Devlet memuruna görevlendirme yazısı verilerek işçi gibi çalıştırıla bilir mi?

SAYIN HOCAM İLK ÖNCE BZİLERE YAPMIŞ OLDUĞUNUZ BİLGİLENDİRME YARDIMLARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER EDERİM.SORUM ŞU 6772 SAYILI KANUN KAPSAMINDA VERİLEN İKRAMİYELERDEN SİGORTA KESİLİP KESİLMEYECEĞİNİ ACIKLARSANIZ MEMNUN KALIRIM

5620 sayılı Kanun kapsamında geçici işçi olarak çalışmaktayım fakat belediyemizde 1 adet boş tekniker kadrosu var, benim bu kadroya 5393 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanun 4/b’li sözleşmeli tekniker olarak atanmam meclis kararı ile mümkün müdür? Ya da bu kadroya atanma şartları nasıl olacak. 4 arkadaşım 5620 sayılı Kanun ile sözleşmeli olarak 657 sayılı Kanun 4/b’li, şu anda mevcut çalışıyor fakat ben 2006 yılı 180 günü dolmadığı için geçici işçi olarak kaldım. Öğrenmek istediğim meclis kararı ile belediye başkanı boş olan bu tekniker kadrosuna 657 sayılı Kanun 4/b’li olarak atama yapabilir mi?

1- Ben 05.11.2002 tarihinde uzman çavuş olarak 11/1 derece kademede lise mezunu olarak göreve başladım. 21.05.2007 tarihinde 8/2 derece kademede iken ayrıldım. Bu esnada 2 yıllık yüksek okulu bitirdim. Yeniden açıktan atama usulü ile il özel idaresinde memur olarak göreve başladım. Göreve başlarken beni yeni bir 2 yıllık yüksel okul mezununun işe başladığı derece kademe olan 10/2 den başlattılar. Daha sonra bu düzeltildi ve 8/2 ye tekrar düştüm. Esas sorum benim emsallerimle aynı derece kademede buluşmam için ne kadar süre 8/2'sinde beklemem gerekiyor? (Muvazzaf askerliğimde saydırıldı) 2- Ayrıca ben uzman çavuş olarak çalıştığım 5 yıllık sürenin karşılığı olan 1,5 yıllık yıpranma payımı alabilmem için ne yapmam gerekir?

belediyemizde ayniyat memuru kadrosunda bulunan memuru zabıta memuru olarak nasıl atarız görevde değişiklikyapa bilmemiz için hangi yolu izlelemiz gerekir.

Merkezi idareden aktarılan ödenekler ile yapılan ihalelerin ilan bedellerinin ödenmesinde sıkıntı yaşıyoruz. Analitik bütçeye göre 06 sermeye giderlerinden, ilan giderinin ödenmesi mümkün değildir. Gönderilen ödeneğin haricinde ilan gideri yapılması ise bütçe ödeneklerini etkilemektedir. Nasıl bir çözüm yolu bulmamız gerekir?

Biga Belediyesinde mali hizmetler müdürü olarak görev yapmaktayım. Aşağıdaki sorularıma cevap verirseniz sevinirim. 1- Yan ödeme ve özel hizmet tazminatlarına Valilik onayı ile yürürlükte mi? Yoksa tasdik edilmesi yürürlükten kalktı mı? 2- 1 inci derece mali hizmetler müdürü kadrosunun özel hizmet tazminatı oranı % kaç olmalı?

Beldemizin nüfusu 2.600'dür. Belediyemizce su tahsilatı yapılmaktadır. ÇTV tahsilatlarında işyerlerine 35 Seri Nolu Belediye Gelirleri Kanunu Genel Tebliği gereği %50 indirim uygulamaktayız. Meskenlerden su ücreti ile tahsil ettiğimiz ÇTV'de indirim uygulanacak mı?

Belediyemizde 15.09.2007 den beri kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışmaktayım.2008 yılı içerisinde almış olduğumuz ek ödemeler ve artışlar 2009 yılında yapmış olduğumuz yeni sözleşme net maaşının üzerine eklenmeye devam etmesi gerekmiyormu.Yoksa 2009'u yalnızca 2009 yılı içerisinde yapılan artışlarmı ilgilendirir.

1- Aslantaş Sulama Birliğine 2009 Temmuz ayı içerisinde ek görev ile görevlendirildim. Geçmiş yıllar muhasebe kayıtlarını KBS girişi yapacak olmam nedeni ile 2006 yılından itibaren girdim. Eski kayıtların düzensiz olması, bazı evrakların adli makamlarda olması ve tahakkuk esaslı bütçe ve muhasebe standartlarına uygun olmaması nedeni ile net bir mizan sonucu alınamamasına rağmen girişleri cezai yaptırım uygulanmaması amacı ile girdim. Girişler yapılırken yüklü miktarda kişi borcu çıkarken bazı dönemlerde ödenek üstü harcamalar olduğunu gördüm. Geçmiş dönem başkanlık yapan kişi ve sayman şu anda cezaevinde ve tutuklu olarak yargılanmakta. İçişleri Bakanlığından müfettiş inceleme yaparak gerekli raporu tutmuştur. Ancak benim bu kayıtlar üzerinde sorumluluğumun kalmaması için nasıl bir yol izlemeliyim. Rapor tutarak başkanlığa göndersem ve gerekli işlemlerin yapılması yönünde sorumluluğu yönetime devretsem olur mu? Kişilerin yargılanıyor olması ve cezaevinde olması biraz konuyu zorlaştırıyor. Dışarıda olsa bir tebliğ ile duyurma şansımız vardı. 2- İkinci sorum da mali haklarım hakkında. Ben ek görev ile çalıştığım bu yerde ne gibi mali haklardan yararlanabilirim? Ek görev ücretinin yanında ikramiye alma veya iş sözleşmesinin bitiminde tazminat alma şansım var mı? Genelde tam zamanlı çalışamadığım için düşük bir ücret talep ettim.