1-İmar planında 4 kat müsaade edilen bir taşınmazın bodrum katında sadece kapıcı dairesi düzenlenmesi halinde asansör şartı aranır mı? 2-Zemin katında özel depo, üst katlar konut olarak projelendirilerek yapı kullanma izin belgesi almış bir binada kat irtifakına geçilmiş ancak kat mülkiyeti kurulmamıştır. Bu taşınmazın özel depo olan bağımsız bölümü cins değişikliği yapılarak ilave bir alan oluşturmaksızın konut kullanımlı olarak ruhsatlandırılabilir mi? Ancak, ruhsat aldığı dönemdeki imar planları değişmiştir. Talep yürürlükteki imar planı hükümlerine göre mi değerlendirilmeli, yoksa özel depo alanında hiçbir değişiklik olmadığından müktesep hak kabul edilerek sadece cins değişikliği için projeler kabul edilebilir mi?

imar planında 4 kat müsade edilen bir taşınmazın bodrum katında sadece kapıcı dairesi düzenlenmesi halinde asansör şartı aranır mı?teşekkürler.

merhaba 12.09.2002 tarihinde uzman erbaş olarak göreve başladım, 12.09.2008 yılında görevimden kendi isteğimle istifa ettim. 15.01.2010 tarihinde belediyeye açıktan atandım. uzman erbaş olarak çalıştığım süre 6 yıl olup, istifa sonrası derece kademem 8/3 olarak kaldı.Lise mezunuyum sorum şu belediyeye başladıktan sonra belli bir süre 8/3 de beklicekmişiz. bur da bana yaklaşık 8,5 yıl beklemem gerektiğini söylediler benimle aynı dönemde belediyeye başlayan bir lise mezunun denk tutuyorlar yani 13/3 başlayan şimdi ben bu hesap sistemini anlamıyorum neye göre hesaplanıyor. uzman erbaş olarak aldığım derece kademe neden sayılmıyor verilmiş hak geri alınır mı? sizce ben kaç yıl 8/3 de beklicem G.İ.H. kadrosundayım aydınlatırsanız teşekkür ederim.

Trabzon Köy Hizmetleri 11. Bölge Müdürlüğü-Bayburt İl Müdürlüğünde inşaat mühendisi olarak görev yaparken 1999 yılında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94 üncü maddesine göre istifa eden inşaat mühendisi kurumumuza müracaat ederek tekrar işe başlamak isteğinde bulunmuştur. Bu konuda nasıl bir işlem yapılabilir?

Belediye bünyesinde kadrolu işçi pozisyonun görev alan bir personelin herhangi bir müdürlüğe vekaleten atanılabilir mi? Atanılabilirse nasıl bir yol izlenmelidir?

Çalışmalarınızda Başarılar dilerim. Belediyemizde çalışan İşçi personellerimize İş yeri TİS özleşmesi gereği sosyal yardımlar ödenmektedir. Örneğin Bayramlarda Bayram yardımı diye ödenen bu yardımdan gelir vergisi kesmemiz gerekirmi Bayram Harçlığı ile Bayram yardımı aynı anlamı taşıyor olabilrimi. 193 sk 23/8 mad. ayrıntıya varamadık.

Belediyede işçi olarak çalışmaktayım. ‘Elektrik Tesisatı’ ustalık belgem olması nedeniyle belediyenin elektrik işlerini yapmaktayım. Elektrik işi olmadığı zamanlarda ekseriyetle muhasebe ve belediye içinde diğer birimlerde (tahakkuk, tahsilat, emlak) çalışmaktayım. 5620 sayılı Kanunla daimi işçi kadrosuna geçtim. Belediye Başkanı elektrikçi ve büro işçisi olarak kadromu onaylatmadı. Belediye meclisinin kadromu değiştirmeye yetkisi var mıdır?

4207 sayılı Kanun gereğince belediye sınırları dışında verilen cezaların mülki amir tarafından uygulanacağı belirtilmiştir. Ancak öncesinde işletme iznini veren kurumun yazılı uyarısından bahsedilmektedir. Belediye sınırları dışında kalan alanlardaki işyerlerine il özel idareleri tarafından ruhsat verildiğine göre, idari para cezalarının ‘olur'u ile takip ve tahsilini ve Maliyeye aktarılmasını da il özel idaresi mi yapacak?

Emekli olan bir memuru, belediyemizde sözleşmeli teknisyen olarak almak istiyoruz. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince tam zamanlı sözleşmeli personel olarak işe başlatırsak emekli maaşından bir kesinti olur mu? Olursa miktarı nedir? İşlemleri için nasıl bir yol izlememiz lazım?