Belediye personelince kurulan amatör takımın güreş ekibini komşu ülke ekibinin davetlisi olarak Bulgaristana giden kafilenin başında memur personelimiz gönderildi.memur arkadaşımıza harcırah ve yolluk ödemesi belediye bütçesindenYapılabilirmi.? Konunun aciliyeti nedeniyle cevaplandırılmasını. Saygılarımla

Saygı değer hocalarım;belediyede bulunan Anbar Memuru Kadrosuna fakülte mezunu(Yapı Eğitimi Bölümü Mezunu) olarak atanan arkadaşımızın 657 sayılı kanun 36. maddesi gereği 9.derece 1.kademeden Anbar Memuru olarak ataması yapıldı; ancak fakültenin teknik bölümünden mezun olduğundan 657 sayılı kanun 36 maddesi gereği giriş derecesine 1 derece ilave edilerek 8/1 den işlem yapıp yapmayacağımız hususuna açıklık getirilmesini saygılarımla arz ederim.

İki senedir derik belediyesinde İnşaat teknikeri olarak çalışmaktayım.İnşaat teknikeri olarak nasıl kadro alabilirim ve görevimde yükselebilirmiyim?

MERHABA.BELEDİYEMİZİN MÜDÜRLÜK SAYISI 15 İKEN MECLİS KARARI İLE 18 MUDURLUGE ÇIKARILMIŞ BULUNMAKTADIR.YENİ OLUŞAN MÜDÜRLÜKLERE PERSONEL GİDERLERİ DAHİL AKTARMA YAPMAK SURETİYLE KURULUP GİDER ÇIKIŞLAR YAPILABİLİNİRMİ BU AKTARMALARI YEDEK ÖDENEKTENMİ YOKSA VAR OLDUKLARI MÜDÜRLÜKLERDENMİ YAPACAĞIZ.YADA BU KURULAN MÜDÜRLÜKLERİ 2008 BÜTÇESİ HAZIRLANIRKENMİ DİKKATE ALMAMIZ GEREKİR. BAŞKA İZLEYECEĞİMİZ YÖNTEM NE OLABİLİR.TEŞEKKÜR EDERİM

HOCAM APARTMAN ALTINDA BAĞIMSIZ OLAN DÜKKANI PLAN PROJELERİNİ ÇİZDİRİP EKMEK FIRINI OLARAK DÜZENLEMİŞLER İŞİN YARISINA GELDİKTEN SONRA BİZE RUHSAT İÇİN BAŞVURDULAR. YAPI KULLANMA İZNİNDE İŞYERİ OLARAK GEÇİYOR .BURAYA RUHSAT VERMEMİZDE BİR SAKINCA VARMIDIR (APARTMAN SAKİNLERİNİN İMZALI İZİNLERİNİ ALMIŞLAR)

1.Mahalli idarelerde (İl Özel İdaresi ve Belediyeler) bilindiği gibi 2002 yılından buyana görevde yükselme sınavı yapılmamaktadır.Diğer Kurumların yılda 2 defa açtığı görevde yükselme sınavı mahalli idarelerde 4 yıldır neden yapılmamaktadır?Her yıl yapılması için yasal bir zorunluluk yokmu? 2.2007 yılında yeniden verilen norm kadrolardaki uzman ve Mali Hizmetler Uzmanı atamaları için mevcut görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğine göre nasıl atama yapılacaktır? Dernek olarak sizlerin bu konudaki yorumlarınız nelerdir?Görevde yükselme ve Unvan değişikliği yönetmeliğinin değiştirilmesi gerekiyorsa sizin bu konudaki önerileriniz neler olacaktır.? Maliye Bakanlığının 2007 yılında yapacağı Mali Hizmetler Uzmanlığı özel sınavıyla Mahalli İdarelerin Mali Hizmetler Uzmanlığına veya yardımcılığına atama yapılacak mı? 3.TODAİE ‘de verilen “Yerel Yönetim Mali Danışmanı” (25 kişi) ve “Yerel Yönetim Uzmanı” (22 kişi) sertifikalarıyla, 2007 yılında kurumlara yeni tahsis edilen uzman kadrolarına yürürlükteki kanun, yönetmeliklere göre atama yapılması mümkün mü? Atama yapıldığı taktirde bu personellerin mali hakları ne olacaktır.? 4.Türkiye genelinde Mahalli İdarelere verilen Uzman kadrolarının tamamına nasıl atama yapılacaktır.TODAİE de verilen eğitimle atama yapılacaksa,sertifika verilen kişi sayısı toplam 47dir.Kalanları nasıl doldurulacaktır.?TODAİE de eğitimler devam edecek mi uzman atamaları için başka yollar mı izlenecek? Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü, memur statüsünde çalışan personelinden belli şartları taşıyanları(Yaş sınırı ve KPSS puanı aramaksızın) özel sınavla muhasebe Uzmanı kadrosuna atamaktadır.(İçişleri Bakanlığında olduğu gibi şef kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak, en az 8 yıl hizmeti olmak gibi hiçbir şart yok)Bu da personele mali açıdan 500 ytl net avantaj sağlamaktadır.Maliye Bakanlığı yine kendi personelinden belli şartları taşıyanları(yaş sınırı olmadan) KPSS 49 puan türünden 50 ve daha üstü puan alanları özel sınavla Gelir Uzmanı kadrosuna atamaktadır.Yine bu atamalarda personel açısından 500 ytl avantaj sağlamaktadır.Bu örnekler Sosyal Güvenlik Kurumunda Sosyal Güvenlik Uzmanı kadroları gibi birçok örnekle çoğaltılabilir.Dolayısıyla İçişleri Bakanlığı, yada Mahalli İdarelerde memur olarak çalışan personele göre ek ödeme ve fazla mesai’yle 2 kat fazla maaş alan yukarıda örnek verdiğim kurumlar, uyguladıkları yeni uzmanlık sistemiyle maaş farkını 3 katına çıkarmaktadır.Bu nedenle İktisat fakültesi Lisans mezunu olduğum halde 4 yıldır yapılmayan Görevde Yükselme Sınavları ve önceden kaldırılıp şimdi de önümüze tekrar çıkartılan şeflik kadroları nedeniyle Müdür vb. görevlere atanamayan ben ve benim durumumdaki bir çok personel, Mahalli idarelere verilen uzman kadrolarının ne şekilde kullanılacağını, mali ve özlük haklarını merak etmekteyiz.Bu konular gerçekten bizler için çok önemli.Sizlerden destek ve bu konulara açıklama bekliyoruz.Saygılarımla.

657 Sayılı kanuna tabi olarak belediyemizde çalışan memurların okumayan erkek çocukların kaç yaşına kadar tedavi yardımından yararlanır.

yeni çıkan zabıta yönetmeliği yasası çıkmadan önce bir zabıta memurunu başkanlık ataması ile komser muavini olarak atamıştır yeni çıkan yasada ise kom.mv. kadrosu olmadığı için bunların durumları nasıl olacak ve komserlik kadroları ne kadar sağlam açıklarmısınız.

Orman Endüstri Mühendisiyim ve Ayvalıpınar Belediyesi 2005 Temmuz Ayından bu yana Hesap İşleri Müdürlüğünde aralıksız geçici işçi olarak çalışmaktayım. Sürekli veya sözleşmeli Pozisyonda çalışma hakkım bulunmakta. Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak Sözleşmeli pozisyonda çalışmam mümkünmüdür yoksa sürekli işçi olarak mı işlemlerim yapılacak.Bu konuda aydınlatırsanız sevinirim.Saygılarımla.

Sayın hocam; İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler İle Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 5. maddesine göre; unvan değişikliğine tabi kadrolar; Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi, Hidrolog, İstatistikçi, Fizikçi, Arkeolog, Avukat, Matematikçi, Ekonomist, Biyolog, Veteriner, Psikolog, Pedagog, Yönetici Öğretmen, Öğretmen, Kütüphaneci, Sosyolog, Mütercim, Tercüman, Çocuk Eğitimcisi, İmam, Hemşire, Laborant, Ebe, Hayvan Sağlık Memuru, Tekniker, Teknisyen, Programcı olarak sayılmıştır. Yönetmeliğin ‘Unvanı belirtilmemiş olan personel’ başlıklı 22. maddesinde; Görevde yükselme suretiyle atamaya tabi olmakla birlikte bu Yönetmelikte unvanı belirtilmemiş olanlar için de görevde yükselme usul ve esasları geçerlidir. Denmektedir. Bu maddeye göre 5.madde de sayılmayan unvanlar içinde, unvan değişikliği sınavı yapılması gerektiği söylenmektedir. Ancak sizinde bildiğiniz gibi ve Danıştay içtihatlarından anlaşılan, bu kadrolara atanmak görevde yükselme niteliğinde olmayıp unvan değişikliği şeklindedir. 22. madde de bahsi geçen unvanı belirtilmemiş olanların, görevde yükselme suretiyle atamaya tabi olan (unvan değişikliği ile değil) personel olduğunu düşünmekteyim. Bu durumda; 1-Yönetmeliğin 5. maddesinde sayılmayan, ancak 22.02.2007 tarihli belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelikde; V sayılı listede yer verilen ‘teknik personel kadro unvanları’ na atama yapılabilmesi için unvan değişikliği sınavı açılması zorunlumudur? 2- Şayet unvan değişikliği sınavı yapılması zorunlu değilse; o zaman teknik personel atamalarında, yönetmelikte yeni bir düzenleme yapılması gereklimi dir? Teşekkür ederim.