Ruhsatlı bir işyeri, işletmeci tarafından kapatılmak suretiyle faaliyetine son verdiği zaman; a) Faaliyetine son vermesine müteakip, işyeri açma ve çalışma ruhsatının geçerliliği sona erip iptal olur mu? b) Eğer ruhsat iptal olursa ruhsatın iptal olabilmesi için işyeri kapandıktan sonra geçmesi gereken belli bir sure var mı, varsa bu sure ne kadardır? c) İşletilmeyen işyerine ait, vergi levhası iptal edilmeyip bu işyerine ait vergilerinin, ödendiği idaremize ibraz edilirse önceden alınmış olan işyeri ruhsatının geçerliliği kazanılmış hak olur mu? d) Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin daha önce Jandarma tarafından verilen süreli ruhsatların, süresinin bitimine müteakip idaremize müracaat ederlerse nasıl bir işlem yapacağız? e) Sıhhi müesseselerin hangi hallerde ruhsatı iptal edilir? f) Kapasitesini artırmak suretiyle bir üst sınıfa geçen GSM'lerden hangi evraklar istenecek yeni ruhsat için nasıl bir yol takip edilecek? h) Ruhsatı çeşitli vesilelerle kaybolan, yırtılan, eskiyen ruhsat belgelerini yeniden tanzim ederken nasıl bir yol izleyeceğiz?

Zabıta amiri, zabıta komiseri veya zabıta komiser yardımcısına özel hizmet tazminatı ne kadar ödenmeli oranı nedir?

İl Özel İdareleri sözleşmeli olarak çalıştırdıkları personele yemek ücreti ödeyebilir mi?

Sayın Hocam Öncelikle saygı ve sevgilerimi sunar işlerinizde başarılar dilerim. Benim sorum söyle : Bizde Küçükköy Belediye Spor Kulübü Derneği adı altında amatör olarak faaliyet gösteren (Futbol) spor kulubü bulunmaktadır. 5393 Sayılı Kanunun 14 Maddesine istinaden Belediye Meclis kararı ile nakdi yardım yapabilirmiyiz. Saygılarımla

ben işyeri baş temsilçisiyim yapmış oldugumuz sözleşmelerde bize verilen günlük yögmiye üzerinden anlaşma yapıyoruz ama net veya bürüt diye birşey yok bize söylenen elimize geçiçek olan üçret anlaşmada söylenen başka elimize geçen başka mesela taban üçret atıtorum 22.85 ytl artı yüzde on zam eski aldıgımız üçret yeni üçretle arasında yüzde on farkvar puroblem burda başlıyor yani alınan yüzde on aradaki farkmı yoksa 22.85 in üstünemi konmalı bizle anlaşırken üstüne koyup anlaşma yapıyorlar anlaşmadan sonra aradaki farka katıyorlar bizim maaşımızı aldıgımızda anlaşdıgımız maaşı alamıyoruz araştırmalarıma göre aldıgımız yüzde on tabanın üstüne konup öyle hesaplanması gerekiyor hesap işleri müdürü reddediyo bununla ilgili nereden detaylı bilgi alabilirim saygılarımla COŞKUN TOPRAKCI

SORU 1- Belediyemiz ile bir işçi sendikası arasında 01/08/2008 - 31/07/2010 tarihlerini kapsayan 2 yıllık Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Söz konusu Toplu İş Sözleşmesinin 62/2. maddesinde; "4 üyeden oluşan Disiplin Kurulu, disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar verir. Kurulun 2 üyesini işveren diğer 2 üyesini de sendika atar; aynı sayıda yedek üyede taraflarca atanır......."denilmektedir. Söz konusu maddeye istinaden Disiplin Kurulu oluşturulacak olup, sendikadan 2 asil ve 2 yedek üye talebinde bulunduk. Belediye olarak Disiplin Kurulu 2 asil ve 2 yedek üyelerinin kimlerden oluşacağı konusunda tereddütlerimiz olmuştur. Belediye Başkanlığı tarafından asil ve yedek üyeler belediye meclis üyesi, memur veya işçi personelden herhangi birisinden olabilir mi? Memur arkadaşlar disiplin kurulu üyesi olmak istemediklerinden, Başkanımızın meclis üyelerinden olması yönünde görüşü vardır. Disiplin kurulu üyelerini kimlerden belirlememiz konusunda tarafımıza bilgi verilmesini, SORU 2- Belediyemiz tarafından, beldemizde yapılan kaçak inşaatlara zabıt tutulmaktadır. Söz konusu kaçak yapılarla ilgi olarak para cezası ve yıkım konusunda encümen kararı alınmaktadır. Söz konusu kaçak yapılarla ilgili olarak yıkımın gerçekleştirilebilmesi için Fen İşleri Müdürlüğünce, tarafıma yıkım ekibinin kurulması için yazı gönderilmektedir. Söz konusu yıkım ekibinin kurulmasıyla ilgili olarak Yazı İşleri Müdürlüğünün herhangi bir ilgisi olmadığını sözlü olarak Fen İşleri Müdürlüğüne bildirmeme rağmen, yinede yazı gönderilmektedir. Söz konusu yazıya Başkanlık tarafından, belediyemiz personelinin yeterli olmaması, yıkımda kullanılacak araç sayısı ve kapasitesinin bulunmaması nedeniyle yıkım ekibinin kurulamayacağı bildirilmiştir. Ayrıca Fen İşleri Müdürlüğünce yıkımla ilgili kararlar alındığı takdirde, kaçak yapının yıkımı ile ilgili olarak tarafıma yazıların gönderileceği söylenmektedir. Yapılan bu işlemin doğru olmadığı düşüncesiyle, söz konusu müdürlük tarafından bu şekilde gönderilen yazılara, kendi imzam ile Yazı İşleri Müdürlüğünün bu konu ile ilgili görev ve yetkisi yoktur, diye bir yazı ile cevap vermem doğru olur mu? Ayrıca söz konusu kaçak yapıların yıkımı ile ilgili ekip nasıl oluşturulur ve yapılması gereken işlemler nelerdir? Yazı İşleri olarak benim bu konu ile ilgili görevim nedir? Sorularımın en kısa zamanda e-posta adresimize cevap verilmesini saygılarımla arz eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.

1-3194 sayılı İmar Kanunu ile 2559 sayılı Kanun gereğince il encümeni tarafından uygulanan para cezaları Kabahatler Kanununa göre mi takip ve tahsil edilecek yoksa 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre mi işlem yapılması gerekir? 2-Bu para cezalarının zamanında ödenmemesi nedeni ile gecikme faizi alınabilir mi?

Ben 2004’den beri Gümüşler Belde Belediyesinde özürlü sürekli işçi statüsünde muhasebe servisinde çalışmaktayım. Belediyemiz ve 12 belediye daha 5393 sayılı Belediye Kanununun 11.maddesine göre Denizli Belediyesine 5.000 metreden yakın olması nedeniyle 12 Ağustos 2006 da açıklanan üçlü kararnameyle merkez belediye olan Denizli Belediyesine bağlandı. Benim buradaki sorum biz özürlü çalışanlar olarak durumumuz ne olacak. Merkez belediyenin özürlü çalışanları çalıştırmama gibi bir durumu olabilir mi. Mevzuatta özürlülerin iş güvencesi konusunda bir düzenleme var mı?

Araç muayene istasyonları için alınması gereken işyeri açma izin harcı belirlenirken kapalı alanlarla birlikte açık alanlarda dahil edilecek midir?

Ben 14/09/1993 tarihinde Yardımcı Hizmetler Sınıfında işe başladım. Şu an ortaokul mezunuyum. Kadro derecem 7/1. 02/03/2006 tarihinden itibaren belediye başkanının yazılı oluru ile fiilen veznedarlık yapmaktayım. Kefalet sandığına kefalet kesilmesine rağmen mali sorumluluk tazminatı alamıyorum. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerine göre veznedarlık görevini fiilen yaptığımdan dolayı Yardımcı Hizmetler Sınıfından Genel İdare Hizmetleri Sınıfına belediye başkanının ya da belediye meclisinin vermiş olduğu karar ile sınıf değiştirebilir miyim?