mrb ben 1 yılı aşkın bir zamandır aksu belediyesinde belediye kanunun 49.maddesine göre sözleşmeli memur olarak çalışmaktayım.sözleşmede imza attığım maaşım 1000 tl ve 392 tl de ek ödeme almaktayım yani toplam 1392 tl.benim ek ödememden şimdiye kadar ssk kesilmezken bu ay 90 tl kesinti yapıldı.ek ödemedende ssk kesintisi yapılması doğrumudur.(bu arada zaten benim ana param olan 1000 tl den ssk kesintisi gelir ve damga vergisi kesilmektedir.)teşekkür ederim.

yeni seçilen belediye başkanımız 2 yıllık yüksek okul mezunu 1.derece 2.kademeden emekli bir memur. emekli aylığını durdurp yeniden 6 ay prim ödeyerek yeni emeklilik şartlarıyla emekli olsa mı daha iyidir? yoksa halen almış olduğu emekli maaşının %15 ini kestirerek normal başkanlık maaşını almasımı daha uygundur.

Belediyemiz bir belde belediyesi olup 14 adet daimi işçimiz mevcuttur. Belediyemizde olduğu kadar çevre belediyelerimizin de ortak sorunu olan işçi ödemeleri hakkında bilgi almak istiyoruz. Mevcut işçilerimize yapılacak zam oranları encümen kararı ile belirlenmektedir. Ancak 5393 sayılı Belediye Kanununda encümene böyle bir yetki verilmemiştir. Gelecek yıllarda yapılacak olan zam oranları neye göre belirlenecektir. Hükümetle sendikaların yaptıkları toplu iş sözleşmelerinde uygulanan en düşük işçi maaş oranları bizim için de geçerli olur mu? Yoksa belediye başkanımız ile mi sözleşme yapacağız. İşçilerimiz sendikalı olmadıkları için sözleşme başkan ile işçiler arasında mı yapılacaktır?

5620 sayılı yasa ile geçici çalışan işçilerin daimi kadroya alındılar. Daha önce çalışmamış biri bu tarihten sonra işe alınırsa daimi kadroya geçirilebilir mi? Belediyemizde boş daimi işçi kadrosu mevcuttur.

Belediyemizde 1 adet kadrolu doktor bulunmaktadır. Belediyemizde 95 işçi çalışmakta olup İş Kanunu gereğince kendisine işyeri hekimliği ücreti ödenmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanununun işyeri hekimliğini düzenleyen 81.maddesinin son fıkrasında 01.07.2006 tarih ve 5538 sayılı Kanunun 18.maddesi ile yapılan değişiklik ile asli görevleri kapsamında değerlendirilmesi sonucunda kendisine ayrıca işyeri hekimliği ücreti ödeyebilir miyiz?

1- Bilindiği gibi köylere hizmet götürme birliklerinde görevlendirilen memurlara 5000 gösterge ile katsayı çarpımı oranında ücret verilmektedir. Birliklerin genellikle gelirleri olmadığından personeli bulunmamaktadır. Özelliklede köydes çalışmalarından dolayı yükü oldukça ağır olmakta genellikle bu işi bir kişi yapmaktadır. Birlikte görevli bir inşaat teknikerine 950 Ytl ücret ödenmekte olup işin yükünü çekenlere ancak 208 Ytl gibi bir ücret ödenmektedir. Benim sorum memur olup da birlikte görevli kişiler örneğin ek çalışma karşılığı olarak ücret ödenebilir mi? 2- Birliklerde encümen üyesi olan köy muhtarı veya il genel meclisi üyesi gerçekleştirme görevlisi olarak görevlendirilebilir mi?

1- 3996 sayılı “Bazı Yatırım ve Hizmetlerin Yap- İşlet-Devret Modeli Çerçevesinde Yaptırılması Hakkında Kanun” hükümleri doğrultusunda belediyemize ait arsa üzerinde 5 yıldızlı otel ya da turizme yönelik tesis kurdurabilir miyiz? 2-Adı gecen Kanunun 3. maddesi (b) ve (c) fıkraları yap işlet devret modelinin sermaye şirketi ya da yabancı şirketler tarafından uygulanabileceğini yazmakta olup, bu tür yatırımların özel şahıslara yaptırılıp yaptırılamayacağı? 3-Yapılacak olan her türlü yatırım için Yüksek Planlama Kurulu’ndan izin almanın zorunlu olup olmadığı? 4-Yine aynı Kanunun 7. maddesinde “proje maliyetine göre sözleşme süresi 49 yıldan fazla olamaz.” denmektedir. Sözleşme süresinin hesaplanmasında göz önünde bulundurulması gereken şartlar nelerdir? Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Yasasının 18’inci maddesinin e bendi belediye meclislerine süresi 30 yılı geçmemek kaydı ile belediyeye ait taşınmaz mallar üzerinde sınırlı ayni hak tesisine karar verme yetkisi tanıdığından belediye meclisi 30 yıldan fazla süreli yap-işlet-devret uygulaması hakkında karar alabilir mi?

1998 yılında belediyede tahsildar olarak göreve başladım. Belediyede 6 yıllık görevden sonra il özel idaresine nakil yaptırdım. 3 hafta kadar sonra il özel idaresinden sonra ilçeye gönderildim. 2004 yılı Kasım ayından bu yana ilçe özel idare müdür vekili olarak görev yapmaktayım. Bugüne kadar müdürlüğün herhangi bir yan ödemesinden ve vekâlet ücretinden faydalanamadım. İl özel idaresine yaptığım başvurularda vekâlet ücreti için müdürlükte asılda aranan şartların tutmadığı için vekâlet ücretinin ödenmeyeceği söylendi. 2007 yılında açık öğretim 4 yıllık kamu yönetimi bölümünden mezun oldum. 5/2 derece kademeye indim. Şuan V.H.K.İ kadrosunda maaş almaktayım. Müdürlük vekâlet ücretini alabilir miyim, ya da almam için gerekli şartlar nelerdir?

11.04.2007 tarihinde Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe giren Belediye Zabıta Yönetmeliğinden evvel; 1990 yılındaki Belediye Zabıta Kıyafet Yönetmeliği ile Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 19 uncu sırasında yer alan hükümlere göre, zabıta personeline kılık kıyafet alınmakta idi.11.04.2007 tarihinde yürürlüğe giren Belediye Zabıta Yönetmeliğinin “Belediye zabıta personeline verilecek giyecek yardımı” başlıklı 32 inci maddesinde “ (1) Belediye zabıta personeline verilecek giyecek yardımı; yazlık, kışlık ve tören elbisesi olmak üzere ihtiyaca ve günün şartlarına göre 657 sayılı Kanunun 211 inci maddesi esas alınarak belediyece karşılanır. Yazlık ve kışlık elbise her yıl, tören elbisesi ise iki yılda bir verilir. (2) Zabıtanın kılık kıyafeti, iklim ve mevsim şartlarına ve yapılan görevin özelliklerine göre bu Yönetmelikte belirtilen rütbe işareti ve tanımlanan şekiller haricinde şekil, renk ve işaret kullanılmamak ve herhangi bir kurumun kıyafetini çağrıştırmamak üzere İçişleri Bakanlığınca farklılık yapılabilir.”denilmektedir. Yönetmelik bir yıldır uygulamada olmasına rağmen belediyeler tarafından farklı farklı uygulanmaktadır. Yeni yayımlanan yönetmelikte belirtilen melbusatlar, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 17. maddesinde bulunmamaktadır. Bu yeni yönetmelikte belirtilen melbusatlar Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde belirtilmemesine rağmen alınabilir mi?

BELEDİYE OLARAK MAAŞLARI MUTEMET ELİYLE BANKADAN ÇEKİM PERSONELE DAGITIYORUZ. YENİ SOSYAL GÜVENLİK KANUNU İŞLEDİGİ ZAMAN BANKADAN MAAŞ DAGITMAK ZORUNDA OLUYORMUYUZ. OLURSAK GELEN PARA MAAŞLARI YETMESSE NE YAPACAĞIZ