Merhabalar 154 seri numaralı Devlet memurları Genel Tebliğinde ‘’Yıllık izin Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması, denilmektedir. 10 yıllık hizmet süresini yıl içerisinde dolduran memurun izin kullanım hakkının 20 günden 30 güne çıkarılması hususunda; 1. Memur izin hakkını derece kademe ilerlemesi yapılmadan önce kullanmışsa tekrar 10gün izin hakkı doğar mı? 2. 30 günlük izin hakkı yarı yılı kapsamasından dolayı derece kademe ilerlemesinden sonra izne ayrılması durumunda 30 günlük izin alabilir mi? 3. 30 günlük izin hakkı bir sonraki yıla mı sarkar? Yukarıda belirtilen maddelerde çelişkiye düşülmüş olup tarafımıza gereken cevabı verirseniz sevinirim.

Ticaret Meslek Lisesinden Muhasebe ve Finans Bölümü Mezunu bir kişiyi 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine istinaden tam zamanlı sözleşmeli olarak "Teknisyen" unvanı ile istihdam edebilir miyiz?

umama açık istirahat ve eğlence yerleri mesul müdür belgesi almayan işyerlerinin ruhsat iptali olur mu

Hocam lise mezunuyum 1997 yılında Çiftlik Belediyesinde memur olarak göreve başladım 1998 yılında asaletim onaylandı 1999 yılında Muhasip olarak asaleten atandım 2007 yılında muhasebe yetkilisi sınavlarına girdim ve sertifikami aldım 2006 yılında Norm Kadro ile Mali Hizmetler Müdürü olarak asaleten atamam yapıldı Kayseri Valiliği il mahalli idareler müdürlüğüne gönderildi. 2014 yılında 6360 sayılı kanunla kayseri Büyükşehir belediyesi ne devredildim 2006_2014 yılları arasında asaleten atandığım mali hizmetler müdürü kadrosu hakkım elimden alınmış oldu 6360 sayılı Kanunun geçici ek 1.maddesi 9-ç bendi gereği hiç bir kanuna bakılmaksızın geldiği kadro ile göreve başlar maddesine uymayan bir uygulama yapıldı şu anda mali hizmet müdürü kadrosu,şef, muhasebeci Yada memur kadrosu benim kadrom ne olacak yargı yoluna başvurmadan kurumumla bu sorunu çözmem için yasal dayanakları ile bilgi vermenizi saygılarımla arz ederim .

Belediyemiz Mali Hizmetler Müdürlüğünde 2 derecenin 1 kademesinde Şef olarak çalışmaktayım 2 sorum olacaktı 1 Sorum: 2 Derecenin 1 Kademesindeki Şef, Tahsildar memuru olarak çalıştırılabilir mi ? 2Sorum: Şef kodrosundaki personele ptt acentelik görevi verilip orda veznadar olarak çalıştırıla bilirmi. Vereceğiniz cevaplardan dolayı şimdiden teşekür ederim.

Merhabalar. Bilindiği üzere Avrupa Birliği ve dış kaynaklardan alınan hibe ve proje finansmanlarının muhasebeleştirilmesine yönelik usül ve esasları belirlemek üzere AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLARARASI KURULUŞLARIN KAYNAKLARINDAN KAMU İDARELERİNE PROJE KARŞILIĞI AKTARILAN HİBE TUTARLARININ HARCANMASI VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 2007 yılında yürürlüğe girmiştir. Ancak bu yönetmelik 5018 sayılı kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerdeki idareleri kapsamakta dolayısıyla mahalli idareler kapsamdışı kalmaktadır. Avrupa Birliğinden alınan hibelere yönelik Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinde de özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda mahalli idareler nasıl bir yol izlemelidir? Dış kaynaktan proje tahsisli hibeler nasıl muhasebeleştirilmelidir? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Hocam biz Belediyeye ait taşınmazı 2886 DİK 45'nci maddesine göre satış işlemini yaptık.Bahsi geçen taşınmaz 50 yıldır Belediye mülkiyetinde olup, burada kat ittifakı yapıldı. bahsi geçen taşınmazın Yevmiye Tarihi olarak da 2016 yılı yazılı olmakta olup, edinme nedeni de kat mülkiyeti yazıyor. Biz bu taşınmazın satışından KDV almamız gerekirmi?

Sanayide dükkân tutup burada keresteden küçük ahşap oyuncaklar ahşap ev malzemeleri ve san-dalye üretip sadece internet üzerinden satış yapacağım. Dükkâna müşteri girişi olmayacak ve fiziki sa-tış olmayacak sadece e ticaret. Bu durumda belediyeden işyeri açma ruhsatı almama gerek var mı?

Belediyemize memur alımı yapma aşamasındayız, bu doğrultuda aşağıda belirttiği sorular hakkın-da bilgi almak istiyorum. 1- Nüfusu 10 binin üstünde olduğumuzdan dolayı personel gider oranı % 30 geçemez denmekte-dir. Bu doğrultuda memur alımında, hizmet alımları yoluyla yani belediye şirketinde personele öde-nen giderler, toplam personel giderlerine yani % 30'a dâhil edilecek midir? (03.05 Mal ve Hizmet alımı olduğu için ben edilmeyecek diye biliyorum doğru mudur? 2- Yeni memur alımı yapacağımızda oranımız % 20 iken, norm kadro eksikliğine göre istediğimiz kadar memur alabilir miyiz? Keza, yeni personel istihdamında oran aşılmıyorsa sonraki aylarda oluşan personel giderlerinin kümülatif artışı sonucu bu oranın aşılmasında yaptırım olmayacaktır. Önemli olan yeni personel alımındaki oranın aşılıp aşılmamasıdır. Bu doğrultuda mı hareket etmeliyiz?

1-Özel bankalar işyeri çalışma ruhsatı almak zorunda mıdır? 2-Devlet bankaları işyeri açma ve çalışma ruhsatından muaf mıdır, ruhsat alırken neleri ödemek zorundadır.