ben 02.011983 yılında işe girdim. muhakkat olarak sürekli çalıştım. 27.03.1985 tarihinde kadro aldım halen kadrolu olarak çalışmaktayım muhakkat çalıştıgım yılları saydırabilirmiyim

1- 1993 yılında işe başladım. 2001 yılına kadar asil olarak başka bir belediyede Hesap İşleri Müdürü olarak görev yaptım. 2001 den sonra Edirne Belediyesine nakil olarak geldim ve Şef kadrosuna atandım. Maliye Bakanlığının açmış olduğu Muhasebe Yetkilisi Sınavını kazandım; ama sınavı kazanmış olduğum halde Muhasebe Yetkilisi olarak atanmadım ve başka bir birime (Muhasebe dışında) 12/02/2008 tarihinde görevlendirildim. Muhasebe yetkililiği sertifikası olmayan birinin bu görevi yürütmesi uygun mudur? 2- İki yıllık Mahalli İdareler Yüksekokulu mezunuyum; daha sonra atamam yapılırsa geçici 5. maddeye göre mi, yoksa 62. maddeye göre mi gerekli şartları taşımam gerekir?

16.08.2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararının 2008/14012 sayılı kararı ile ek ödeme adı altında verilen ek ödeme kararında Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Mahalli İdare Birliklerinde ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen mevzuat hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personele, sözleşmeli olarak çalıştırılmasına esas alınan kadro unvanı için "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi uyarınca yapılacak ek ödemeye ilişkin karar" ile tespit edilen tutarda, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ek ödeme yapılır maddesi gereğince, idaremizde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine dayanılarak sözleşmeli olarak çalıştırmakta olduğumuz çeşitli unvanlardan Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Arkeolog, Avukat...vb. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalıştırılan bu personellere ek ödeme yapmaktayız. Ancak Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 22.10.2008 tarih ve 16352 sayılı Genelgesinin 4. maddesinde "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi ve buna dayanılarak yürürlüğe konulan 2008/14012 sayılı BKK ile ödenmesi öngörülen ek ödemeden, 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi ile diğer ilgili mevzuattaki düzenlemeler gereğince, E- Kadro Karşılığı sözleşmeli personeller ek ödemeden hiç bir suretle yararlandırılmayacaktır." ibaresine göre kurumumuzda çalışan sözleşmeli personellere Maliye Bakanlığının bu genelgesine göre ek ödeme yapıp yapmayacağımız konusunda çelişkiye düşmüş bulunmaktayım. Bu konudaki görüş ve düşüncelerinizi arz ederim.

Belediyemize ait mezarlığın temizliğini harcama pusulası düzenleyerek, bir kişi çalıştırarak ve hizmet satın alması yolu ile yaptırabilir miyiz ve bu ödemenin bir limiti olabilir mi?

Manisa ili Alaşehir ilçesi alaşehir Belediyesinde Daimi işçi olarak görev yapmaktayım.İfa etmekte olduğum görev Tahsildar'lıktır.İşyerimizde Hizmet-iş sendikası ile belediye başkanlığımız arasında aktedilen TİS yürürlüktedir.TİS'e göre daimi işçiler ücret ve sosyal haklar konusunda gruplandırmaya tabi tutulmuştur.A,B,C,D,E olmak üzere beş grupdan oluşan gruplandırmayla ,TAHSİLDAR olarak görev yapan daimi işçiler D grubuna göre aylık ortalama 1000YTL civarı maaş almaktadır.Kurumumuzda fiili olarak aynışekilde tahsildarlık görevi ifa aden 657 sayılı devlet memurları kanununa tabi memurlar ise aylık ortalama 1450 YTL maaş almaktadır.Aynı işi ifa ettiğimiz halde bizler,memur olan arkadaşlara göre 1/3 maddi kayba uğramaktayız.Bu maddi kaybımız,nasıl telafi edilebilir?Bizlerede,657 sayılı devlet memurları kanununa tabi kimseler veya kıymetlere yazılı üye olupda;verecekleri açıklardan sorumlu tutulan ve 2489 sayılı kanunla mükellef memur sayılanlara HER YIL YASALARI İLE SAPTANAN VE BAKANLAR KURULU KARARIYLA ÖDENEN ,İŞ GÜÇLÜĞÜ,İŞ RİSKİ VE MALİ SOUMLULUK TAZMİNATI kapsamında ek bir ücret ödemesi yapılamazmı?İş hukuku ve genel hukuk çerçevesinde EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET kuralına göre işverence bizlerede maddi bir iyileştirme yapılamazmı?Ya da TİS kapsamında fiili olarak tahsildarlık yapan daimi işçi pozisyonundaki personelleri D grubundan B grubuna çıkararak mı mağduriyetimiz giderilebilir?Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim.Teşekkürler...

Mahalli idareleri kapsayan görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili yönetmelik taslağı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün web sayfasında 6 ay kadar yayımlanmış kısa bir süre önce de ilgili web sayfasından kaldırılmıştır. Ancak bugüne kadar söz konusu yönetmelik taslağı, taslak olmaktan çıkarılarak yönetmelik halini alamamıştır. Bu konuda Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün çalışmaları hakkında bilginiz var mıdır?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin “İşletmecinin değişmesi ve işyerin nakli” başlıklı 8 inci maddesinde, “Ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresi değişmemesi kaydıyla işyerinin devredilmesi halinde, devir alan kişinin başvurusu üzerine dosyadaki bilgi ve belgeler esas alınmak sureti ile yeni işletmeci adına tekrar ruhsat düzenlenir” denilmektedir. Bu konuda, ruhsat devredilen kişinin sıhhi ve umuma açık istirahat ve eğlence yerleri ruhsatı verilirken ustalık belgesi istenilecek mi, ayrıca yeniden ruhsat harcı alınacak mı?

268 nolu Gelir Vergisi Genel tebliğine göre belediyemiz kiracıları da kira bedellerini bankaya mı yatıracaklar. Bu konu hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

Belediye meclisimiz tarafından 2008/05 ayı meclis toplantısında İller Bankası’ndan iş karşılığı kredi talebinde bulunulmuş ve istenilen kredi belediye başkanlığımız adına onaylanmıştır. Alınan kredi şartlarına göre işin yapılması ile ilgili tüm mali ve teknik sorumluluk belediyemize aittir. İller Bankasının sadece izleme görevi vardır. Yapılacak olan iş için yüklenicinin hakediş tutarının %75 İller Bankası’ndan temin edilecek kredi ile geri kalan %25 lik kısmı ise belediye bütçesinden karşılanacaktır. İller Bankası’nın ödeyeceği meblağ belediye hesabına girmeden doğrudan müteahhide yapılacaktır. Geri kalan miktar belediye bütçesinden ödenecektir. Bu işle ilgili hangi hesapların çalışması gerektiğini bir örnek ile açıklarsanız çok memnun oluruz.

1- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğinin 10. maddesinde birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinde adresi ve işleticisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinde ,ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir.Tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir denilmektedir.Yönetmeliğin bu maddesine istinaden bu tür işletmelerde ana faaliyet ve tali faaliyet konuları hangi kriterlere göre belirlenmelidir? 2- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsat Yönetmeliğine göre pastaneler 3. Sınıf GSM statüsünde değerlendirilmektedir. Ancak imalat ve satış yeri aynı adreste ise, satış yapılan ve pastane ürünlerinin tüketildiği yerlerin kafeterya olarak mı? Ya da hangi statüde değerlendirilmesi uygundur?