1- Kira ihalelerimizi 3 yıllık olarak yapmaktayız ve 3 yıl üzerinden kesin teminat almaktayız. Kira şartnamesinde yazılı olan ve buna istinaden “sözleşmelerde yazmak zorunda olduğumuz kiracıların müşterek-müteselsil kefil gösterme zorunluluğu” maddesini kaldırmamız mümkün mü? 2- Sözleşme öncesi kiracılara 3 yıllık kira bedeli üzerinde binde 1,65 oranında Damga Vergisi ödetiyoruz. Bu miktar sözleşmemizin kefilli olması nedeniyle binde 7,5 oranında arttırılarak mı hesaplanması gerekmektedir?

Adana İli Çukurova İlçe Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Tahakkuk Şefliğinde Bordro Tahakkuk Görevlisi olarak çalışmaktayım. 01/10/2008 tarihinden beri 5510 sayılı Kanundaki değişiklikleri personel ücretlerine yansıtmaktayız. 28.09.2008 tarihli Tebliğin “2.1.6 sıralı maddesinde, “Kanunda İstisna Olarak Sayılmayan Diğer ödemeler” başlıklı maddesine istinaden 6772 sayılı Kanun gereği 4857 sayılı İş Kanunu tabi olarak çalışan işçi personellere ödenen ikramiye kazancı sigorta primine tabi tutulmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E:2008/33967, K:2009/1799, T:9.2.2009 sayılı kararlarında, yukarıdaki uygulamanın yanlış olduğunu ve kesilmeyeceğini ifade etmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Amaç dışı kullanımın cezası ile ilgili; bahis konusu mekan bir çatı katıdır. Ruhsatta depo olarak onaylanmıştır. Ancak şu anda konut olarak kullanılmaktadır. Yani; ruhsatta belirtilen amacının dışında kullanılmaktadır ancak tehlike arz edecek bir durum yoktur (yangın çıkışı, su baskını, vs.). 32. maddeye göre “yapı tatil zaptı” ile mühürlemek mi doğrudur, yoksa 42. maddeye göre ceza vermek mi?

MUHASEBE VEKİLLİĞİ YAPTIĞIM DÖNEMDE İLGİLİ ŞİRKET ADINA ÖDENECEK PARANIN ŞİRKET ADINA ÇEK KESİP VERELİM VEYA GÖNDERME EMRİ İLE BANKA HESAPLARINA YATIRALIM DEMEME RAĞMEN ÇEKİ MUTEMET ADINA KESİN BEN GİDER ELDEN ÖDERİM DİYEREK BAHSİ GEÇEN ÇEKİ BANA KESTİRDİ. BEN DE BAŞKANIN EMRİ İLE MUTEMET ADINA ÇEKİ KESTİM. KESİLEN ÇEKTE BELEDİYE BAŞKANININ İMZASIDA MEVCUTTUR. ÇEKİN BİR KISMIYLA ÖDEMELER YAPILMIŞ EVRAKLARI MEVCUT. BİR KISMIDA İLGİLİ FİRMAYA ÖDENMESİ İÇİN ÖDEME EMRİ BELEDİYE BAŞKANININ OLURUYLA FATURAYLA BERABER DÜZENLENMİŞ. BU DURUMDA İLGİLİ ŞİRKET ÖDEMENİN KENDİLERİNE YAPILMADIĞINI İDDİA EDİYOR. BU KONUDA NE YAPABİLİRİM? TEŞEKKÜRLER.

Belediyede çalışan 657 sayılı Kanuna tabi devlet memuru A şehrinde görevli iken B şehrindeki belediyeye nakil yoluyla atanırsa yolluk alır mı?

Mutemet avanslarında harcama nasıl yapılmalıdır? Mutemet, aldığı avansla ilgili piyasada fiyat araştırması yapmak ve bunu belgelemek zorunda mıdır?

Saygıdeğer Hocam Henhangi bir kamu kurumu personeli iken İl Özel İdaresinde görevlendirilen memurlar (Mesela İl Özel İdaresindeki bir müdürlüğe görevlendirilmiş olsun) çalıştıkları esnada Mahalli İdareler tarafından görevde yükselme sınavı açılmışsa bu sınava katılabilirlermi? Saygılarımla

Belediyede Zabıta Memuru kadrosunda çalışmaktayım ve memuriyetimin 4. senesindeyim. C.B.Ü. İşletme Fakültesi lisans bölümü mezunuyum. Sağlık problemlerim nedeniyle belediye bünyesinde V.H.K.İ. kadrosuna geçmek için başvurdum fakat norm kadroda boşluk olmadığı sebebiyle şu an böyle bir şey yapılamayacağı söylendi. Maliye Bakanlığı ya da farklı bir kurum bünyesinde GİH sınıfı V.H.K.İ. kadrosuna geçiş yapmamda herhangi bir yasal engel var mıdır?

belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışan arkadaşımız seçimlerden sonra özel kalem müdürlüğüne atandı ve halen bu görevi asaleten bilgi işlem müdürlüğünü ise vekaleten yürütmektedir.halen belediyemizde vekaleten müdürlük yapan 3 kişiyiz özel kalem müdürlüğü üzerinden asil müdürlüğe geçmemiz uygun mudur veya bu işlemde belli süre varmıdır

Sayın Hocam; Kayapınar belediyesinin 2009 sarf evrakları sayıştay denetimi sonunda işçilerin cumartesi,pazar ve bayram fazla mesailerinde ödeme konusunda kamu zararı çıkartı. Sözleşme Maddeleri Aşağıdaki gibidir. TSİ Madde-54 İşçilerin Hafta tatili, İlke olarak cumartesi ve pazar günleridir. Haftalık 40 saatlik çalışma süresini diğer 5 günde tamamlayan işçi bu iki gün hafta tatili hak kazanır. a)Cumartesi veya pazar günleri işçinin çalışması halinde b)Bu günlerdeki çalışmalarında normal ücretin 2(1+1)katı uygulanmak, koşulu ile hafta tatilinde de çalışma yaptırılabilir. Madde-55 b-Bu maddede sözü edilen tatil günlerinde normal ücretin 3(1+2)katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabilir. Sayıştay denetçinin sorgu kağıdı; "kayapınar Belediye başkanlığı ile Genel-İş Sendikası arasında imzalan 15/09/2007-14/09/2009-15/09/2009-14/09/2011 döneminde yürürlükte olan Toplu İş sözleşmesinin 54 üncü maddelerinde işçilerin hafta tatillerinin ilke olarak cumartesi ve pazar günleri olduğu, haftalık 40 saatlik çalışma süresini diğer 5 günde tamamlayan işçilerin bu iki gün hafta tatiline hak kazanacağı ve bu günlerdeki çalışmalarında normal ücretin 2(1+1)katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabileceği belirtmiştir. Buna göre hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere normal ücret ve tatil günü ücreti olarak toplam(1+1) 2 yevmiye ödemesi gerekirken yapılan incelemede (1+2) 3 yevmiye ödenmiştir. kayapınar Belediye başkanlığı ile Genel-İş Sendikası arasında imzalan 15/09/2007-14/09/2009-15/09/2009-14/09/2011 döneminde yürürlükte olan Toplu İş sözleşmesinin 55 üncü maddelerinde, Ulusal bayram ve genel genel tatil günlerinde normal ücretin 3(1+2) katı uygulanmak koşulu ile çalışma yaptırılabileceği belirtilmiştir. Buna göre,Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere. normal ücret ve tatil günü ücreti olarak toplam (1+2) 3 yevmiye ödenmesi gerekirken. yapılan incelemede,(1+3=)4 yevmiye ödenmiştir." Hocam Belediye ise 54 üncü maddeye göre Hafta tatili fazla mesai olarak maaşın dışında yanlızca (1+1=2)2 yevmiye vermiştir.(yevmiye 50 ise 100 TL. ödenmiştir) 55 üncü Madde göre ise 3 yevmiye vermiştir.(1+2=3) (Yevmiye 50 TL ise 150 TL ödenmiştir) Sayıştay denetici normal maaşla birlikte hak edilen günleride fazla mesai içinde göstererek kamu zararı çıkarmıştır. Şimdiden hukuki yardımlarınız için teşekkür ederim. saygılarımla. Tahsin Yaraşir Muhasebeci Kayapınar Belediyesi/DİYARBAKIR Tlf:0412-251 24 26 / 28 Faxs: 412 251 24 29