İyi çalışmalar dilerim. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 7.maddesinin a) fıkrasının 4.bendinde “en az 10 yıl hizmeti bulunmak ve 3 yıl ………..kontrol memuru kadrosunda olmak kaydıyla…” denmektedir. Şu an kontrol memuru olmak gerekli midir yoksa daha önce 6 yıl yapmış olmak yeterli midir? Bir de memuriyete başlamadan önce özel sektörde sigortalı olarak çalıştığım (578) günün söz konusu yönetmeliğin 4.maddesinin (ğ) bendinde tanımlanan “Hizmet Süresi” kapsamında mıdır yani 3/4 olarak yoksa bu çalışmanın da mesleği ile ilgili olmasamı gerekir? Teşekkür ederim.

Belediyelerde özellikle kamulaştırma ve taşınmaz mal alımlarında görevlendirilen kurum içerisinden veya kurum dışından (özellikle kurum personelinden) kıymet takdir komisyon üyelerine toplantı ücreti ödenip ödenemeyeceği, ödenirse toplantı saat yada günlük ödenebilecek tutarı ne kadar olmalıdır?

iyi çalışmalar. bildiğiniz gibi 4 temmuzda mahalli idarelerin görevde yükselme yönetmeliği çıktı. ancak, biz mahalli idarelerdeki çalışanlar arasında yönetmelik hükümleri farklı yorumlanmakta olduğundan aşağıdaki sorularımızı cevaplandırabileceğiniz düşüncesiyle bu yazıyı gönderme ihtiyacı hissettik. 1) çözümleyici kadrosuna atanabilmek için 3 şart var. birincisi fakülte mezunu olmak, ikincisi MEB onaylı programcılık sertifikası, üçüncüsü iki işletim sistemini bildiğini belgelemek. kurslar işletim sistemi bildiğini belgeleyen bir belge varmiyor. ya bilgisayar işletmeni sertifikası veriyor yada programcı. bu belgeden anlaşılması gereken nedir? 2) 657'de ve görevde yükselme genel yönetmeliğinde müdür olabilmek için 8 yıl şartı vardır. mahalli idarelerde 10 yıl şartı getirilmekte. bu doğru mu? 3) bildiğiniz gibi yıllardır mahalli idarelerde görevde yükselme sınavı açılmamıştır. yeni çıkan yönetmelikte de müdürlük için 3 yıl uzman, kontrol memuru, muhasebeci gibi unvanlarda olunması gerektiği belirtilmekte. peki 8 yıllık vhki veya bilgisayar işletmeni müdürlük için başvuramaz mı? 4) norm kadroyla ihdas edilen ve boş olan tüm kadroları kurumlar görevde yükselme için ilan etmek zorunda mı? 5) yönetmelikte kurumların görevde yükselmeye tabi tutmak istedikleri personelden bahsedilmektedir. bu personelin tespit kriterleri yoktur. bu personel neye göre belirlenecek. 6) yönetmelikte yeterli müracaat olmadığı takdirde persnelden durumu uygun olanların görevde yükselmeye alınacağı belirtilmekte. durumu uygun olan personel kimlerdir? durumu uygun olan personel zaten müracaat edebilmektedir. 7) örneğin 30 boş müdürlük var kabul edelim. 25'i boş olsun. 10 tanesine vekaleten bakılıyor olsun. bu durumda görevde yükselme için ilan edilecek sayı nedir? 8) yukarıdaki örneğe devam ettiğimizde kurumda 1 şef ve 1 ayniyat saymanı var diyelim. sadece bu 2 kişi mi müdürlüğe müracat edebilecek. gerideki 6 vhki, 5 memur, 2 bilgisayar işletmeni müdürlük için müracaatta bulanamaz mı? 9) görevde yükselme yönetmeliğinde geçen "uzman" ne iş yapar. maaşı nedir? bu sorularımızı cevaplandırarak bizlere yardımcı olursanız seviniriz. iyi çalışmalar dileğiyle.

Şikayet dilekçesi gereği bir işyerinin İstanbul Büyükşehir Belediyesi Ruhsat Müdürlüğü teknik elemanlarınca yapılan incelenmesi sonucu 2.sınıf GSM kapsamında kaldığı ve işyerine ait zımpara taşı imalatı ile ilgili 1995 yılında İBB den alınmış 1.sınıf GSM Ruhsatının olduğu bildirilmiştir. Ayrıca işyerine ait daha 2 şirketin de ruhsatsız faaliyet gösterdiği biri satış ve pazarlama diğeri ise idari faaliyetlerini yürüten şirket mevcut olduğu yazıda belirtilmiştir. Şikayet konusu ise işletmede kullanılan kimyasalların çevreye aşırı rahatsızlık vermesidir. İşyerine müdürlüğümüzce yapılan kontrolde üstte verilen bilgilere ilave olarak şirketin aile fertlerinden oluşan bir ortak şirket olduğu ve mevcut ruhsatın ortaklardan olan sadece babanın adına düzenlenmiş olduğu, kendisinin de vefat ettiği anlaşılmıştır. İşyerinde zımpara taşı imalatı faaliyetine ilave olarak mermer sanayinde kullanılan kesici testere ucu da üretildiği ve çevre açısından üretimde kullanılan kimyasalların olumsuz etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşyeri sahibinden ilk etapta veraset ilamı, ilave faaliyet, ayrıca 2 şirket için Sıhhi Ruhsat başvuruları ve çevre açısından Emisyon ve DKKR istenmiştir. Bizim sorunumuz zımpara taşı imalatı için daha evvel İBB den verilen ruhsatın iptali söz konusu olur mu? Hangi maddelere dayandırmamız gerekmektedir.

Kurumumuzda itfaiye kadrosunda itfaiye eri olarak görev yapmaktayım. Belediyemiz tarafından itfaiye biriminin dışındaki mal alımı, hizmet alımı, yapım işleri ihalelerinde, hakediş belgesine onay verme yetkimiz olup olmadığı, bunun için görevlendirme hangi birim tarafından yapılması hususunda bilgi verilmesi.

Benim sorum 04.07.2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan görevde yükselme yönetmeliği ile ilgilidir. Kadrom tahsildar, derecem 3/2 si olup işletme fakültesi mezunuyum, 25.01.2006 tarihinden bu yana gider şube müdürlüğü görevini vekâleten (tevdiren) yürütmekteyim. Son bir yıldır da taşınır konsolide görevlisi olarak ta görev yapmaktayım. Daha önce görevde yükselme sınavı için (şeflik) kursa katıldım fakat sınava girmedim. Yeni yönetmeliğe göre müdür kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavına girebilir miyim? Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (a) bendinin 4 üncü fıkrasında "diğer müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle üç yılı uzman, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, muhasebeci olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak kaydıyla" denmektedir. Bu sayılan unvanlarda asil kadro olarak mı üç yılı geçirmek yoksa vekaleten de olsa üç yılı geçirmek aynı statüye dahil olur mu? Yoksa sadece şeflik sınavına mı girebilirim?

hocam ben 1987 yılından 1991 yılı sonuna kadar belediyede işçi olarak çalıştım 1991 yılında memurluga geçtim yaklaşık dört yıl sigortam var bu sigortamı kadro dereceme sayılmazmı ben sayılır diyom ama arkadaşlar olmaz diyor ben şuanda 6/2 deyim ama 5/3 olmam gerekmezmi bu konuda yazarsanız çok memmun olurum.teşekkür ederim

SAYIN HOCAM BENİM SİZLERDEN İSTİRHAMIM 5302 SAYILI İL ÖZEL İDARESİ KANUNUNUN 63. MADDESİNE GÖRE ÖZEL İDARE İŞLERİ İLE İLGİLİ OLARAK KAYMAKAMLARA ÖDENEN ÖDENEK KONUSUNDA OLACAKTIR. BİR İLÇENİN KAYMAKAMLIK GÖREVİNİ YÜRÜTÜRKEN İL ÖZEL İDARESİ KANUNUNA GÖRE ÖDENEK YAPILIYOR. FAKAT AYNI KAYMAKAM AYNI İLİN DİĞER İLÇESİNEDE VEKALET EDİYOR ŞİMDİ BURADA KAYMAKAM ÖDENEĞİNİN 2 İLÇE TARAFINDAN AYRI AYRI YAPILMASIMI YOKSA ZATEN İL ÖZEL İDARESİ GÖREVİNE İSTİNADEN İLK İLÇESİNDE ALDIĞINDAN YAPILMAMASIMI GEREKİYOR BU KONUDA BİR GÖRÜŞ VERİRSENİZ SEVİNİRİM. BU KONU İLE İLGİLİ OLARAK ESKİ İL ÖZEL İDARE YAYASININ 100 VE 140. MADDELERİ İÇİN İÇ.BAK.HUK.MÜŞ. BİR GÖRÜŞÜ VARDIR BİR İLÇE KAYMAKAMININ DİĞER İLÇEYE VEKALET ETMESİ HALİNDE AYRICA BİR ÖDENEK ÖDENMEZ DİYOR 26/8/1988 TARİH VE 81-106/1710 SAYILI GÖRÜŞLERİNDE AMA BU YASA DEĞİŞTİ YENİ 5302 SAYILI YASADA BU KONUYA DEĞİNİLMEMİŞ

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İKTİSAT FAKÜLTESİ KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜNÜ BİTİRDİM.BEN 22 ŞUBAT 2006 TARİHİNDEN İTİBAREN BİR BELDE BELEDİYESİNDE MUHASEBE SERVİSİNDE DİĞER MUHASEBECİ MEMUR ARKADAŞLA BİRLİKTE ÇALİŞMAKTAYIM.10 MART 2006 TARİHİNDE ÇIKAN ANALİTİK BÜTÇE VE TAHAKKUK ESASLI MUHASEBEYLE İLGİLİ SEMİNERLER İLİMİZ DİŞİNDA VERİLMEKTEDİR.BEN BU SEMİNERLERE KATILMAK VE KENDİMİ SİZLERİN SAYESİNDE GELİŞTİRMEK İSTİYORUM.BEN ŞİMDİ YOL+YEMEK+KONAKLAMA GİDERLERİMİ BELEDİYEDEN ALAMAZMIYIM VE GEÇİŞİ İŞÇİLER BU HAKLARDAN YARARLANAMAZLAR MI?BAŞARILARINIZIN DEVAMINI DİLİYORUM..NOT:BENİM GİBİ DİĞER BELEDİYELERDE ÇALİŞAN ARKADAŞLARDA BULUNMAKTA VE AYNI SORUNLARLA KARŞİLAŞMAKTALAR,ÇÜNKÜ BİZLERE ŞÖYLE SÖYLENMEKTEDİR:GEÇİCİ İŞÇİLERE BU GİBİ HAKLAR VERİLMEMİŞTİR VE SİZE ÖDEME YAPAMAYIZ DİYE....

Belediyemize ait hurdalar bulunmakta, hurdaların MKE kurumuna verilmesi gerektiği konusunda genelge var. Bu hususta takip edilecek yol nedir ve hangi hurdaların Hurdasan'a verileceği, yani lastik ve benzerlerini de kapsayıp kapsamadığı hususunda görüşlerinizi arz ederim.