Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca 3194 sayılı İmar Kanunu`nun geçici 16`ncı maddesi uyarınca yapı kayıt belgesi verilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla hazırlanan, 06/06/2018 tarih ve 30443 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Yapı Kayıt Belgesi Verilmesine İlişkin Usul ve Esasları tebliğinin yapı kayıt belgesinin kullanım yerlerini düzenleyen 6. maddesinde “Yapı Kayıt Belgesi verilen yapılarda işyeri açma ve çalışma ruhsatı yapı kullanma izin belgesi aranmaksızın verilir.” hükmüne istinaden; tapu kayıtlarında tarım alanı olarak gözüken, 3194 sayılı İmar Kanunu’nun 18. madde uygulaması yapılmamış 5000 m2 lik bir parsel içerisinde bulunan 120 m2 lik yapı için Yapı Kayıt Belgesi almış olan işyerine, işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenip düzenlenmeyeceği, düzenlenirse parselin tamamı-na mı yoksa yapı kayıt belgesi almış kısmına mı düzenlenir?

Belediye Başkanlığımızın daha önce 4734 sayılı Kanunun 19. maddesi gereğince yapılan akaryakıt alım ihalesi sözleşmesi sona ermiş olup, yaptığımız yeni ihalede katılımcı olarak sadece 1 kişi katılmış-tır. Ancak verdiği teklif yaklaşık maliyetin üzerinde olduğundan yapılan ihale iptal edilmiştir. Kurum araçlarının akaryakıt ihtiyacını ikinci bir ihale yapılana kadar nasıl temin edebiliriz?

Şu an faaliyette ruhsatsız olan bir işyerinin aynı bölge içinde ikinci bir işyeri açtığında yeni ruhsat başvurusu yapabiliyor mu? Ya da her iki dükkân içinde ayrı ayrı mı ruhsat alması gerekmekte?

Ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması (Ancak, alış-veriş merkezleri içinde bulunan 1000 m2 ve üstü alana sahip hipermarket, süpermarket, grossmarket ve megamarket gibi adlarla açılan işyerleri bünyesinde yer alan fırınlarda ayrık nizamda müstakil bina şartı aranmaz.) gerekmektedir. Buna istinaden Yapı Kullanma İzin Belgesinde fırın yazması gerekli midir? Süpermarketlerin içerisinde elektrikle çalışan ekmek fırınına işyeri açma ruhsatı verebilmemiz için gerekli şartlar nedir?

Birliğimiz 1996 yılından bu yana faaliyet göstermektedir. İlk yıllarda çalışan işçilerimiz yıl içinde şubat aylarında işe alınıp sezon sonu olan eylül sonuna kadar çalıştıktan sonra işten çıkışları yapılmak-ta idi. Bu şekilde 2007 yılına kadar devam edilmiş olup, bu işçiler 5620 sayılı Kanun ile sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra devamlı çalışmaya başlamışlardır. Benim sorum 2007 yılından önce çalışan işçilerin yıl içinde giriş çıkış yapmaları nedeni ile yıllık izin haklarının 1 yılı doldurmadıklarından dolayı olup olmadığı veya bu 1 yıllık süreyi doldurmak için yıl devir edip etmeyeceğidir.

3194 sayılı İmar Kanununun 39. maddesine istinaden yapılacak olan işleme esas teşkil etmek üzere; 10 gün içerisinde tebligat yapılacak, ancak yapı maliklerine yıkım için tebligatta kaç gün süre verilmesi gerekir?

11.05.2000 yılından günümüz tarihine kadar 4857 sayılı iş kanununa göre çalışan bayan işçimiz, 28.09.2018 tarihi itibariyle "çocuğumun lise eğitiminin farklı bir yerde öğrenim görecek olmasından dolayı kendi isteğiyle zorunlu nedenlerle işten ayrılmak istiyorum" dilekçesi ile işten çıkış talebinde bulundu. Belediyemiz olarak sigortalının işten ayrılış nedeni olarak 22 kod ile yani diğer nedenlerden işten çıkışını yaptık. Dolayısıyla kıdem tazminatı hakkı elde edemedi. Yaptığımız bu uygulamanın doğruluğu konusunda tarafımıza bilgi verilmesini arz ederim. Teşekkürler.

2018 yılı Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği yazılı sınavında bilindiği üzere ORTAK KONULAR, İDARİ VE MALİ MEVZUAT ve YEREL YÖNETİM MEVZUATI olmak üzere üç tane farklı sınava girilmekte olup bu yazılı sınavdan sonra sözlü sınav yapılmakta ve yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması alınmak suretiyle başarı puanı tespit edilmektedir. Fakat burada yazılı sınavda ORTAK KONULAR, İDARİ VE MALİ MEVZUAT ve YEREL YÖNETİM MEVZUATI'ndan ayrı ayrı kaç puan alındığında başarılı sayılacağı açık olarak belirtilmemiştir. Bu konu hakkında tarafımıza bilgi verilmesini arz ederim. Teşekkürler.

İl Özel İdaresinde Teknik öğrenim gerektiren müdürlük olan Plan Proje Yatırım ve İnşaat Müdürü, isteği dışında teknik öğrenim gerektirmeyen düz müdür kadrosuna atanabilir mi? Atanırsa maddi kaybı olur mu?

7 MAYIS 2014 TARİH VE 28993 SAYILI RESMİ GAZETEDE YER ALAN MAHALLİ İDARELER PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİĞİN GÖREVDE YÜKSELME SURETİYLE ATANACAKLARDA ARANAN GENEL ŞARTLAR BAŞLIĞININ 7.MADDESİ A BENDİNDE MÜDÜR OLARAK ATANACAKLARIN YİNE 7. MADDENİN A BENDİNİN 4. MADDESİNDE Ekli (2) sayılı listede sayılan müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak İBARESİ BULUNMAKTADIR. İKİ YIL ÇALIŞMA İBARESİNDE BU KADROLARDA ASİL OLARAK ÇALIŞMAK GEREKİRMİ ? GÖREVLENDİRME İLE ÇALIŞAN MÜRACAT EDEBİLİRMİ ? SAYGILARIMLA