilirmiyim.Cevabınız için şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Adım Bilal DURSUN 02.05.2000 – 02.05.2004 tarihleri arasında Diyarbakır jandarma özel harekat birliğinde uzman erbaş olarak görev yaptım ve kendi isteğimle sözleşmemi fesh ederek ayrıldım uzman erbaşlığa 11/1. Dereceden başladım ve ayrıldığımdaki derece kademem 4 yıl görev yaptığım için 10/2 idi Konya Sarayönü belediyesinde 15.11.2013 tarihi itibari ile zabıta memuru olarak göreve başladım orta okul mezunuyum şuanda açıköğretim lisesinde okumaktayım zabıta memuru olarak atandığımda giriş derece kadememi 13/2 den başlatmışlar 18 ay muvazzaf askerlik hizmetimide yaptım ayrıca uzman erbaş olarak görev yaptığım sürede her yıla 3 ay olarak fiili hizmet tazminatımızda vardı ve 15.07.2015 tarihi itibariyle 12/3 kademesindeyim zabıta memurluğuna giriş derecem uzman erbaşlıkta ayrıldığımdaki kazanmış olduğum derecem olan 10/2 olması gerekmiyormuydu ayrıca 02.04.2015 tarhli Resmi Gazetede Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğe göre zabıta memuru göreve başlama en alt derece olarak belirlenen 11. Dereceye göre düzenleme yapılması gerekiyormu. Şimdiden ilginiz için teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

2012 tarihinde sungurlu belediyesine gerekli belgeleri tamamlıyarak merkezde bulunan binanın 6.katında iş yeri açacagımı ve bunun için iş yeri açma ve çalıştırma ruhsatı için başvuru yaptım.Yapılan inceleme sonucu sungurlu belediyesi iş yeri açma ve çalıştırma ruhsatını verdi.Ticari faaliyetimie başladım lakin gelişen olaylar neticesin de binanın sadece inşaat iznin oldugunu bununda 2014 te bittiğini ögrendim.Anlıyacagınız gibi binanın iskan iznide yok.projeye aykrı yapıldıgı için sungurlu belediyesi iskan iznini hiç vermemiş.Sungurlu belediyesinin izin vermesinden dolayı ben yatırım yaparak iş yeri açtım ve bana yüksek maliyete mal oldu.belediyenin burdaki suçunu ve benim izlemem gereken yolu bana açıklarsanız çok sevinirim..Belediye sorumlulugunu yerine getirmemiş ve beni zarara ugratmıştır.yeni gelen belediye başkanının tehtidine maruz kalıyorum beni kapatmakla tehtid ediyor ne yapa bilirim??? acil cevab bekliyorum ...şimdiden tşkler

Belediyemizde norm kadroya ilişkin 19 adet işçi kadrosu mevcut, bunun 3 adedi dolu 16 boştur. Belediyemiz 2011 yılında 6111 sayılı Yasanın 166. maddesi gereği diğer kurumlara ihtiyaç fazlası işçileri gönderdi. Bu nedenle 5 yıl işçi alamayacağız. Bu sürede 2016 yılının Mart ayında doluyor. Biz 2016 yılı içerisinde 1 adet kadrolu engelli işçi alabilir miyiz? Almamızda bir sakınca yok ise, işçi kadrosunu meclis kararı ile “Engelli İşçi Kadrosu” diye ihdas etmemize gerek var mı?

21 yıldır zabıta memuru olarak görev yapmaktayım lise mezunuyum derecem 3/1 boş bulunan zabıta müdürlüğü kadrosuna atanabılırmiyim sevgi ve selamlarımla

Vergi levhasında faaliyet konusu: Eğitimi destekleyici faaliyetler (eğitim rehberlik, danışmanlık, test değerlendirme, öğrenci değişim programlarının organizasyonu, yaprak test ve soru bankası hazırlama gibi eğitimi destekleyen öğrenim dışı faaliyetler) konulu işyerlerine, İşyeri Açma ve Çalıştırma ruhsatı iznini belediyemizden mi? yoksa Milli Eğitim Müdürlüğünden mi alacaklardır. Ruhsat verilmesi durumunda hangi evrakları istemeliyiz ve hangi kurumlara görüş sormamız gerekir. Ayrıca ruhsat olmadığı için işyeri hakkında mühürleme yapabilir miyiz? İşyeri etüt vb. gibi işletilmesi halinde ruhsatlandırılabilir mi?

01.03.2013 tarihinde Belediyemizde harita teknikeri olarak sözleşmeli olarak göreve başladım. 02 Ağustos 2013 Tarihli resmi gazetede yayınlanan BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNUN 9. Maddesine göre 657 Sayılı Devlet Memurları GEÇİCİ MADDE 41. hükmü gereğince 15/10/2015 tarihinde Teknik Hizmetler sınıfında Tekniker kadrosuna atandım. 15/06/2015 tarihinde KENDİ İSTEĞİMLE Belediyemizde boş bulunan Genel İdari Hizmetler sınıfında Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmesi Kadrosuna atanmamı talep ettim. ve 15/06/2015 Tarihinde atandım.Şuan Belediyemizde Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapmaktayım. Bu yıl Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesinden Mezun oldum. Mali İdareler Genel Müdürlüğünün Görevde yükselme sınavlarına (Şeflik sınavına ) 2015 yılında girebilir miyim? yoksa Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni Kadrosunda 2 yıl(15/06/2017 tarihine kadar)görev yapmam mı gerekiyor. Bu konuda çelişkili yargı kararları var. Saygılarımla.