Belediyemizde 2006 yılı için çalıştırılmak üzere 15 adam ay için Valilik Makamında 11 ay süreyle vize aldık şu an 12 işçi daha önceki yılardan beri çalışmakta bir tanesinide 17.05.2006 tarihinden itibaren olmak üzere 13 mevsimlik işçi çalıştırıyoruz. İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel müdürlüğünce yayınlanan genelgede Belediyelerde geçici iş pozisiyondan çalışanlardan sözleşmeleri birden fazla üst üste (zincirleme)yapılanlar belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerince tabi olduğundan bu kişilerin pozisyonları kişiye bağlı olarak dondurulacaktır.İlk defa 2006 yılında geçici olarak işe başlatılan ve kendileriyle 31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olanlardan bu genelgenin yayımı tarihinden önce aynı kişiyle birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak süretiyle iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi haline dönüşmeyenlerin sözleşme süresinin sonunda iş akitleri feshedilecektir.Bu şekilde görevi sona erenler 4857 Sayılı İş Kanunu ile 1475 Sayılı İş Kanunun 14 üncü maddesi gereğince kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacaklarından kendilerine söz konusu tazminatlar ödenmiyecektir denilmektedir. Aynı genelgede Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esasların 20 inci maddesine göre Belediyelerde kullanılacak geçici iş pozisyonları toplam kadro standartı topllamının yüzde kırkını geçmemek üzere adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenecek denilmektedir.Belediyemize Norm Kadro İle 18 memur kadrosu verildi Belediyemiz 5471 nufüslu belde belediyesi olup D 3 gurubunda yer almaktayız.Norm memur kadronun yüzde kırkı 7.2 yani 7 adet geçici işçi çalıştırabiliyoruz. Bu bilgiler ışığında 1-2006 çaılştırmaya başladığımız işçinin durumu ne olacak 2-Belediye meclisinde Norm Kadro yüzdesine göre 7 kişi için mi vize alacağız yoksa şuanda çalıştırılan işçi sayısına göremi vize alınacaktır vizeyi Aralık ayı toplantısında yoksa ocak ayı meclis toplantısında almamız gerekiyor. 3- Bu işçilere 15.12.2006 tarihinde vizeleri dolduğundan çıkış verecekmiyiz,yoksa çıkışları verilmeden devam edebilirlermi. Bu konuda teredütlerimizi gidermek ve aynı durumda olan bir çok belediyemizide aydınlatılacaktır verceğiniz cevap ve değerli bilgileriz için saygılar sunarım

Sayın Hocam bütçe geliri kodları ile ilgili sorum var; 15temmuz 2006 tarih ve 26299 nolu resmi gazetede yayınlanan bütçe hazırlama rehberine göre mevcut gelir kodları dışında farklı kodlarla gelir hesapları açabilirmiyiz.ve açacağımız hesap kodlarını neye göre belirleyeceğiz.örneğin belediyemiz tarafından tahsil edilen arazi suyu,kum ücreti gibi teşekkürler iyi çalışmalar

merhaba sayın yetkli benim sorum ben asarlık belediyesinde 24.11.2004-11.02/2006 tarihleri arasında çalıştım ve hiç bir hakkımı almadan kendi isteğimle belediyeden ayrıldım yeni çıkan norm kadro yasasıyla belediyilere geçiçi işçilerenin kadroya alma hakkı veriliyorum bizim belediyeye 37 kişi verilmiş ben tekrar işe alına bilirmiyim alınırsam kadroya alınmam için kişi sayısının 36 mı olması lazım yani işçi kadrosunda eksik olursamı geriye dönebilirim şimdiden çok teşekkür ederim

Hazine adına kayıtlı taşınmazların ortasından geçen imar yolları yapılan tadilatla kaldırılmıştır.İmar kanununa göre kapanan imar yolları belediye adına tescil edilir.Fakat Maliye kapanan imar yolların kendilerine deveredileceğini öne sürmüş ve işlemlerimiz askıda kalmıştır.

Belediyemiz araçlarında kullanılmak üzere Bio-Dizel üretim tesisi kurarak,Bio-Üretiminde kullanılmak üzere ham bitkisel yağ alımı yababilirmiyiz.Yasal bir engel varmı?

1- G.S.M.inceleme Kurulu üyelerinin İnceleme Kurulu raporu düzenlemesi safhasında alınacak karar da sorumlulukları her üyenin kendi meslek alanı yönüyle mi geçerli olacak ? Yoksa her üye müteselsilen(Zincirleme) karar da sorumlumudurlar ? 2- G.S.M. Ruhsatlarının sekreteryalığını yapan üyenin bilgisi haricinde üyeler izinli veya raporlu oluyorlar.Diğer üyeler kontrole gidip İnceleme Kurulu Raporuna görüşlerini belirtmekteler. Bu izinli veya raporlu olan üye döndükten sonra kendisi kontrole gidip görüşünü belirtecekmi? Yoksa İnceleme Kurulu raporuna izinli veya raporlu yazılıp o üyenin sonradan kontrole gitmesine gerek yokmu 3- LPG İkmal İstasyonu ruhsatı bulunan bir tesise, müteşebbis Akaryakıt Satış İstasyonu Ruhsatı almak istiyor Belediye ile Geçiş yolu izin belgesinde anlaşmazlık olup durum yargıya intikal neticesi, Danıştay kararı ile müteşebbis Geçiş yolu izin belgesi konulu davayı kazanıyor. Müşeteşebbis Akaryakıt Satış İstasyonlarına ait ruhsat almada diğer tüm istenelen evrakları getiriyor. Lakin LPG ikmal İstasyonlarına ait Yönetmelikte şöyle bir hüküm var: LPG İkmal İstasyonlarının ruhsatlı Akaryakıt istasyonları dışında müstakil olarak kurulmaları halinde bu istasyonlarda Akaryakıt satışı yapılamaz demektedir.Bu itibarla a- Danıştay kararı gereği bu tesise Akaryakıt Satış İstasyonu ruhsatı verilebilirmi? b- Yukarıda bahsedilen hüküm gereği Akaryakıt Satış İstasyonu ruhsatı mahkeme kararıda olsa verilemez mi? c- Yoksa müteşebbis ikinci bir kez mahkemeye başvurup bu sefer sadece geçiş yolu izni için kazandığı mahkeme kararı gibi yeni Akaryakıt Satış İstasyonu ruhsatı verilmesine dair ikinci bir mahkeme kararımı almasımı gerekecek.

sayın yetkili; Belediye Meclisimiz aldığı kararla Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esasları uygulamaya sokmuş olup,ekli cetvellere göre Belediyemiz yapılandırılmıştır.Huna göre Belediyemizdeki memur ve birim ünvanları belirlenmiş olup uygulanmaya başlamıştır. Ancak Belediyemize ait 2007 Bütçesi hazırlanırken uygulanmakta olan Norm Kadro ünvanları dışında yeni birimler ihdas edilerek bu hayali birimlere ödenek ayrılmaktadır. ÖRNEĞİN :Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde ödenek ayrılabilecekken ne geçmişteki kadro durumumuzda ne de yeni uygulanmaya başlanılan Norm Kadromuzda bulunmayan "Atölye Hizmetleri Birimi" ve Zabıta Amirliği bünyesinde ödenek ayrılabilecekken yine aynı durumda "Temizlik İşleri Birimi" ihdas edilerek bütçede bu hayali birimlere ödenek ayrılmış olup bu hayali birimlere ayrılan ödenek neredeyse bütçemizin yarısına tekabül etmektedir. Uygulamanın Norm Kadro ile çeliştiği barizdir. Bu konuda yapmamız gerekenin ne olduğu ve uygulamamızın doğru olup olmadığı konusunda bizi bilgilendirmenizi arz ederim. Saygılarımla İbrahim HÜGÜL Başkatip Emet Belediye Başkanlığı EMET/Kütahya 0 274 461 41 48

1=SAGLIK MEMURU KADROSUNDA BELEDİYEDE ÇALIŞMAKTAYIM.KADROM SAKLI OLARAK İTFAİYE BİRİMİNDE GÖREVLENDİRİLDİM.BÖYLE GÖREVLENDİRME OLURMU 2=İTFAİYEDE GÖREV YAPTIGIM SÜRECE MAKTU MESAİ ALABİLİRMİYİM. 3=4 YILLIK İKTİSAT MEZUNUYUM KADROM SAGLIK MEMURU İNTİBAKIM NASIL YAPILIR

devlet memuru olarak 9 yıl bitti. 10. yılın içindeyim görevime gaziantep il özel idaresinde devam ediyorum. 1 derece kadrolu müdürlüklerde vekaleten görev alabilirmiyim. saygılar sunarım.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen ve SSK primi kesilen Belediye Meclis Üyesinin görev süresi mahalli idareler seçimi nedeniyle 29.03.2009 tarihinde sona ermiştir. Görev süresi sona eren başkan yardımcısı kıdem tazminatı alabilir mi?