Ben 1995 yılından 2006 yılı nın Eylül Ayına kadar Baüçe Plan Müdürü olarak Asaleten görev yaparken çıkan norm kadroalar la 7 adet müdürlük verildi.Bu kadrolara bizi atamayıp başkalarını aynı zamanda başka kurumdan atama yapıldı ve bizede Yetkili diye bir ünvan verdiler Misal Encümen Yetkilisi olarak öyle bir kadro da yok ama 6 aya yakındır bu kadroda imza atıyoruz benim gisi 5 arkadaş daha var bizim durumumuz ne olacak

31.12.2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE İL ÖZEL İDARELERİ VE BELEDİYELERİN KURDUKLARI BİRLİK, MÜESSESE VE İŞLETMELER İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDAKİ MEMURLARIN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK 'in Hizmet grupları Madde 5 — (Değişik: 31/12/2005 tarihli R.G.) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. f) İdari hizmetler grubu 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Ambar Memuru, Emlak Memuru, Sekreter, Santral Memuru, Memur ve Diğer Unvanlı Memurlar, Şoför olarak sayılmıştır. sorum şu:3/1 d/k den maaş almaktayım.yönetmelikte zabıta müdür ve müdür yardımcılığı için görevde yükselme sayılmıştır.zabıta amirliği ve daha alt gruplar için ise sayılmamıştır. bu yönetmelik gereği zabıta amirliğine başkan tarafında asaleten atanılabilir mi.saygılarımla..

MÜDÜRÜ BULUNDUĞUM HARCAMA BİRİMİNE 2007 YILI BÜTÇEMİZDE 03.6 EKONOMİK KODU İLE TEMSİL VE TANITMA GİDERLERİ ÖDENEĞİ TAHSİS EDİLMİŞTİR.GEREK 5018 SAYILI K.M.Y.K.K.GEREKSE 5302 SAYILI İ.Ö.İ.K.'MUN İLGİLİ MADDELERİNDE "BÜTÇEYLE ÖDENEK TAHSİS EDİLEN HARCAMA BİRİMİNİN EN ÜST YÖNETİCİSİ HARCAMA YETKİLİSİDİR."HÜKMÜ GETİRİLMİŞ İSE'DE İL ÖZEL İDARE BÜTÇESİNDEN YAPILACAK TEMSİL AĞIRLAMA VE TÖREN GİDERLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK'İN 8.MADDESİNDE"HARCAMALAR VALİNİN EMİR VE ONAYI İLE YAPILIR" HÜKMÜ BULUNDUĞUNDAN;GİDERİN YAPILABİLMESİNE ESAS ONAY BELGESİ VE ÖDEME EMRİ BELGESİNDEKİ HARCAMA YETKİLİSİ KISMININ HANGİ MAKAM TARAFINDAN İMZA EDİLECEĞİ HUSUSUNDA TEREDDÜTE DÜŞÜLMÜŞTÜR.CEVABINIZ ARZ OLUNUR.SAYGILARIMIZLA

1-1959 doğumluyum.21.05.1979 yılında normal Lise bitirdim.06.05.1987 den itibaren 02.02.1994 yılına kadar aralıklı olarak 1964 gün S.S.K.hizmet sürem var.14.10.2002 yılında Açıköğretim Fakültesi Önlisans diploması aldım.02.02.1994 yılıda memuriyete başladım.Emeklilik ve Maaş derece kademem? 2-1999 Yılı Haziran ayından beri Başkatip Kadrosunda çalııyorum.Norm Kadro Yönetmeliğine göre Yazı İşleri müdürlüğüne vekalet edbelirmiyim? 3-Başkatip kadrosu Norm kadroda bulunmadığından 3.derecelik Şef kadrosuna atamam yapılabilir mi? Cevapların mail adresine gönderilmesi ve bu sitede yayımlanmasını arz ederi.

Her zamanki gibi saygılarımı sunar bizlere yol gösterici olarak verdiğiniz emek için teşekkür ederiz. Zaman, zaman Memur Sendikaları ile Belediyeler arasında yapılan sözleşmelerin uygun olmadığını hatta iyileştirme adı altında alınan hakların( Yakacak,Yemek,Bayram parası,seyyanen zam v.b) ileride tesbit edildiği veya şikayet söz konusu olduğunda harcama görevlilerinden geriye dönük tahsil edileceğini, 657 sayılı DMK nunun ilgili maddelerinde Memurların yasal hakları dışında hak talep edemeyeceğini beyan ediyorsunuz.Aşağıda Örnek olarak vereceğim Danıştay davası bu durumun böyle olmadığını beyan ediyor,Hocam bu dava bu şekilde sonuçlandı ise kanun değişmiş olmuyormu? Sözümü yanlış anlamayın ne olur demek istediğim kanun olmaz diyor, Mahkeme olur diyor! Dairesi Karar Yılı Karar No Esas Yılı Esas No Karar Tarihi BİRİNCİ DAİRE 2005 1363 2005 1067 17/11/2005 KARAR METNİ TÜM BELEDİYE VE YEREL YÖNETİM HİZMETLERİ EMEKÇİLERİ SENDİKASİ İLE SÖZLEŞME YAPARAK MEMUR STATÜSÜNDE ÇALIŞAN PERSONELE 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNA AYKIRI OLARAK SOSYAL PAKET, BAYRAM YILBAŞI, ÖĞRENİM GİYECEK VE YAKACAK YARDIMLARI GİBİ ADLAR ALTINDA ÖDEMELER YAPILMASININ ULUSLARARASI ÇALIŞMA TEŞKİLATI (ILO)'NUN ÜLKEMİZCE ONAYLANAN 87, 98, 151 SAYILI SÖZLEŞMELERİ VE AVRUPA SOSYAL ŞARTI HÜKÜMLERİNİN ANAYASANIN 53 VE 90 İNCİ MADDELERİ UYARINCA DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCU SUÇ TEŞKİL EDER BİR YANININ BULUNMADIĞI HK.< K A R A R Hakkında Soruşturma İzni İstenenler: 1- ... - ... İli, ... Belediyesi Başkanı 2-... " Saymanı İtiraz Edilen Karar: Hakkında soruşturma izni istenenler için kısmen soruşturma izni verilmesine kısmen soruşturma izni verilmemesine ilişkin İçişleri Bakanının 19.7.2005 günlü, 2005/2426 sayılı kararı Karara İtiraz Edenler: Hakkında soruşturma izni verilenler Soruşturulacak Eylem: Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası ile sözleşme yaparak memur statüsünde çalışan personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa aykırı olarak sosyal paket, bayram, yılbaşı, öğrenim, giyecek ve yakacak yardımları gibi adlar altında ödemeler yapmak Eylem Tarihi: 2004- 2005 Yılları İçişleri Bakanlığının 12.10.2005 günlü 6275 sayılı yazısı ile gönderilen dosya, İçişleri Bakanının 19.7.2005 günlü, 2005/2426 sayılı kısmen soruşturma izni verilmesine kısmen soruşturma izni verilmemesine ilişkin kararı ve bu karara yapılan itirazlar, Tetkik Hakimi Sabahattin Ünal'ın açıklamaları dinlendikten sonra 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun uyarınca incelendi; Gereği Görüşülüp Düşünüldü: Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) nun Ülkemizce onaylanan 87, 98, 151 sayılı sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı hükümlerinin Anayasanın 53 ve 90 ıncı maddeleri uyarınca değerlendirilmesi sonucu Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası ile Belediye arasında varılan mutabakat uygulamasının suç teşkil eder bir yanının bulunmadığı, bu nedenle ilgililere isnat edilen eylemin, haklarında hazırlık soruşturması yapılmasını gerektirecek nitelikte bulunmadığı anlaşıldığından, itirazların kabulüyle İçişleri Bakanının 19.7.2005 günlü, 2005/2426 sayılı kararının soruşturma izni verilmesine ilişkin kısmının kaldırılmasına, dosyanın İçişleri Bakanlığına, kararın bir örneğinin itiraz edenlere gönderilmesine 17.11.2005 gününde oyçokluğuyla karar verildi. A Y R I Ş I K O Y Anayasanın 128 inci maddesinde "memurlar ve diğer kamu görevlilerinin.........aylık ve ödenekleri....nin kanunla düzenleneceği öngörülmektedir. 25.6.2001 günlü, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 19 uncu maddesinde de sendika ve konferansların bu Kanun çerçevesinde üyeleri adına toplu görüşmeye katılmaya, toplu görüşmeyi sonuçlandırmaya ve taraf olmaya yetkili oldukları vurgulanmış, bulunabilecekleri faaliyetleri de; —Kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri arasında temsilciler göndermek, —Devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören çeşitli kurullara temsilci göndermek, —Verimlilik araştırmaları yapmak, sonuçlarla ilgili raporlar düzenlemek, önerilerde bulunmak ve işverenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapmak, —Üyelerin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi ile sendikal faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar düzenlemek, bilimsel çalışmalar yapmak ve yayınlarda bulunmak, —Üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapmak ve öneriler getirmek, Üyeleri ile idare arasında doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak, —Üyeleri ve ailelerinin yararlanmaları için hizmet amacıyla, eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları ve benzeri yerler ile kitaplık, kreş, yuva ve huzur evleri, yardımlaşma sandıkları kurmak ve yönetmek ile herhangi bir bağışta bulunmamak kaydı ile üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek, -Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunmak,. olarak sayılmıştır. Görüldüğü gibi, maddede "toplu görüşme" den söz edildiği halde, "toplu sözleşme"ye değinilmemiş, ayrıca, Kanunda sendikalarla idareler arasında sözleşme yapılarak memurlara 657 sayılı Kanunun 146 ncı maddesinde öngörülen haklar dışında yeni haklar sağlanmasını öngören bir hükme de yer verilmemiştir. Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146 ncı maddesinde, memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemeyeceği, hiçbir yarar sağlanamayacağı hükme bağlanmış, Sayıştay Genel Kurulu da 657 sayılı Kanunun 146 ncı maddesi dışında memurlara ödeme yapılamayacağına karar verilmiştir. Bu durumda, gerek Anayasa gerekse anılan kanunlarda gerekli değişiklik yapılmadan Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası ile ... Belediyesi arasında sözleşme yapılarak 657 sayılı Kanunda öngörülen haklar dışında iyileştirme, sosyal paket, ilköğretim, ortaöğretim, yükseköğretim yardımı ile bayram, yılbaşı, giyecek, yakacak yardımı adı altında parasal ödemelerde bulunulmasının yukarıda açıklanan mevzuat hükümlerine aykırılık oluşturduğu, bu nedenle ilgililere isnat edilen eylemin haklarında hazırlık soruşturması yapılmasını gerektirecek nitelikte bulunduğu anlaşıldığından yetkili merci kararının soruşturma izni verilmesine ilişkin kısmına yapılan itirazın reddi gerektiği görüşüyle aksi yöndeki çoğunluk kararına katılmıyorum. (DAN-DER; SAYI: 111) BŞ/ÖEK Bu mahkeme kararının aksi veya temyiz bilgisi sizde mevcut ise (sayıştay 4808/1 kararı hariç)lütfen emsal olması için dava dairesi ve karar nosunu örnek verirmisiniz?

14.11.1997 tarihinde Belediyemizde şofor kadrosuna naklen atamam yapılmış olup 24.09.1998 tarihinde göreve mazeretsiz (10 gün)gelmediğimden Belediye tarafından işime son verilmiştir.Bu nedenle tekrar göreve dönmek istiyorum.Bu konuda tekrar görevime dönebilmemin mümkün olup olmadığının ve ne yapmam gerektiğinin tarafıma bildirilmesini arz ederim.

Ihlara Belediyesinde Memur kadrosunda,11 Yıldır görev yapmaktayım.1 yıl saymanlık görevi,Emlak Memurluğu görevlerinde bulundum.5/1 kadro ve derecem iki yıllık önlisans mezunuyum.Belediyemiz de şu an 3 adet Müdürlük Kadrosu mevcuttur.Mali Hizmetler Müdürlüğüne atanabilmem için gerekli olan ilkeler nedir? ayriyeten size sormak istediğim önemli konulardan birisi ,Görevde Yükselme Sınavını Biz belediye olarak mı,yoksa Mahalli İdareler mi düzenleyip yapacak? Bu konu da bilgi verirseniz memnun kalırız.

Danıştay 8. dairesinin 2005/4199 Esas ve 2006/1740 karar sayıları ile 9207 Sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına ilişkin yönetmeliğin 5. maddesindesinin (b) fıkrasının ikinci bendinin iptal edildiği görülmektedir. İçişleri bakanlığınca herhangi bir bildiri yapılmamıştır. Uygulamanın nasıl yapılacağı hakkında bilgilendirirseniz sevinirim. Saygılarımla.

Sayın Hocam ; Öncelikle sorularımıza vermiş olduğunuz cevaplardan dolayı teşekkür eder, saygılarımı sunarım Benim sorum ,soru demesek te çelişki yaşadığımız konu şu : Sizlerde dikkat ederseniz 5393 sayılı Belediye kanununun 19. maddesinin 3. bendinde “ Belediye Başkanının yıllık faaliyet raporunun görüşüldüğü Meclis Toplantısı, Meclis Başkan Vekilinin başkanlığında yapılır “ denilmektedir. Ancak Belediyemizde olmasa da ilçemizde kurulu bulunan Sulama Birliği toplantısında bu madde üzerinde Meclis toplantısında başkanlık konusunda çelişkiler ortaya çıkmıştır. Bilindiği üzere bu maddedeki faaliyet raporunun görüşülmesindeki maddede sadece başkan vekili başkanlık etmesi gerekir.Gündemde örneğin 5 madde bulunması halinde bu 5 maddede de başkan vekili başkanlık edecek yada sadece faaliyet raporunun görüşüldüğü maddede mi başkan vekili başkanlık edecek ? Bu madde den sonra tekrar başkan başkanlığına devam edecek mi ? Bu madde hakkındaki görüşleriniz nelerdir ?

Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren,İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve standartlarına ilişkin esaslar gereğince oluşturulan müdürlüklerden Destek Hizmetleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten görevlendirilmiş bulunmaktayım. Daha önce de asaleten Emlak İstimlak Müdürlüğü görevini ifa etmekteydim.Yeni oluşum kapsamında oluşturulan Müdürlük kadrolarına asaleten atama yapılmasında sakınca bulunup bulunmadığı ve atanmamam durumunda,eski görev ünvanım olan Emlak İstimlak Müdürlüğününde oluşturulmadığı göz önünde bulundurularak, hangi görev ünvanı ile devam edebileceğim hususlarında cevabınızı arz ederim.