16 üyeli belediye meclisimiz 14 üye ile toplandı ve imarla ilgili bir kararda 5 üye çekimser 2 üye (başkan dahil) red oyu kullandı . 7 üye ise kabul oyu kullandı yaptığımız uygulamada 7 kabul oyu ile 7 karşı oy olduğundan ve başkanın oyu da karşı oylarda olduğundan iki sayılıp kararın kabul edilmemesi şeklindedir. Bazı üyeler buna karşı çıkmaktadır. Yaptığımız uygulama doğrumudur?

hocam merhabalar; daha önceleri dergi aboneliğimiz vardı ama şu an halen devam ediyormu bilmiyorum. zira görevden alındım. Ticaret lisesi mezunuyum 1995 yılı belediyenin kurulmasıyla birlikte muhasebeci kadrosunda göreve başladım. Muhasebe yetkilisi sertifikasını aldım. ancak fiilen yürütmekte olduğum görevden, ben doğum iznindeyken raporumun bitmesine 4 gün kala 10.08.2009 tarihinde gerekçesiz olarak evime görevden alındığım ve mali hizmetler müdürlüğüne daha önce benim personelim olan arkadaşın vekaleten bu görevi yürüteceği, benimde emlak servisinde tahakkuk görevini yapacağıma dair yazıyı evimde aldım. göreve başladığımda arkadaşa sayman devir tesliminin yapılması gerktiğini bir yazı ile bu görevi yürütemeyeceğini söyledim. ancak pek çok banka ve posta çekinde hesabımız varken arkadaş sadece bir bankadaki tek hesap bakiyesini almış ve bana sayman devir teslimini yap dedi. hiçbir şekilde proğrama giremediğim için şifrem değiştiğinden yönetmelik gereği sayman devir teslimini bi şekilde yapmama izin vermediler. o günden bu güne kadar hiçbir şey değişmedi ve ben şu an emlak tahakkuk servisindeyim. ssk ya ait 1046 günüm mevcut 26.09.1995 yılından beri de 657 ye tabiolarak görev yapmaktayım. sormak isteğiğim sorulara cevap verme zahmetine katlanırsanız minnettar olurum. 1-sayman devir tesliminin yapılmamasından doğan sorumluluklarım nelerdir? 2-Aslı varken bu görev( muhasebe) başkalarına yaptırılabilirmi? 3-Belediyeden başka kurumlara geçmek istersem kadromu koruyarak hangi kurumlara ne şekilde geçebilirim? 4- sayman devriyle ilgili yapmam gereken nelerdir? hocam mahkemeye göreve iadeyle ilgili herhengi bir işlem yapmadım. çünkü yanlış olduğunu biliyorum ama ''benle çalışmak istemeyeni, ben hiç istemem'' diye düşündüm. işlerinizde başarılar diliyorum. Esiye NURAL Arsuz Belediye Başkanlığı Muhasebeci

Aday memur olarak çalışan memurumuz görevi bıraktığında, görevi bırakma işleminde Emekli Sandığına bildirim ve daha ne gibi işlemler yapmamız gerekir? Bu işlemi ayrılma tarihinde mi, yoksa bu tarihten önce veya sonra yapabilir miyiz?

aday memur olarak çalışan memurumuz 14.07.2010 tarihinde görevi bırakacak görevi bırkma işleminde emekli sandığına bildirim ve daha ne gibi işlemler yapmamız gerekir ve bu ayrılma tarihindemi yani 14.07.2010 tarihindemi e.s bildirim ayrılış bildirimini yapmamız gerekir yoksa bu tarih ten önce veya sonra yapabilirmiyiz

Belediye meclisinin almış olduğu meclis kararı ile 2009 yılında çalışan ve 2010 yılında çalışmalarına devam edilecek olan sözleşmeli personelin maaşlarında düşürüme gidilmiştir. Fakat açılan dava neticesinde mahkeme personeli haklı bulup yürütmeyi durdurma kararı ile personelin maaşının eski haline getirilip geriye dönük ücretlerinin ödenmesi sağlanmıştır. Bu mahkeme kararına istinaden bir emsal davası açılması benim içinde aynı uygulamayı sağlayabilir mi?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan Bireysel Emeklilik katkı payı adı altında 200,00 Tl. sı ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda Gelir Vergisi ve Sigorta Primine Esas Kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır ? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden Kısa Vadeli Sigorta Prim Kolları (İş kazası, Meslek hastalığı, Hasatlık) Primleri Kesilecek mi ? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıpta kullanamadığı Senelik İzinlerinin İş Aksinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmelimidir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak ?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan bireysel emeklilik katkı payı adı altında 200,00 TL ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda gelir vergisi ve sigorta primine esas kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden kısa vadeli sigorta prim kolları (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık) primleri kesilecek mi? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıp ta kullanamadığı senelik izinlerinin iş akdinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmeli midir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak mıdır?

Ben İlk defa Memur olarak 15/12/1992 Yılında Başkatşp kadrosunda göreve Başladım. 1999 Yılı Haziran Ayında Belediye Meclis Kararı ile Muhasebeci kadrosuna atandım. Norm Kadro çalışmalarında ise Belediye Meclis Kararı ile Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atamam yapıldı. Göreve ilk başladığım zaman Ticaret Meslek Lisesi mezunuydum. Şu an M.Y.O İşletmeyi okudum ve 2009 Yılı Haziran ayında ise Tut Belediyesi Yazı İşleri Müdürlüğüne atamam aypıldı. Halen aynı Belediyed Mali Hizmetler Müdürlüğüne Vekaleten bakmaktayım. Benim bu kadrolara atamam yasalmıdır. Vekalet ücreti alabilirmiyim. Şu an 2 derecenin 1 Kademesindeyim. Atamamın yapıldığı Yazı işleri Müdürlüğü 4. derecededir ve vekaleten baktığım Mali Hizmetler Müdürlüğü Kadrosu ise 2. Derecededir. Benim Haziran 1999 Tarihinden Muhasebeci kadrosuna atamamdan dolayı bu kadrolara asaleten veya evkaleten atanmam konusunda herhangi bir sakıncası bulunmaktamıdır.

06.06.2008 tarih ve 26898 (mükerrer) sayılı Resmi Gazete ile Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 29.06.2008 tarih ve 26921 ile 19.07.2008 tarih ve 26941 sayılı Resmi Gazetelerde yayınlanan Tahsilat Genel Tebliğleri ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların bu kanun kapsamındaki hak sahiplerine 2.000,00.-TL üzerinde yapacakları ödemeler sırasında ilgili kişilerin bağlı bulunduğu Vergi Dairesinden borcu yoktur yazısı temin edilmesi gerekmektedir. Ancak aynı kanunun 19 ve 21/f maddesine göre yapılan alımların çoğunun ödeme planları yapılan sözleşmeler ile taksitlendirilmektedir. Sözleşme öncesi alınan vergi borcu yoktur yazısı yeterli midir? Yoksa sözleşme tutarının taksit ödemelerinin her biri için ayrı ayrı vergi borcu yazısı istenmesi gerekir mi?

Turizm Altyapı Hizmet Birliğinde sözleşmeli teknisyen olarak çalışmaktayım. Tek personel benim. personel giderimiz % 40'ın altında 2006 KPSS puanım var. 657 Devlet Memurluğuna açıktan atama yapılabilir mi ?