norm kadro dahilinde isci almak ve calıstırmak belediye meclisi insiyatifindemir

13.01.1988 yılında Cami İmam Hatibi olarak göreve başladım.1998 yılında kayseri Büyükşehir belediyesi İtfaiye müdürlüğünde itfaiye eri olarak yatay geçiş yaptım.1999 yılında Açık Öğretim fakültesi 4 yıllık işletme bölümünü bitirdim.Kayseri İtfaiye Müdürlüğünde görevlendirme ile İtfaiye Müdür yardımcılığı,İtfaiye Zabıta Amirligi yaptım.Şu anda İtfaiye Araştırma Planlama koordinasyon amiriyim.3 derece 1 kademedeyim. Fakat hizmet çizelgemde itfaiye eri olarak gözükmekteyim.İtfaiye yönetmeliğinde yüksek öğrenim görenler çavuş olarak göreve alınırlar ve yükselme süreleri 2 yıldır. (R.G.28.6.1995-22327) Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığının açmış olduğu LİMNE bilğisayar sertifikam,Kayseri Milli Egitim Müdürlüğü Özel bilgisayar proğramcı(Basıc,Cobol,Pascal) sertifikam bulunmaktadır. 1-Bu saymış olduğum durumlar göz önüne alınarak şu anda İtfaiye Müdürü, Müdür yardımcılığı,veya Amir kadrosuna atanabilir miyim. 2-İtfaiye müdürlüğü için yükselme sınavı açıldı girebilir miyim.Şimdiye kadar ne müdürlük nede yardımcı ve hiçbir amirlik için sınav açılmadı ve on başı kadrosu hariç hiçbir kadro yoktur. Aynı belediye başkanlığında 3-Herhangi bir birimde yükselme sınavı girmeden müdürlük, Müdür yardımcılığı,veya her hangi bir şefliğe atanabilir miyim 4- Herhangi bir birimde memur kadrosuna atanıp itfaiyede çalışarak mesaimi alabilir miyim 5- Limne bilgisayar,özel bilgisayar proğram sertifikamın olması bana herhangi bir menfaat sağlar mı kademe derece ilerlemesi Böyle bir site yaptığınız için sizlere teşekkür ediyorum. Şükrü erol Kayseri Büyükşehir Belediyesi

Sayın Yetkili, Nevşehir'e bağlı Gülşehir ilçesinde 1999 yılında kendi arsamıza tek katlı bir bağ evi yapmış bulunmaktayız. 2004 yılından önce yapılmış yapılar için, geçici ruhsat ile elektrik çekilmesi hakkındaki kanunu biz görsel yayından duyduk fakat hiç bir şekilde kanun maddesi olarak bulamadık.Şu anda bu yerimiz için elektrik çektirmek üzere belediyeye müracaat ettiğimizde, belediye yetkilileri böyle bir şeyin olmadığını ve bizden kanun maddesini istemektedirler.Bu konu hakkındaki yardımcı olursanız çok seviniriz. Saygılarımla,

Belediyemizde bulunan 2 dereceli başkan yardımcılığı kadrosuna 2 şer ay arayla 4 dereceli memur arkadaşlar sırayla atanarak oradanda boş bulunan müdür kadrolarına atanmışlardır.bunun kanuna uygun olup olmudığının? ileride ne gibi sakıncasının olup olmayacağının bildirilmesi hususunda gerekli cevaplamanın yapılmasını rica ederim.

1980 yılında tarım bakanlıgına baglı bir kuruluşta teknik kadroda 1987 yılına kadar calıştım daha sonra istifaederek meslegimle ilgili zirai ilaç alet bayiligi yaptım 2004 yılında belediyeye genel idare hizmetleri kadrosuna atanmış oldum.BAG KUR-da gecen 16 yıl hizmetimi saydıracagım teknik hizmetlere tanınan 2/3 DERECEye sayılacakmı yoksa sayılmayacakmı.YOKSATEKRAR TEKNİK KADROYA GECMEMMİ BEREKİR bu konuda beni aydınlatırsanız memnun olurum. teşekkürler.

Bizlerin sorularınıza cevap verdiğiniz için öncelikle çok teşekkür ederim,Talas belediyesinde 5/1 dereceli 8,5 yıllık zabıta memuruyum.İşletme fakültesi mezunuyum.Mahalli idareler görevde yükselme eğitimine,(7.dereceli'şef' kadrosuna atanmak için) katılmak istedim.Ancak kurumum valilikten aldığı bilgiye istinaden zabıtalar müracaat edemez dediler.Bakanlığın gönderdiği yazıda böyle bir husus olduğunu belirttiler.Ben 2004 yılında aynı kadro için kursa gittim ve kursu tamamladım.Ancak danıştay sınavı iptal etti sınava giremedik.Bakanlığın bu son yazısında bu durumda olanlar tekrar eğitime tabi tutulacaklar diyor.Benim bu mağduriyetim nasıl giderilecek?Ayrıca neden zabıtalar giremez deniliyor? onlara ayrı bir düzenleme ile yükselmeleri sağlanacaksa(kendi içlerinde hiyerarşik olarak kom.yrd.-komiser-başkomiser vs.) bir zabıta memuru nasıl başkatip,şef,amir,çözümleyici,sistem proğramcısı vs.olacak?Bu hususları aydınlatırsanız çok sevinirim saygılarımla.

1- Belediye encümenimizce alınan karar gereği haftada bir gün encümen toplantısı yapılmasına karar verilmiş olup, gündem olmadığı zaman encümen toplanıp karar yazacak mıyız? (Gündemde görüşülecek evrak olmadığına dair) 2- 5/2 den maaş almaktayım GİH sınıfından 3 dereceli yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanabilir miyim? Askerlik ile beraber 18 yıl hizmetim var. 3- Teknik hizmetleri sınıfında bulunan 7/2 den maaş alan teknisyen kadrosundaki memurun GİH sınıfından 4 dereceli veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilir mi?

22.04.2006 gün ve 26147 sayılı resmi gazetede yayımlanan 2006/9809 sayılı bakanlar kurulunca kabul edilen norm kadro ilke ve standartlarına göre belediyeye verilen sürekli işçi kadrosuna, geçici işçi ile çalışan işçilerin geçme imkanı var mı? 11 nisan 2006 yayınlanan ve kamu ve kurumlara ilk defa alınacak sürekli işçilerin sınav yönetmeliği ile ilgili olarak bizleri kapsıyor mu? veya daha başka bir imkanı varmıdır? teşekkürler.

Mahalli İdare Birlikleri Kanunu 5355 – 5455 sayılı yasalarla yürürlüğe girmiş ve mahalli idare birliklerine durumlarını 5355 sayılı Kanun hükümlerine uydurmaları için 10/6/2006 tarihine kadar süre tanınmıştır. Burada sormak istediğim soru; 1-Yerel Bilgi veb sayfasında Sulama Birlikleri Örnek Tüzüğünün “Madde 44- Birlik, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve Sayıştay Kanunu’na tâbidir. (Üyeleri arasında belediye olan birlikler bu hükmü koyacaklardır”) “Madde 33- Birlik teşkilâtı; Birlik Müdürü, yazı işleri, malî işler ve teknik işler birimlerinden oluşur. Birlik Müdürü: Birliğin sorumluluğundaki sulama tesislerinin teknik gereklilikler ve çiftçi talepleri göz önüne alınarak rasyonel bir şekilde işletilmesini, Teknik İşler ve Malî İşler birimlerinin çalışma programlarının hazırlanmasını, birimler arasındaki koordinasyonu, bu Tüzükle kendisine verilen görevlerin ve Birlik Başkanın bir yönerge ile devredeceği diğer işlerin yapılmasını sağlar. Birlik Müdürünün Ziraat Mühendisi olması zorunludur” denilmektedir. 2-5455 sayılı Kanunun 4. maddesi ile 5355 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin mevcut birinci fıkrasındaki “denetim” kelimesi çıkarıldığından; a)Sayıştay denetiminden birliklerin çıkarılması nedeniyle tüzük maddesinden bu hüküm çıkarılması gerekli değil midir? b)Birlik tüzüğünün 19 uncu maddesinde birlik meclisinin görevleri sayılırken “Birlik başkanına ödenecek aylık brüt ödeneği belirlemek” olarak geçmiştir. Halbuki yasalaşan Kanunda birlik başkanlarına ödenek konusu getirilmemiş bunun yerine meclis ve encümen için toplantı ödeneği konmuştur. Burada sormak istediğim soru birlik başkanlarına tüzüğe madde konulması nedeniyle toplantı ödeneği ile birlikte başkanlık ödeneği ödeyecek miyiz.? Katıldığımız seminerlerde ödenmeyeceği konusunda görüş belirtilmesine rağmen sizlerin verdiğiniz cevaplarda ödenmesi konusunda yorum getirmektesiniz. Bu konuda ki çelişkilerimizi nasıl gidereceğiz. c) Görevde yükselme yönetmeliğinde kimlerin nasıl görevde yükseleceğini belirtmesine rağmen tüzük maddesine birlik müdürünün (Birlik sekreteri) ziraat mühendisi olması zorunluluğu getirilmesi yanlış değil midir? Bu hükmün tüzüğe taşınması yasal mıdır? Benim kadrom Birlik Sekreterliği kadrosunda olup işletme mezunuyum. d)Sulama birliklerinde yıl sonu itibarıyla devirlerimiz muhasebeleştirildikten sonra sabıka tahsilatlarımızı işlerken 102 1.000,00 121 1.000,00 800 1.000,00 805 1.000,00 olarak işliyoruz. Burada sormak istediğim soru yapılan devir tahakkukunda mükellefin sulama yapmadığı bir arazinin tahakkukundan veya dönüm fazlalığından kurum tarafından yapılan yanlışlıktan kaynaklanıyor ve tahakkuk düşülmesi gerekiyorsa bu işlemin muhasebe işlemi nasıl yapılacaktır?

Belediyemiz; 22/04/2006 tarihindeki Resmi Gazetede yayınlanan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslara, göre D-7 alt grubunda olup; 32 adet memur standardı getirilmiştir. Adı geçen Bakanlar Kurulu Kararının 20. Maddesinin (1.) fıkrasında: “Belediyelerde kullanılacak geçici işçi pozisyonları, belediyeler için belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde kırkını geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir.” Denilmektedir. Belediyemizde 45 adet geçici işçiye 12 aylık vize alınmış olup, 30 adet geçici işçi yıllardır bu şekilde çalışmaktadır. Adı geçen 20. maddeye istinaden; Belediyemizde çalışan işçilerin durumu ne olacaktır. Açıklarsanız bizleri memnun edersiniz. Saygılarımızla