1989 yılında Atatürk Üniversitesi meslek yüksekokulu muhasebe bölümü mezunuyum. 26.02.1993 tarihinde memuriyet görevine P.Uzm.Çvş. olarak başladım. 26.02.2008 tarihinde kendi isteğimle TSK’dan ayrıldım. 14.09.2009 tarihinde Konya ili Karapınar ilçesi Yeşilyurt Belediyesine me-mur olarak atandım. 14.12.2009 tarihinde muhasebe görevini yürüten personel izine ayrılması nede-niyle Belediye Başkanı tarafından mali hizmetlerde muhasebe görevini yürütmek üzere görevlendiril-dim. 6360 sayılı Büyükşehir Yasası ile belediyemiz kapanana kadar verilen bu görevi yerine getirdim. Devir tasfiye paylaştırma komisyonundaki listeler ve belediyenin muhasebe iş ve işlemlerinin tama-mına imza sorumluluğu alarak imzaladım. Muhasebe görevini bir fiil yerine getirdim. Şu an görev yap-tığım belediyenin münhal bulunan muhasebeci kadrosuna atanıp atanamayacağım hususunda görüş verir misiniz?

İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatı olan bir yeri devir aldım. Ama kendi şirketim üzerine ruhsat baş-vurusu yapmaya gittiğimde uygun olmadığından ruhsat verilmedi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor?

SORU, ………… BELEDİYESİNDE 20.06.2001 TARİHİNDE BAŞKAN YARDIMCISI OLARAK ATANAN MEMURUN 09.07.2001 TARİHİNDE ASALETEN MÜDÜR KADROSUNA ATAMASI YAPILMIŞTIR. İLGİLİ MEMUR BİRİME VERDİĞİ DİLEKÇESİNDE MÜDÜRLÜK EK GÖSTERGESİNİN 2200 OLDUĞUNU, BAŞKAN YARDIMCILIĞI EK GÖSTERGESİNİN İSE 3000 OLDUĞUNU BELİRTEREK, EMEKLİ KESENEĞİNİN 3000 EK GÖSTERGE ÜZERİNDEN KESİLMESİNİ TALEP ETMEKTEDİR. KİŞİNİN BU TALEBİNE KARŞIN BU GÖREVİ ASALETEN EN AZ 6 (ALTI) AY YÜRÜTMESİ DURUMUNDA TALEBİNİN UYGUN GÖRÜLECEĞİ BELİRTİLMİŞTİR. BU TALEBE KARŞIN MEVZUATEN UYGULAMA YASAL OLARAK NASIL OLMALIDIR. NOT: 2010 VE 2012 YILLARINDA KURUMDA EN AZ 6 AY BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI OLARAK GÖREV YAPANLARIN SGK PRİM KESİNTİLERİ İŞGAL ETTİKLERİ MÜDÜR KADRO KARŞILIĞI OLAN 2200 EK GÖSTERGE ÜZERİNDEN DEĞİL, DAHA ÖNCE ASGARİ 6 (ALTI) AY BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI OLARAK GÖREV YAPTIKLARI 3000 EK GÖSTERGE ÜZERİNDEN KESİNTİ YAPILMAKTADIR. SONUÇ OLARAK, BU ÇALIŞANIMIZIN 20.06.2001-09.07.2001 TARİHLERİ ARASINDA GEÇEN 19 (ONDOKUZ) GÜNLÜK BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCILIĞINA GÖRE SGK PRİM KESİNTİSİNİN 3000 EK GÖSTERGE ÜZERİNDEN YAPILIP YAPILAMAYACAĞI HUSUSUNDA TEREDDÜTE DÜŞÜLDÜĞÜNDEN YASAL OLARAK UYGULAMANIN NASIL OLMASI GEREKTİĞİ KONUSUNDA GÖRÜŞ BİLDİRMENİZİ BEKLERİZ.

Halen Belediyemizde 657 sayılı Kanuna tabi olup müdür kadrosunda çalışan arkadaşımız beledi-yeye ilk girişinde (1984 yılında) işçi statüsünde işe girmiş ve takriben 8,5 ay kadar işçi kadrosunda ça-lışmakta iken bilahare 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrosuna ataması yapıl-mıştır. Çalışanımız emekli olacağından, ilk işe girişindeki işçilik hizmetinin karşılığı olan kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Bu kişinin 1984 yılındaki 8,5 aylık işçilik hizmetine karşılık kıdem tazminatı ödemesi yapılır mı? Yoksa bu 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde belirtilen 1 (bir) yıllık süreyi dol-durmadığından kıdem tazminatı talebinin ret edilmesi mi gerekir?

1993 yılından buyana V.H.K.İ olarak görev yapan, önlisans mezunu olup bu yıl yapılacak olan gö-revde yükselme sınavına başvuru yapan personel, 1- Vekaleten ayniyat saymanlığı kadrosuna atama yapılabilir mi, yapılırsa zam ve tazminatları alır mı, 2- Ayniyat saymanlığına vekaleten atama yapılabilir, zam ve tazminatları alır ise, ayrıca Mali Hiz-metler Müdürlüğüne görevlendirmeyle bakması konusunda bilgi verilmesini talep ederim.

2011 yılında üç hissedarlı olan bir tarlayı kiraya vermek için diğer hissedarlardan 5 yıllık muvafa-katname aldım. Muvafakatname olduğu için de kira sözleşmesi yaparken diğer hissedarlara imza at-tırmadım. 2016 yılı ocak ayında muvafakatnamem bitmesine rağmen kiracıyı çıkarmadım ve 2021 yı-lına kadar kiracım tarlada iş yerini devam ettirdi. 2020 yılında hissedarlardan bir tanesi muvafakat-namem bitmiştir ve izin vermiyorum diye noterden ihbarname göndermiş ve kiracının tarlayı boşalt-masını istemektedir. Hissedarlara 2011 yılından bu yana kira gelirlerinden hiç ödeme yapmayıp para-nın tamamını kendime aldım. Tarlada benim hissem % 30. kalan hissedarlar kiracıyı çıkarmak istiyor. Diğer hissedarlar kiracımı çıkarabilir mi? Ayrıca geçmişe dönük yani 2016 - 2021 yılları arası kiradan hisseleri oranında pay almak için dava açabilir mi?

Mevcut ruhsatlı işyerimin faaliyet konusunu değiştirmek için ne yapmam gerekir?

İki bloklu bir sitenin bir bloğunda bulunan bazı dairelerinde inşaat firması tarafından yönetim planı oluşturulurken 7-8-9-10-11-12-13-14-15-16-17 nolu dairelerin ofis olarak kullanılabileceği yönetim planına yazılmış ve onaylanmıştır. Dairelerden birine diyetisyen danışma merkezi olarak sıhhi müessese işyeri ruhsatı istenmektedir. İşyeri açma ve çalışma ruhsat yönetmeliğinin 5. maddesinin (b) bendine göre oy birliği ile alınmış ka-rar istenmeli midir? Yoksa yönetim planında yazan yeterli midir? Yönetim planına yazılan madde kanuna uygun değilse hükümsüz olduğundan maliklerden birinin dava açması sonucu sıkıntı yaşanır mı?

Tekel bayii/bakkal ve tekel bayii olarak açılmak istenen işyerinde, mutfak bölümü hazırlanarak sı-cak ve soğuk meze ile köfte satışı(ızgara) yapılmak istenmektedir. Alkol satılan tekel bayii ile tali faali-yet olarak paket yemek servisi (meze ve köfte satışı) bir arada verilebilir mi?

634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun yasak işler başlıklı 24 üncü maddesinde bahsedilen klinik, ve-teriner kliniklerini de kapsar mı? Veteriner klinik veya muayenehaneler ruhsatlandırmadan önce tarım il müdürlüklerinden olur almaları gerekli mi? Apartman yönetim planında bağımsız bölümlerin (işyeri niteliğinde olanlar dahil) herhangi birinde muayenehane açılamaz olarak belirtilen karar dikkate alınır mı?