Afyon Makine Fabrikası Ticaret Şefliğinde 10.07.1978 tarihinde memur olarak göreve başlayan daha sonra 03.08.1984 tarihinde Elbistan Şeker Fabrikası Levazım Şefliğinde şef kadrosuna nakil giden ve 01.03.1985 tarihinde iki kurumun muvafakati ile belediyede şef kadrosuna 01.03.1985 tarihinde naklen atanarak göreve başlayan 1954 doğumlu ilgili 18.04.1988 tarihinde Belediyeden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla kendi isteği ile istifa etmiştir. Daha sonra özel şirkette çalışmıştır. Adı geçen Afyon İli Sandıklı İlçesi Karadirek Kasabası Belediye Başkanı olarak 27.03.1994 tarihinde yapılan seçimlerde Belediye Başkanı olarak seçilmiş ve 18 Nisan 1999 tarihinde yapılan genel seçimlerde milletvekili adayı olarak katılmak üzere 11.01.1999 tarihinde Belediye Başkanlığı görevinden istifa etmiştir. Daha sonra 2000–2003 yıllarında Fiskobirlik Genel Müdür Müşavirliği görevi yapmış ve 28.02.2003 tarihinde 1475 sayılı İş Kanununun 13, 14 ve 56 ncı maddeleri gereğince iş sözleşmesi bildirimli olarak feshedilmiştir. Tekrar kişi özel şirkette çalışarak emekli olmuştur.(SSK emeklisi) İlgili Belediyemizde münhal bulunan bir kadroya tekrar açıktan atama usulü ile memuriyete dönmek istemektedir. İlgilinin belediyemize atamasının yapılıp yapılmayacağı hususunda görüş bildirilmesini müsaadelerinize arz ederim.

Belediyemizde personel yetersizliğinden dolayı muhasebe işlerinde evrak düzenleyen ve veri hazırlama kontrol memuru görevini yürüten arkadaşımız aynı zamanda Taşınır Kayıt Kontrol Yetkilisi olarak görev yapabilir mi, yoksa belediye işçilerinden birini bu iş için görevlendirebilir miyiz?

01/02/1986 tarihinde belediyemiz Su İşlerinde Ticaret Lisesi mezunu olduğum için 12/2'den memur olarak göreve başladım. 4 yıllık iktisat programını bitirdiğimden 01/08/1991 tarihinde intibakımı yaptırdım. 08/08/1997 tarihinde 4/3'den şef unvanlı göreve atandım. Şu anda halen göreve başladığım tarihten itibaren su İşlerinin yetkilisi olarak görev yapmaktayım. Norm kadro çalışmaları sonucu GİH sınıfında su ve kanalizasyon müdürlüğü kadrosu oluşturulmuştur.2010 yılında görevde yükselme sınavına girdim, ortalamam 70 altlında olduğu için atanamadım. Ancak 2011 yılı içinde müracaaet ettim, Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü Eğitim Şube Müdürü'nün; bu kadroya teknik okul mezunlarının mürcaat edebileceğini sözlü olarak gerekçe göstererek İl Müdürlüğünce müracaatımın gönderilmemesini, geri çekilmesini istemiştir. 1. Şube Müdürünün böyle bir yöntem uygulaması doğrumudur. 2. 2010 yılında müracaatım kabul edilmiş olup ve sınava girmiş olmama rağmen, 2011 yılı için bu kadro için teknik okul olması gerektiği uygulaması doğrumudur. 3. İdare mahkemesine dava açabilmem için bana bir gerekçe göndermeleri gerekmezmi. saygılarımla

Torba yasasının ikinci bölüm, 109.maddesinde belediyelerde sürekli işçi kadrolarında çalışan ihtiyaç fazlası işçiler MilliEğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadrolarına atanır denilmektedir. Soru 1 : Atamalar başka taşra belediyelerede yapılabirmi ? Soru 2 : Biz sürekli işçi ve Sendikalıyız, Atamamızın yapıldığı kurumda maaş sistemi nasıl olacak ben 21 yıldır belediyede çalışmaktayım atamam yapıldığı kurumda asgari ücretmi uygulanacak ? Soru 3 : Belediyemizden başka kuruma atanacak ihtiyaç fazlası sürekli işçilerin tespiti yapılırken nelere dikkat edilecek sıralama karışıkmı olacak ,kuralamı olacak Soru 4 : Atamalar kaç yılda bir kaçar kişilik yapılacak ? Soru 5 : Atamalar il hudutları içerisindemi yapılacak ? İl dışınada olacakmı ?

1-Belediye sınırları içinde imarlı alanda 1992 yılında ruhsat almış ve bugüne kadar ruhsat yenilemesi yapmamış 88 hisseli, kat irtifakı kurulmuş büyük bir parsel var. Parsel üzerinde bazı binalar yapılmış bazıları yapılmamış. Oradan hisse satın alan vatandaş yerine projesindeki inşaatı yapmak istiyor. Hissedarların toplanması mümkün değil. Tek ruhsata bağlı bu yerdeki vatandaşa binalarını yapmaları için nasıl yardım edebiliriz? Yeniden ruhsat nasıl verebiliriz? Nasıl bir uygulama yapabilirim? Ruhsat süresi geçmiş, yönetim yok, binaların kimi tamamlanmamış, tek tek ruhsat verebilir miyim? (ada parsel yapmaya uygun değil ) 2-Durdurulan kaçak bir inşaata İmar Kanunu’nun 42. maddesi gereği en az kaç lira ceza yazılabilir? Ya da encümen sadece 32. maddeye göre yıkım kararı alsa bina ruhsata bağlansa para cezası verilmezse ne olur? Encümenin ceza verip vermemekte takdir hakkı var mı? Vatandaş işlemlerini halledene kadar, 4 katlı bir yapının, yapı durdurma tutanağı tarihinden 1 ay sonra encümene gelirse veya tutanak daha geç tarihlerde encümene gelirse ne olur?

merhabalar. öncelikle verdiğiniz bilgiler ve hizmetlerden dolayı çok tesekkür eder saygılar sunarım. kurumumuz ruhsat servisi adına 2 ayrı sorum olacak ; 1- İdda bayii işyerleri umuma açık istirahat ve eğlence yeri sayılırmı? özel dershanelerle aynı binada bulanmalarında bir sakınca varmıdır? 2- Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu tarafımıza Hafta Tatili Hakkındaki Kanunun 4. ve 5. maddelerinde sayılı işyerlerine ruhsat ve harç işlemleri yapılmaması ve bu meslelerde hafta sonu izni aranmaması yönünde yazı göndermiş. Dayanak olarak da Danıştay Sekizinci Dairesine ait esas no 2010/5698 karar no 2010/6534 sayılı kararını göstermişler. Bu konuda ne yapmalıyız ? cevaplar için tekrar tesekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

hocam benim bir sorum olucaktı. Ben Belediyede işçi kadrosunda çalışmaktayım. itfaye eri ilanlarını gordum ve başvuru yapmak istedim fakat bana önce istifa etmelisin diye bir yanıt aldım. istifa etmeden itfaye eri sinavlarına başvuru yapamazmıyım ? şimdiden teşekkürler

İlçemizin uygun bir yerine yerden 3 metre yüksekliğinde bir kaidenin üzerine renkli LED ekran tabir edilen cihaz satın alınarak hareketli görüntü sağlanması kaydı ile bir adet reklam panosu alınmak istenmektedir. Bu led ekran reklam panosu 2-3 metre ebatlarında olup fiyatları …-TL civarındadır. Bir firma Belediyeye …-TL karşılığında ve 2 yıl reklam işlerini kendilerinin yapmaları belediyenin reklam işlerini ücretsiz yayınlama karşılığında reklam panosunu verebileceğini belirtti. Bu şekilde satın alabilir miyiz?

öncellikle hepinii saygılarımla selamlıyorum.Ben ağrı belediyesinde şef olarak görev yapmaktayım.14 yıldırçalışıyorum.Görevde yükselme sınavına girmek istiyorum.ve hal müdürlüğü için başvurdum.kendim 4 yıllık işltme bölümü mezunuyum.Hal müdrlüğüne başvurmamda herhangi bi sakınca varmdır.Şimdiden teşekkürler.

01.03.2004/01.03.2009 tarihleri arasında t.s.k da 3269 sayılı kanuna bağlı olarak 5 yıl süre ile görev yaptım bırakma derecem 8/2 olarak hizmet belgemde gözükmektedir 15.01.2011 tarihinde belediyeye atamam yapıldı.kurumum 657 sy.kn 71.md göre derece kademe ilerlemeniz yapılamaz demektedir malum konu ile ilgili danıştayın verdiği bozma kararı vardır. Malumunuz danıştayın kararları personelleri bağlar bizim ilerlememizin olması için mahkeme haricinde bir yol varmıdır ayrıca fiili hizmet zammını almamız için nasıl bir yol izlemeliyim. arz ederim.