Manisa ili Alaşehir ilçesi alaşehir Belediyesinde Daimi işçi olarak görev yapmaktayım.İfa etmekte olduğum görev Tahsildar'lıktır.İşyerimizde Hizmet-iş sendikası ile belediye başkanlığımız arasında aktedilen TİS yürürlüktedir.TİS'e göre daimi işçiler ücret ve sosyal haklar konusunda gruplandırmaya tabi tutulmuştur.A,B,C,D,E olmak üzere beş grupdan oluşan gruplandırmayla ,TAHSİLDAR olarak görev yapan daimi işçiler D grubuna göre aylık ortalama 1000YTL civarı maaş almaktadır.Kurumumuzda fiili olarak aynışekilde tahsildarlık görevi ifa aden 657 sayılı devlet memurları kanununa tabi memurlar ise aylık ortalama 1450 YTL maaş almaktadır.Aynı işi ifa ettiğimiz halde bizler,memur olan arkadaşlara göre 1/3 maddi kayba uğramaktayız.Bu maddi kaybımız,nasıl telafi edilebilir?Bizlerede,657 sayılı devlet memurları kanununa tabi kimseler veya kıymetlere yazılı üye olupda;verecekleri açıklardan sorumlu tutulan ve 2489 sayılı kanunla mükellef memur sayılanlara HER YIL YASALARI İLE SAPTANAN VE BAKANLAR KURULU KARARIYLA ÖDENEN ,İŞ GÜÇLÜĞÜ,İŞ RİSKİ VE MALİ SOUMLULUK TAZMİNATI kapsamında ek bir ücret ödemesi yapılamazmı?İş hukuku ve genel hukuk çerçevesinde EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET kuralına göre işverence bizlerede maddi bir iyileştirme yapılamazmı?Ya da TİS kapsamında fiili olarak tahsildarlık yapan daimi işçi pozisyonundaki personelleri D grubundan B grubuna çıkararak mı mağduriyetimiz giderilebilir?Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim.Teşekkürler...

Mahalli idareleri kapsayan görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili yönetmelik taslağı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün web sayfasında 6 ay kadar yayımlanmış kısa bir süre önce de ilgili web sayfasından kaldırılmıştır. Ancak bugüne kadar söz konusu yönetmelik taslağı, taslak olmaktan çıkarılarak yönetmelik halini alamamıştır. Bu konuda Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün çalışmaları hakkında bilginiz var mıdır?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin “İşletmecinin değişmesi ve işyerin nakli” başlıklı 8 inci maddesinde, “Ruhsatta belirtilen faaliyet konusu ve adresi değişmemesi kaydıyla işyerinin devredilmesi halinde, devir alan kişinin başvurusu üzerine dosyadaki bilgi ve belgeler esas alınmak sureti ile yeni işletmeci adına tekrar ruhsat düzenlenir” denilmektedir. Bu konuda, ruhsat devredilen kişinin sıhhi ve umuma açık istirahat ve eğlence yerleri ruhsatı verilirken ustalık belgesi istenilecek mi, ayrıca yeniden ruhsat harcı alınacak mı?

268 nolu Gelir Vergisi Genel tebliğine göre belediyemiz kiracıları da kira bedellerini bankaya mı yatıracaklar. Bu konu hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

Belediye meclisimiz tarafından 2008/05 ayı meclis toplantısında İller Bankası’ndan iş karşılığı kredi talebinde bulunulmuş ve istenilen kredi belediye başkanlığımız adına onaylanmıştır. Alınan kredi şartlarına göre işin yapılması ile ilgili tüm mali ve teknik sorumluluk belediyemize aittir. İller Bankasının sadece izleme görevi vardır. Yapılacak olan iş için yüklenicinin hakediş tutarının %75 İller Bankası’ndan temin edilecek kredi ile geri kalan %25 lik kısmı ise belediye bütçesinden karşılanacaktır. İller Bankası’nın ödeyeceği meblağ belediye hesabına girmeden doğrudan müteahhide yapılacaktır. Geri kalan miktar belediye bütçesinden ödenecektir. Bu işle ilgili hangi hesapların çalışması gerektiğini bir örnek ile açıklarsanız çok memnun oluruz.

1- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğinin 10. maddesinde birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinde adresi ve işleticisi aynı olan ve birden fazla faaliyet konusu bulunan işyerlerinde ,ana faaliyet dalı esas alınarak tek ruhsat düzenlenir.Tali faaliyet konuları ruhsatta ayrıca belirtilir denilmektedir.Yönetmeliğin bu maddesine istinaden bu tür işletmelerde ana faaliyet ve tali faaliyet konuları hangi kriterlere göre belirlenmelidir? 2- İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsat Yönetmeliğine göre pastaneler 3. Sınıf GSM statüsünde değerlendirilmektedir. Ancak imalat ve satış yeri aynı adreste ise, satış yapılan ve pastane ürünlerinin tüketildiği yerlerin kafeterya olarak mı? Ya da hangi statüde değerlendirilmesi uygundur?

Belediyemizde görev yapan zabıta memuru hakkında zimmet suçundan dava açılmış yargılama sonunda memura zimmet suçundan 1 yıl 8 ay 25 gün hapis cezası verilmiştir. Ancak verilen ceza CMK'un 231/5 maddesi uyarınca “Kurulan Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılmasına” karar verilmiş, sanığın, CMK'nun 231/8 maddesi uyarınca 5 yıl süre ile denetim süresine tabi tutulmasına karar verilmiştir. Halen açıkta bulunan memurun göreve başlatılması konusunda tereddüde düşüldüğünden konu hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

1989 yılında belediyeden naklen Şırnak İlçe Özel İdaresine memur olarak atandım. Şırnak'ın il oluşu ile birlikte Gelir Şefi, l995 yılından 2002 yılına kadar Gelir Müdürü, 2002 yılından Kasım 2006 tarihine kadar Bütçe Müdürü olarak görev yapmakta iken İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartları Yönetmeliği çerçevesinde idaremize tahsis edilen 8 adet norm kadrolara yapılan atamalarda, norm kadro fazlası olmamasına rağmen, mevcut (7 ) adet müdürlük kadrolarından 3 üncü derece bütçe müdürlüğü kadrosu ile 1 inci derece yol ve ulaşım müdürlüğü kadroları dondurularak şahsa bağlı kadro olarak bırakıldı. 8 adet norm müdürlük kadrolarından 3 üne memur statüsünde personel vekâleten, 2 sine 4 üncü ve 5 inci derecelerde lise mezunu ve diğer 3 adet müdürlük kadrolarına yüksek okul mezunu müdürler atandı. 2007 yılında idaremize 4 adet daha müdürlük kadrosu tahsis edildi ve halen boş bulunmaktadır. Ben halen (dondurulmuş) bütçe müdürlüğü kadrosunda beklemekteyim ve bu arada 2 yıllık işletme fakültesini bitirmiş bulunmaktayım. 1- Yapılan atama ve dondurma işlemleri doğrumudur? Doğru değil ise ne yapabilirim? 2- Bu durumda Göstergem, Ek göstergem ve Özel Hizmet Tazminatı oranlarım ne olmalıdır?

Kapanan belediyelerde 2009 yılı bütçesi 3 aylık bir dönem için yapılacağına göre. Bende sözleşmeli çalışıyorum o zaman benim sözleşmemde 2009 yılı için 3 aylığına mı yapılacak. Sözleşmelilerinde mağdur edilmeyeceği yazılmıştı. Sözleşmem özel idareden ya da bakanlık onayıyla tam yıl esasına göre yapılabilir mi? 2009 yılı için ben ve benim durumumda olan arkadaşların sözleşmeleri ne şekilde olacaktır?

İl Özel İdarelerde (kpss puanına göre) 5393 sayılı kanunun 49.maddesince tam zamanlı sözleşmeli personel çalıştırmak isteyen kurum personel alımı yapmadan önce perosonel alacağını ilan etmeli mi ?