2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu'nun 6/d maddesi gereğince ruhsat hükümlerine aykırı hareket ettiği belirtilen işyerlerine il encümenince idari para cezası verilmektedir. Söz konusu Kanun doğrultusunda idaremizce bir internet cafeye idari para cezası verilmiştir. Ceza gerekçesi olarak 12 yaş ve altındaki kişilerin internet cafeye yanlarında velileri ve vasileri olmadan alındığı jandarma tutanaklarında mevcuttur. Ayrıca 20.03.2007 tarih ve 2007/1 karar nolu Valilik Karar İlan Metninde internet cafelere 12 yaş ve altındaki çocukların yanlarında veli veya vasileri olmadan girmesi yasaktır ibaresi bulunmaktadır. İşyeri sahibi verilmiş olan idari para cezasına itiraz ederek… Sulh Ceza Mahkemesine dava açmış ve verilmiş olan idari para cezasının haksız olduğu belirtilerek cezanın kaldırılması kararı alınmıştır. Sonuç olarak mahkemenin almış olduğu bu karar doğru mudur? Şimdi ne gibi işlem yapmalıyız?

1)abamızda parti teşkilatı adı altında bir lokal açıldı hiç bir ruhsatı bulunmamakta çevresi ve çatısında parti adı yazan ve amblemini taiıyan bir çok bayrak ve resimler asılı birde levha. biz buna belediye olarak nasıl bir ceza uygulayabiliriz böyle bir hakları var mı? 2) belediyemiz işçilerinden bir tanesi parti başkanlığı yapmakta yani parti belde başkanı, bu işlemi yapması kanunlarca uygun mu, bu kişi dışarda ve belediyede başkan hakkında olumsuz siyaset yaparak kendi partisini sürekli savunmakta bunu yapma hakkı varmı, biz belediye olarak ne yapmamız gerek.

03/01/1976 doğumluyum. 15/01/1998 tarihinde itfaiye eri kadrosunda göreve başladım.1 Meslek lisesi mezunuyum. 5/01/2005 tarihinden itibaren Başkanımızın görevlendirme yazısı ile Zabıta Memuru olarak görev yapmaktayım. Kadromun görev yaptığım zabıta memurluğu kadrosuna geçmesi mümkün mü? Mümkün ise hangi kanuna göre ve ne şekilde işlem yapılması gerekiyor.

Mükellefin 200 m2 yi geçmeyen tek meskeni var ve bu kişi emekli olduğu için emlak vergisi muafiyetinden yararlanıyor idi. Sonra bu kişi öldü. Ölünce geride kalan eşi bu muafiyetten yararlanır mı? Yoksa muafiyet sona erdirilir mi? Yararlanır ise ne gibi belgeler gerekir?

KAHRAMANMARAŞ Değirmendere Belediyesinden 02.02.2005 Mehmet ALKAN isimli arkadaş " Belediyemizde zabıta olarak fiilen görev yapan personel fazla mesai yapmadan 5272 sayılı belediye kanununun 51 maddesinde belirtilen konu dahilinde zabıta memuruna ek üçret ödemesi yapılması mümkün müdür." demiş.Hocam anlayamadığı zabıta memuru fiilen görev yapıyor fakat NÖBET TUTMUYOR .Yani diğer memurlar gibi sabah 08:00 akşam 17:00 da gidiyor.Bu zabıta memuru fazla çalışma alabilirmi? Saygılar

Beldemizde faaliyet gösteren Tarımsal Kalkınma Kooperatifi bulunmaktadır. Mülkiyeti belediyemize ait olan bir parselden konserve fabrikası kurmak amacıyla yer tahsisi yapmamızı istiyorlar. Kamu kuruluşu olmayan bu kooperatifin talebine karşılık, belediye olarak yapmamız gereken işlem yer tahsis etmek midir yoksa ilgili parsel üzerinde sınırlı ayni hak tesis etmek midir?

2464 sayılı Kanun’un 86. maddesi gereğince, parke taş yaptığımız yollardan harcamalara katılım payı almaktayız. Aynı Kanun’un 89. maddesinde özel devlet yardımları, karşılıksız fon tahsisleri, bu iş için yapılacak bağış ve yardımlar ve istimlak bedelleri giderler tutarından indirilir diye belirtilmiştir. Bu durumda BELDES için gönderilen ödenek ile yapılan yollardan da harcamalara katılım payı alacak mıyız?

Belediyemizde sadece ben muhasebe yetkilisi sertifikasına sahibim, fakat şu an belediyemizde daha öncede bu işi yapan arkadaşımız muhasebe yetkilisi olarak görev yapıyor. Belediye başkanımızın beni muhasebe yetkilisi olarak ataması şart mı?

İdaremizde işçi pozisyonunda çalışmakta olan işçiler Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini İdarenin saymanlık hesaplarına yatırmadıkları takdirde mükerrer maaş/ücret almış olacaklardır. İdare ilgililere almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini Kurum Saymanlığına yatırmasını tebliğ etmesine rağmen yatırmayan personelden anapara ile birlikte gecikme zammını tahsil edebilir mi?

Belediyemiz ile Belediye – İş sendikası arasında 11.12.2006 tarihinde imza altına alınan 15.10.2006 ve 14.10.2008 tarihleri arasında geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin 47. maddesinde ücret zammı bölümünde; a)İşçilerin 15/10/2006 tarihinden itibaren birinci yıl maaşları net 850,00 YTL olarak ödenir. Sözleşmenin ikinci yılında 14.10.2007 tarihinden itibaren ücretleri yıllık enflasyon oranında arttırılır denilmiştir. Bu sözleşmeye istinaden 15.07.2008 tarihine kadar ödenen işçi maaşlarında %15’lik Gelir Vergisi kesilmekteyken, net maaş ödemesi yapılıyordu, bu tarihte Gelir Vergisinde %20’lik kısma girildiğinden işçi maaşlarında düşüş olmuştur. Sözleşmede yıllık net maaş olarak tespit edilen miktardan Gelir Vergisi matrahına göre kesinti yapılır mı? Yoksa işçiye sözleşmedeki gibi net ücret mi verilir?