Bizlerin sorularınıza cevap verdiğiniz için öncelikle çok teşekkür ederim,Talas belediyesinde 5/1 dereceli 8,5 yıllık zabıta memuruyum.İşletme fakültesi mezunuyum.Mahalli idareler görevde yükselme eğitimine,(7.dereceli'şef' kadrosuna atanmak için) katılmak istedim.Ancak kurumum valilikten aldığı bilgiye istinaden zabıtalar müracaat edemez dediler.Bakanlığın gönderdiği yazıda böyle bir husus olduğunu belirttiler.Ben 2004 yılında aynı kadro için kursa gittim ve kursu tamamladım.Ancak danıştay sınavı iptal etti sınava giremedik.Bakanlığın bu son yazısında bu durumda olanlar tekrar eğitime tabi tutulacaklar diyor.Benim bu mağduriyetim nasıl giderilecek?Ayrıca neden zabıtalar giremez deniliyor? onlara ayrı bir düzenleme ile yükselmeleri sağlanacaksa(kendi içlerinde hiyerarşik olarak kom.yrd.-komiser-başkomiser vs.) bir zabıta memuru nasıl başkatip,şef,amir,çözümleyici,sistem proğramcısı vs.olacak?Bu hususları aydınlatırsanız çok sevinirim saygılarımla.

1- Belediye encümenimizce alınan karar gereği haftada bir gün encümen toplantısı yapılmasına karar verilmiş olup, gündem olmadığı zaman encümen toplanıp karar yazacak mıyız? (Gündemde görüşülecek evrak olmadığına dair) 2- 5/2 den maaş almaktayım GİH sınıfından 3 dereceli yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanabilir miyim? Askerlik ile beraber 18 yıl hizmetim var. 3- Teknik hizmetleri sınıfında bulunan 7/2 den maaş alan teknisyen kadrosundaki memurun GİH sınıfından 4 dereceli veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilir mi?

22.04.2006 gün ve 26147 sayılı resmi gazetede yayımlanan 2006/9809 sayılı bakanlar kurulunca kabul edilen norm kadro ilke ve standartlarına göre belediyeye verilen sürekli işçi kadrosuna, geçici işçi ile çalışan işçilerin geçme imkanı var mı? 11 nisan 2006 yayınlanan ve kamu ve kurumlara ilk defa alınacak sürekli işçilerin sınav yönetmeliği ile ilgili olarak bizleri kapsıyor mu? veya daha başka bir imkanı varmıdır? teşekkürler.

Mahalli İdare Birlikleri Kanunu 5355 – 5455 sayılı yasalarla yürürlüğe girmiş ve mahalli idare birliklerine durumlarını 5355 sayılı Kanun hükümlerine uydurmaları için 10/6/2006 tarihine kadar süre tanınmıştır. Burada sormak istediğim soru; 1-Yerel Bilgi veb sayfasında Sulama Birlikleri Örnek Tüzüğünün “Madde 44- Birlik, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve Sayıştay Kanunu’na tâbidir. (Üyeleri arasında belediye olan birlikler bu hükmü koyacaklardır”) “Madde 33- Birlik teşkilâtı; Birlik Müdürü, yazı işleri, malî işler ve teknik işler birimlerinden oluşur. Birlik Müdürü: Birliğin sorumluluğundaki sulama tesislerinin teknik gereklilikler ve çiftçi talepleri göz önüne alınarak rasyonel bir şekilde işletilmesini, Teknik İşler ve Malî İşler birimlerinin çalışma programlarının hazırlanmasını, birimler arasındaki koordinasyonu, bu Tüzükle kendisine verilen görevlerin ve Birlik Başkanın bir yönerge ile devredeceği diğer işlerin yapılmasını sağlar. Birlik Müdürünün Ziraat Mühendisi olması zorunludur” denilmektedir. 2-5455 sayılı Kanunun 4. maddesi ile 5355 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin mevcut birinci fıkrasındaki “denetim” kelimesi çıkarıldığından; a)Sayıştay denetiminden birliklerin çıkarılması nedeniyle tüzük maddesinden bu hüküm çıkarılması gerekli değil midir? b)Birlik tüzüğünün 19 uncu maddesinde birlik meclisinin görevleri sayılırken “Birlik başkanına ödenecek aylık brüt ödeneği belirlemek” olarak geçmiştir. Halbuki yasalaşan Kanunda birlik başkanlarına ödenek konusu getirilmemiş bunun yerine meclis ve encümen için toplantı ödeneği konmuştur. Burada sormak istediğim soru birlik başkanlarına tüzüğe madde konulması nedeniyle toplantı ödeneği ile birlikte başkanlık ödeneği ödeyecek miyiz.? Katıldığımız seminerlerde ödenmeyeceği konusunda görüş belirtilmesine rağmen sizlerin verdiğiniz cevaplarda ödenmesi konusunda yorum getirmektesiniz. Bu konuda ki çelişkilerimizi nasıl gidereceğiz. c) Görevde yükselme yönetmeliğinde kimlerin nasıl görevde yükseleceğini belirtmesine rağmen tüzük maddesine birlik müdürünün (Birlik sekreteri) ziraat mühendisi olması zorunluluğu getirilmesi yanlış değil midir? Bu hükmün tüzüğe taşınması yasal mıdır? Benim kadrom Birlik Sekreterliği kadrosunda olup işletme mezunuyum. d)Sulama birliklerinde yıl sonu itibarıyla devirlerimiz muhasebeleştirildikten sonra sabıka tahsilatlarımızı işlerken 102 1.000,00 121 1.000,00 800 1.000,00 805 1.000,00 olarak işliyoruz. Burada sormak istediğim soru yapılan devir tahakkukunda mükellefin sulama yapmadığı bir arazinin tahakkukundan veya dönüm fazlalığından kurum tarafından yapılan yanlışlıktan kaynaklanıyor ve tahakkuk düşülmesi gerekiyorsa bu işlemin muhasebe işlemi nasıl yapılacaktır?

Belediyemiz; 22/04/2006 tarihindeki Resmi Gazetede yayınlanan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslara, göre D-7 alt grubunda olup; 32 adet memur standardı getirilmiştir. Adı geçen Bakanlar Kurulu Kararının 20. Maddesinin (1.) fıkrasında: “Belediyelerde kullanılacak geçici işçi pozisyonları, belediyeler için belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde kırkını geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir.” Denilmektedir. Belediyemizde 45 adet geçici işçiye 12 aylık vize alınmış olup, 30 adet geçici işçi yıllardır bu şekilde çalışmaktadır. Adı geçen 20. maddeye istinaden; Belediyemizde çalışan işçilerin durumu ne olacaktır. Açıklarsanız bizleri memnun edersiniz. Saygılarımızla

Belediyemizde müdür kadrosu bulunmayıp, muhasebe memurluğu, başkatiplik, zabıta memurluğu, itfaiye amirliği ve fen memurluğu gibi birimler olup, bütçemizde bu şekilde birimler halinde yapılmıştır. Her birimin ayrı amiri bulunmaktadır. 1-Bu durumda harcama yetkilisi Belediye Başkanı mı yoksa birim amirleri mi olacaktır? 2-Harcama yetkilisi ve muhasebe yetkilisi (mali hizmetler birim yetkilisi) ihalelerde komisyon üyesi ve komisyon başkanı olarak görev alabilirler mi?

Sayın hocam, gönderdiğimiz sorulara verdiğiniz cevaplar için teşekkür eder saygılarımı sunarım. Sayın hocam kafama küçük bir sorun takıldı. Soru 1. Görevde yükselme sınavlarına katılacak birimler içerisinde Fen memurluğu bulunmamaktadır. Bu konuda daha önce yazan arkadaşlara şöyle cevaplar verilmişti.Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları içerisindeki sınıflarda Fen memurluğu bulunmadığı için, Belediye Başkanlarının atama yapabilecekleri yazılmıştı. Bende aynı kapsama girmiyormuyum. 2. Hizmet borçlanmalarımı ve askerliğimi şu anda saydırdım. ve derecem 8 kademem 3 oldu. Fen memurluğunun derecesi 6. ve İnşaat teknikeri diplomasına sahibim. bu şartlarda da mı vekalet ücreti alamayabilirim. saygılarımla.

Sözleşmeli personele ödenecek ücretin belirlenmesi Sayın Hocam Öncelikle sorulan sorulara vermiş olduğunuz cevaplar ötürü teşekür ederim. Belediyemiz Fen Memurluğu hizmetlerinde çalıştırılmak Üzere Belediye başkanımız Tam Zamanlı olarak çalıştırılmak üzere sözleşmeli personel alacaktır.Alınacak sözleşmeli Personel Harita Mühendisinin yanında çalışmakta olup belediyemizde Haftanın 2 Günü Çalışması belediye başkanı tafafından düşünülmektedir.Ama Tam Zamanlı Sözleşme yoluna gidilmektedir.Tam Zamanlı Sözleşmenin 6 Maddesinde Çalışacak Sözleşmeli Personel 506 Sayılı Sosyal Sigortalar kanununa tabi olacaktır denmektedir.Tam Zamanlı sözleşmeli alacak olur isek ve haftanın 2 gün belir günlerde çalışacağını düşündüğümüzde sigorta nasıl yapılması gerekir ve alınacak personel başka bir işyerindede çalışmaktadır.Kısmı zamanlı olarak olarak yeterli olmuyor.Olur ise nasıl evrakları getirmesi lazım ve meclis maaşını belirlenen taban ve tavan fiatı arasında fiat verebilirmi Tam zamanlı sözleşme yapılıpta 2 gün karşılığında ücret meclisten belirlenebilirmi İyi çalışmalar

Ben 1993 yılından 15/01/1998 yılına kadar geçici işçi statüsünde Tokat/Sulusaray İlçesi Belediye Başkanlığında memur olarak hiç ara vermeden çalıştım ama ssk pirim toplam gün sayım 840 gün çıkmaktadır. Ben sürekli çalıştığım halde giriş, çıkış yapılmıştır.Ben bu mağduriyetimi nasıl giderebilirim.? Şuanda Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanlığında görev yapmaktayım benim dere ve kadememin eksik hesaplandığı kanatindeyim şuan D/K :12/2 Emekli Müktesebim 7/1 olarak hesaplanmıştır. Yapılan bu hesaplama dogrumudur.? Doğru değilse şuanki D/K, ve Emk. Mük. ne olmalıdır.? Ticaret Lisesi Mezunuyum İşe giriş tarihi : 15/01/1998 Memuriyete atanma D/K : 12/2 SSK pirim gün sayısı toplam : 840 64'ncü madden bir kademe aldım. 21/05/1999 tarihinde askere gittim 18 ay askerlik yaptım. Görevlerinizde başarılar diler bizlere yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim.

13.01.1988 yılında Cami İmam Hatibi olarak göreve başladım. 1998 yılında Kayseri Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Müdürlüğüne itfaiye eri olarak yatay geçiş yaptım. 1999 yılında Açık Öğretim Fakültesi 4 yıllık işletme bölümünü bitirdim. Kayseri İtfaiye Müdürlüğünde görevlendirme ile itfaiye müdür yardımcılığı, itfaiye zabıta amirliği yaptım. Şu anda itfaiye araştırma planlama koordinasyon amiriyim. 3 derece 1 kademedeyim. Fakat hizmet çizelgemde itfaiye eri olarak gözükmekteyim. İtfaiye Yönetmeliğinde yüksek öğrenim görenler çavuş olarak göreve alınırlar ve yükselme süreleri 2 yıldır. (R.G.28.6.1995-22327) Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığının açmış olduğu Limme bilgisayar sertifikam, Kayseri Milli Eğitim Müdürlüğü özel bilgisayar programcı sertifikam bulunmaktadır. 1-Bu saymış olduğum durumlar göz önüne alınarak şu anda itfaiye müdürü, müdür yardımcılığı veya amir kadrosuna atanabilir miyim? 2- İtfaiye müdürlüğü için görevde yükselme sınavı açıldı girebilir miyim? Şimdiye kadar ne müdürlük nede yardımcı ve hiçbir amirlik için sınav açılmadı ve on başı kadrosu hariç hiçbir kadro yoktur. 3- Aynı belediye başkanlığında herhangi bir birimde yükselme sınavına girmeden müdürlük, müdür yardımcılığı veya her hangi bir şefliğe atanabilir miyim? 4- Herhangi bir birimde memur kadrosuna atanıp itfaiyede çalışarak mesaimi alabilir miyim? 5- Limme bilgisayar, özel bilgisayar program sertifikamın olması bana herhangi bir menfaat sağlar mı kademe derece ilerlemesi gibi.