Kamu İhale Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde belediye başkanları doğrudan temin usulü için Başkan Yardımcısı ve başka bir kişiye yetki devri yapabilir mi? Yapabilirse dayanağı ve sonuçları (sorumluluk vs. gibi) nelerdir?

2/2 kademesinde zabıta memuru kadrosundayım. 06.10.2009 tarih ve 01/73 sayılı Başkanlık onayı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ve 68/B maddesine göre Yazı İşleri Müdürlüğüne tedviren görevlendirildim. Yazı İşleri Müdürlüğünün zam ve tazminatından yararlanabilir miyim veya yararlanabilmem için ne yapmam gerekir? Hizmet sürem 17 yıl, 4 yıllık İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümü mezunuyum, Ayrıca Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda 3 yıl çalıştığımdan Yazı işleri Müdürlüğüne atanmak için görevde yükselme eğitimine Müdür kadrosuna asaleten atanmak için katılıp başarılı olduktan sonra asaleten atanabilir miyim?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı olmadığı için tutanak tanzim ettik.Tutanağa istinaden 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 32. maddesine istinaden encümen kararıyla da idari para ve işyeri kapatma cezası çıktı. Encümen kararını tebliğ ettikten sonra işyerini mühürledik. Bazı işyerleri ruhsat için başvurmuyor,malzemelerini alarak yaptığı işi bırakıyor. Bazı işyerleri de başvuruda bulunsa bile işyeri imar yasalarına uygun olmadığı için ruhsat verilemiyor. Bu gibi işlemlerde işyerinin devamlı mühürlü kalması gerekir mi? Faaliyet yapılmayacaksa mührü açabilir miyiz? Ayrıca İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı olmayan işyerini belediye zabıtasının kapatma yetkisi var mı, ruhsatı alana kadar işyerini kapatabilir miyiz?

Danıştay 12.Dairesi'nin 2010/1680 nolu (atama konulu) iptal kararı ne anlama gelmektedir? Danıştay Kararı, Zabıta Yönetmeliğinin 14 üncü maddesinde belirtilen "Sözlü sınav" ın kaldırılmasına yönelik olup, sınav yapmadan KPSS puanıyla alım yapabilir miyiz? Yoksa yazılı sınav mı yapılacak. Birçok belediyelerdeki arkadaşlar çelişki içindeler, kimisi merkezi atama geçerli diyor kimisi sadece KPSS puanıyla alınacak yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak diyor, işin içinden çıkamadık net bir açıklama istiyoruz.Yani biz belediye olarak KPSS puanıyla nasıl bir alım yapabiliriz, tercihimiz ne olmalı ?

1-3194 sayılı İmar Kanunu yürürlükte iken bir parselden rızaen terk yapılmışsa daha sonra 18. madde uygulaması yapıldığında Düzenleme Ortaklık Payı alınır mı? Alınmaz mı? Alınırsa neye göre alınır? 2-Hisseli parsellerde yapılacak kaçak yapılar için uygulanacak para cezası inşaatı yapan kişiye mi, yoksa hissedara mı uygulanır? 3-Uygulama imar planında “konut alanı” olarak belirlenen yerlerdeki mevcut yapılarda ve inşa edilecek yapılarda; kahvehane, fırın, bakkal, tüpgaz bayi gibi ticari kullanımlar yer alabilir mi?

Hisseli tapu parsellerde yapılacak kaçak yapılar için uygulanacak para cezası inşatı yapan kişiye mi yoksa hisedaramı uygulanır? saygılarımla.

Uygulama imar planında " konut alanı " olarak belirlenen yerlerdeki mevcut yapılarda ve inşa edilecek yapılarda; kahvahane, fırın, bakkal, tüpgaz bayi gibi ticari kullanımlar yer alabilir mi? saygılarımla.

Belediyeler, 5335 sayılı Kanun hükmü gereğince her hangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli birisini çalıştıramayacaklarından, konusunda uzman olan ve bölgemizde bu işi yapacak başka biriside bulunmadığından, un fabrikasında ustalık yapacak birisini 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 22/d maddesi gereğince bir şirket aracılığı ile hizmet satın alma yolu ile çalıştırabilir miyiz?

10 Temmuz 2009 tarih ve 27284 sayılı Resmi Gazete de yayımlananAYDINLATMA YÖNETMELİĞİ nin uygulama esaslarının 6.maddesinde Trafik sinyalizasyon elektrik enerjisi giderleri Belediye tarafından ödenir.denilmekteAynı yönetmeliğin GEÇİCİ 1.Maddesinde Hazine Müstaşarlığınca yapılacak ödemeler kapsamına almış olup 1.1.2009-31.12.2015 tarihleri arasındaki elektrik tüketim giderleri Hazine Müsteşarlığınca ödenmesi gerekir diye yönetmeliği yorumladık.yönetmeliği yorumlayarak bilgilendirmemizi arz ederim.

İzmir İl Özel İdaresinde 19.03.2001 tarihinden itibaren geçici işçi pozisyonunda çalışmaya başladım. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı Kanun uyarınca 2006 yılında çalıştığım süre olan yılda 358 gün ile emekliliğimi hak edene kadar geçici işçi pozisyonunda çalışma hakkı tanınmıştır. Kasım ayında askere gittim. Askere giderken kıdem tazminatımı almadım ve kısa dönem askerlik yaparak terhis oldum. 5620 sayılı Kanun gereğince tekrar aynı işime dönebilir miyim?