Sayın hocam, gönderdiğimiz sorulara verdiğiniz cevaplar için teşekkür eder saygılarımı sunarım. Sayın hocam kafama küçük bir sorun takıldı. Soru 1. Görevde yükselme sınavlarına katılacak birimler içerisinde Fen memurluğu bulunmamaktadır. Bu konuda daha önce yazan arkadaşlara şöyle cevaplar verilmişti.Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları içerisindeki sınıflarda Fen memurluğu bulunmadığı için, Belediye Başkanlarının atama yapabilecekleri yazılmıştı. Bende aynı kapsama girmiyormuyum. 2. Hizmet borçlanmalarımı ve askerliğimi şu anda saydırdım. ve derecem 8 kademem 3 oldu. Fen memurluğunun derecesi 6. ve İnşaat teknikeri diplomasına sahibim. bu şartlarda da mı vekalet ücreti alamayabilirim. saygılarımla.

Sözleşmeli personele ödenecek ücretin belirlenmesi Sayın Hocam Öncelikle sorulan sorulara vermiş olduğunuz cevaplar ötürü teşekür ederim. Belediyemiz Fen Memurluğu hizmetlerinde çalıştırılmak Üzere Belediye başkanımız Tam Zamanlı olarak çalıştırılmak üzere sözleşmeli personel alacaktır.Alınacak sözleşmeli Personel Harita Mühendisinin yanında çalışmakta olup belediyemizde Haftanın 2 Günü Çalışması belediye başkanı tafafından düşünülmektedir.Ama Tam Zamanlı Sözleşme yoluna gidilmektedir.Tam Zamanlı Sözleşmenin 6 Maddesinde Çalışacak Sözleşmeli Personel 506 Sayılı Sosyal Sigortalar kanununa tabi olacaktır denmektedir.Tam Zamanlı sözleşmeli alacak olur isek ve haftanın 2 gün belir günlerde çalışacağını düşündüğümüzde sigorta nasıl yapılması gerekir ve alınacak personel başka bir işyerindede çalışmaktadır.Kısmı zamanlı olarak olarak yeterli olmuyor.Olur ise nasıl evrakları getirmesi lazım ve meclis maaşını belirlenen taban ve tavan fiatı arasında fiat verebilirmi Tam zamanlı sözleşme yapılıpta 2 gün karşılığında ücret meclisten belirlenebilirmi İyi çalışmalar

Ben 1993 yılından 15/01/1998 yılına kadar geçici işçi statüsünde Tokat/Sulusaray İlçesi Belediye Başkanlığında memur olarak hiç ara vermeden çalıştım ama ssk pirim toplam gün sayım 840 gün çıkmaktadır. Ben sürekli çalıştığım halde giriş, çıkış yapılmıştır.Ben bu mağduriyetimi nasıl giderebilirim.? Şuanda Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Tıp Fakültesi Dekanlığında görev yapmaktayım benim dere ve kadememin eksik hesaplandığı kanatindeyim şuan D/K :12/2 Emekli Müktesebim 7/1 olarak hesaplanmıştır. Yapılan bu hesaplama dogrumudur.? Doğru değilse şuanki D/K, ve Emk. Mük. ne olmalıdır.? Ticaret Lisesi Mezunuyum İşe giriş tarihi : 15/01/1998 Memuriyete atanma D/K : 12/2 SSK pirim gün sayısı toplam : 840 64'ncü madden bir kademe aldım. 21/05/1999 tarihinde askere gittim 18 ay askerlik yaptım. Görevlerinizde başarılar diler bizlere yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim.

13.01.1988 yılında Cami İmam Hatibi olarak göreve başladım. 1998 yılında Kayseri Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Müdürlüğüne itfaiye eri olarak yatay geçiş yaptım. 1999 yılında Açık Öğretim Fakültesi 4 yıllık işletme bölümünü bitirdim. Kayseri İtfaiye Müdürlüğünde görevlendirme ile itfaiye müdür yardımcılığı, itfaiye zabıta amirliği yaptım. Şu anda itfaiye araştırma planlama koordinasyon amiriyim. 3 derece 1 kademedeyim. Fakat hizmet çizelgemde itfaiye eri olarak gözükmekteyim. İtfaiye Yönetmeliğinde yüksek öğrenim görenler çavuş olarak göreve alınırlar ve yükselme süreleri 2 yıldır. (R.G.28.6.1995-22327) Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığının açmış olduğu Limme bilgisayar sertifikam, Kayseri Milli Eğitim Müdürlüğü özel bilgisayar programcı sertifikam bulunmaktadır. 1-Bu saymış olduğum durumlar göz önüne alınarak şu anda itfaiye müdürü, müdür yardımcılığı veya amir kadrosuna atanabilir miyim? 2- İtfaiye müdürlüğü için görevde yükselme sınavı açıldı girebilir miyim? Şimdiye kadar ne müdürlük nede yardımcı ve hiçbir amirlik için sınav açılmadı ve on başı kadrosu hariç hiçbir kadro yoktur. 3- Aynı belediye başkanlığında herhangi bir birimde yükselme sınavına girmeden müdürlük, müdür yardımcılığı veya her hangi bir şefliğe atanabilir miyim? 4- Herhangi bir birimde memur kadrosuna atanıp itfaiyede çalışarak mesaimi alabilir miyim? 5- Limme bilgisayar, özel bilgisayar program sertifikamın olması bana herhangi bir menfaat sağlar mı kademe derece ilerlemesi gibi.

Beldemizde bulunan D.S.İ'ne ait kum ve çakıl ocağı 2. sınıf gayri sıhhi müessese ruhsatı almak istemektedir. Şantiye Binası ve bazı ocakların bulunduğu arazi Belediye sınırlarımız içerisinde bulunmaktadır. Bizim sınırlarımız içerisinde bulunmayan ocak sahası da vardır. Sorum şu; 1- Her parsel Ayrı bir işyerimi sayılacaktır? Her ocak sahası için ÇED gerekli değildir belgesi mevcut. 2- Sınırlarımız dışında kalan yerleri ruhsatlandırmamız mümkün mü?

Bizlerin sorularına cevap vererek bizleri bilgilendirdiğiniz için siz sayın hacalarıma teşekkür ederim.Bilindiği üzere yerel yönetimlerden Belediyeler hizmet veren yerler olduğudan giderleri gelirlerinden fazla olmakta, bu nedenlede Belediyeler zor şartlar altında faaliyetini yürütmek zorunda kalmaktalar. Belediyemiz bünyesinde birçok personel kendi sağlık hizmetlerinden anne, babasına da yararlandırmakta. Bunun yanında İlçe dışına sevk yaptırarak (Hastaneye giriş yaptırarak tetkik için gün almakta yaklaşık 8,10 gün sonra işlem yaptırarak sevki kapattırmakta) yolluk talep etmekteler. Belediye Hesap İşleri Müdürlüğüde sevkli olduğu süre içerisinde ne gibi tetkik yapıldığını sadece tetkik yapıldığı günler için harcırah ödeyeceğini beyan ettiğinde personel ile Hesap İşleri Müdürlüğü arasında istenmeyen tartışmalar yaşanmakta. Bu durum işi yavaşlatmaya kadar gitmekte. Hem de sağlık giderleri ödemeyecek kadar yüksek olmakta, çalılşan personelin kendi, eş ve çocukları haricindeki anne, babasına kurumca sağlık hizmetinden yararlandırmak zorunluluğu var mı? Birde bu gibi durumda olanları sosyal yardımlaşma vakfından yeşilkart almaya yönlendirebilirmiyiz? Bizim bu sorumuza vereceğiniz aydınlatıcı bilgi için şimdiden teşekkür ederim. Eşref PEKMEZCİ Yazı İşl.Müd.

10.08.2005 tarih ve 25902 sayılı resmi gazetede yayınlanan 2005/9207 karar sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına ilişkin yönetmelik hükümlerini incelediğimizde; ek-2'de belirtildiği üzere LPG ve Akaryakıt satış istasyonları ile ilgili bir sınıflandırma yapıldığı görülmüştür. Fakat bilindiği üzere 12.02.2002 Salı Sayı: 24669 (Asıl) Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) ile Çalışan Motorlu Taşıtlar İçin İkmal İstasyonlarının Kuruluş, Denetim, Emniyet ve Ruhsatlandırılma İşlemlerine İlişkin Yönetmelik Karar Sayısı: 2002/3563 Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (LPG) ile Çalışan Motorlu Taşıtlar İçin İkmal İstasyonlarının Kuruluş, Denetim, Emniyet ve Ruhsatlandırılma İşlemlerine İlişkin Yönetmelik hükümlerinin yürürlükten kaldırıldığını belirten herhangi bir hüküm ve yönetmelik bulunmadığı görülmüştür.Dolayısıyla bir Akaryakıt istasyonuna LPG satışı ilavesi veya sıfırdan bir LPG satış istasyonu ruhsatı verilebilmesi için vatandaşlardan isteyebileceğimiz bilgi ve belgelerin hangi yönetmelik hükümlerine göre isteneceği veya neler olacağı konusunda büyük çelişkiye düşülmektedir.Çelişkiye düşülen bu konuda görüş ve yardımlarınızı hassasiyetle bildirmenizin. bize verdiği önemi belirtir.Teşekkür ederiz. Cüneyt ALPER Akhisar Belediyesi Ruhsat Servisi Memuru

Geçici işcilere en az ve en fazla ne kdar maaş verebiliriz, bunun kanuni dayanagı nedir.

SAYIN HOCAM, 1 OCAKTAN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE DENGE TAZMİNATI ADI ALTINDA VERİLEN ÜCRET; İŞVEREN (BELEDİYE BAŞKANI) İLE BELEDİYE-iş SENDİKASI ARASINDA YAPILAN SÖZLEŞMENİN İLGİLİ MADDESİNDE MEMURLARA YAPILACAK HER TÜRLÜ ZAMMIN İŞÇİLERE DE AYNEN ÖDENECEĞİ KARARLAŞTIRILMIŞTIR. Bu DURUMDA 1 OCAKTAN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE DENGE TAZMİNATI ADI ALTINDA MEMURLARA VERİLEN 40 YTL. ÜCRETİ İŞÇİLERE DE ÖDEYEBİLİRMİYİM. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER. SAYGILARIMLA.

Belediye başkanlığında tahsildar olarak görev yapmaktayım. Belediyemize ait hal ve pazarlama dükkanları var bunların kararını ben yazıyorum karar yazmak başkatibin mi yoksa, belediye başkatibinin görevi midir?