ÖNCELİKLE BİZLERİ BİLGİLENDİREREK DOĞRU ÇALIŞMAMIZA YOL GÖSTERDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDER SAYGILAR SUNARIM. BELEDİYE BAŞKANI SULAMA BİRLİĞİNİN BİRLİK BAŞKANIDIR. SULAMA BİRLİĞİ ENCÜMEN KARARI İLE BİRLİK MÜDÜRÜ (350,00 TL.), BİRLİK ŞEFİ(350,00 TL.) VE BİRLİK MUHASİBİ(200,00 TL.) ATAMASI YAPILARAK BİRLİĞİN ENCÜMEN KARARI İLE AYLIK BAĞLANMIŞTIR. BİRLİK MÜDÜRÜ 657 BLD.BŞK.YRD., BİRLİK ŞEFİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ, BİRLİK MUHASİBİ İSE MUHASEBE PERSONELİ OLARAK GÖREV YAPMAKTADIR. BUNA GÖRE SULAMA BİRLİĞİNİN ALMIŞ OLDUĞU ENCÜMEN KARARINA İSTİNADEN 657 SAYILI KANUN HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇALIŞAN PERSONELLERİN BİRLİKTEN ALMIŞ OLDUĞU MAAŞLAR YASALMIDIR? 5355 SAYILI KANUNUN 17. MADDESİNE GÖRE MAAŞ ALMALARI DOĞRUMUDUR? BİLGİLENDİRİLMEMİZ İÇİN GEREĞİNİ ARZ EDERİM.

Belediyemizde “Geçici İşçi” statüsünde çalıştırılmakta iken 5620 Sayılı Kanun uygulaması gereği sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri Bakanlıkça onaylanan personelimiz 5393 Sayılı Kanunun 49.maddesi hükümleri uyarınca 02.11.2007 tarihinden itibaren “Tekniker” kadrosunda sözleşmeli olarak göreve başlamıştır. Sözleşmeli personel statüsünde Tekniker kadrosunda görev yapmakta iken; 6495 Sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile ilgili 657 Sayılı Kanuna ek-lenen geçici 41.maddesi gereği 15.09.2013 tarihi itibariyle asli memur olarak “Tekniker” kadrosuna ilgi-li personelin ataması yapılmıştır. Personelimizin Sözleşmeli Tekniker olarak ifa ettiği 5 yıl 8 ay 12 gün hizmet süresinin tamamı ile 1 yıl 6 ay askerlik hizmet süresi emekli keseneğine esas aylığı ve kazanılmış hak aylığında değerlendiril-mek suretiyle intibakı yapılmıştır. Yapılan bu intibakın uygunluğu ile 16.03.1998 tarihinden 01.11.2007 tarihine kadar olan (3165 gün) 8 yıl 9 ay 15 gün “geçici işçi” statüsünde mevcut hizmetinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/C-1 maddesi gereğince kazanılmış hak aylığında değerlendirmeye ta-bii tutulup tutulmayacağı hakkında bilgi verebilir misiniz?

Belediyemizin norm kadrosunda Avukat kadrosu mevcut olup, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi hükümlerine uygun olarak “kısmi zamanlı” sözleşmeli avukat istihdam edilmektedir. Sözleşmeli istihdam edilen avukatın; 1-3194 Sayılı İmar Kanunun 18. Madde uygulaması ile ilgili Encümende alınan “Encümen Kararı” sonrasında şikâyet ile ilgili karar uygulaması Asliye Ceza Mahkemesine intikal etmiş olup, encümen üyelerinin Yasal savunmasını yapıp yapamayacağı, 2-Görevi esnasında hakaret ve darbeye maruz kalan zabıta memurumuzun savunmasını yapıp yapamayacağı, 3-Çalışma esnasında iş kazası geçirerek hayatını kaybeden işçimiz ile ilgili Fen İşleri Müdürümüz hakkında cezai takibat işlemi yapılması hakkında mahkemece yapılan soruşturma için avukatlık savunmasını yapıp yapamayacağı vb. Konuları hakkında ikileme düştüğümüzden ve Belediyemizin sözleşmeli avukatı bu iş şahsiye girer diye gerekli Yasal savunma ve hak arama cihetine gitmediğinden, Belediyemiz personelleri hukuk işleri için kendileri tarafından ücreti ödenmek suretiyle avukat tutmak zorunda kalmaktadırlar. Bu durumda da kamu hizmeti yürütürken hizmet gereği mahkemeye intikal eden personel mağdur olmaktadır. Yukarıda örneğini vermeye çalıştığımız işleri sözleşmeli avukatımız mahkeme aşamasını yürütmek zorunda değilse, serbest çalışan başka bir avukattan veya hukuk bürosundan ihale edilmek suretiyle hizmet satın alınıp alınamayacağının bildirilmesi ile Belediye Sözleşmeli Avukatının yapacağı görevler ve sorumlulukları ile ilgili tarafımıza bilgi verilmesini arz eder, saygı ve teşekkürlerimi sunarım.

Antalya ili Gazipasa ilcesi (Antalya Buyuksehir Belediyesine baglidir) Muzkent Mahallesi, 1/25.000 lik planda Belediye Mucavir Alaninda olup Kirsal Yerlesim Alani olarak belirlenmistir. Kirsal yerlesim alanlarinda 5403 Sayili yasa cercevesinde imar durumlari belirlenmektedir. 12000 Metrekare alan uzerinden sera atiklarinin degerlendirilecegi bir Biyogaz tesisi yapilacaktir. Tesiste fermente edilen atiklar organik gubre imalinde kullanilabilecek, ayrica cikan gazdan elektrik elde edilebilecektir. Tesis, toprakta birakilmasi halinde topraklarin zehirlenmesine yol acan sera atiklarini bertaraf etmesi acisindan cok onemli bir tesis olup, cikan urunun organik gubre uretiminde kullanilabilmesi, urunun nihai olmadigi ve tesisin entegre olmadigi izlenimi olusturmaktadir. Bu cercevede, tesis entegre olamyan tesisler kapsaminda degerlendirilebilir mi? Bu durumda tesisin tarimsal oldugunu belgelemek icin tarim bakanligindan olur yazisi, nereye basvurularak alinabilir? Tesis 5 adet 23 metre capinda ve 8 metre boyunda beton tanktan olusmaktadir. Hangi belgeler gerekir? Eger bakanlik olur vermez ise, boyle bir tesises nasil ve ne sekilde imar alinabilir.

İmar alanı içinde market ruhsatı verilmiş iş yerinin içki satışı yapması için okul -cami vb. uzaklık mesafeleri dışında dikkat edeceğimiz başka hususlar varmı? Belediye meclisi içki satılamaz kararı alma yetkisine sahip midir.(Belediye meclisince içki satılamaz bölgeleri belirlenebilir mi).

1-mücavir alan sınırlarımız içinde olup imar alanı dışında kalan 100.000 ölçekli planda tarımsal arazi gözüken, ancak tarıma elverişli olmayan kayalık arazi üzerine önceden yapılmış bulunan yapıların ruhsatlandırılması nasıl olabilir.

Demre Belediyesinde 15.05.2013 tarihinde sözleşmeli mühendis olarak göreve başladım. 15.09.2013 tarihinde ise torba yasayla beraber (sözleşmelilerin kadroya alınması) kadroya atandım. şimdi 657 sayılı kanuna göre mühendisim. derece ve kademem 7/1'dir. 15.04.2015 tarihi itibari ile yeni kurulacak olan bir müdürlüğe (muhtarlık müdürlüğüne) vekaleten müdür olarak atanacağım. Vekalet ücreti alabilir miyim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 0505 205 96 66

Merhaba, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı hakkında sizden bilgi almak istiyorum. Mahalli idarede şef kadrosunda görev almaktayım 24 yıllık hizmet sürem var. Açıköğretim Fakültesi 2 yıllık ev ekonomisi önlisans mezunuyum. Yazı İşleri Müdürlüğü görevde yükselme sınavına fakülte önlisans mezunu olduğum için girebilirmiyim. Saygılarımla

Öncelikle KONTDER olarak bizleri aydınlattığınız için çok teşekkür ederiz. 1 - Belediyemiz 5000 nüfuslu İlçe belediyesidir. 15.03.2011 tarihinde İtfaiye Eri olarak göreve başlayan ve 2013 yılında kadrosu değiştirilerek Memur kadrosuna atan, Orman Endüstri Mühendisliği Fakültesini biteren personelimiz, Ünvan Değişikliği Sınavına katılarak başarılı olması halinde Mühendis Kadrosuna atana bilir mi? 2 - Tereddüt yaşadığımız konu, Belediyelerdeki Mühendis kadrolarına sadece İnşaat ve Harita Mühendisi mi? yoksa tüm Mühendislik Fakültesi mezunlarının atanıp atanamayacağı?

ilçemiz sınırları içinde bulunan ve kentsel ve arkeolojik sit alanı içinde bulunan mülkiyeti Belediyeye ait olan tarihi kilise yöresel el sanatlarını sergilemek amacıyla kiralamak istemektedir. bu kiralama işi encümen ve meclis kararı alarak yapılabilirmi. Koruma Kurulundan izin alınmalımı.