İnternet salonu ruhsatı olan bir işyerine tali faaliyet olarak oyun salonu ruhsatı verilebilir mi?

Vilayetimizdeki arazimizi de kapsayan bölgede İller Bankası tarafından geçmişte yapılan incelemede bölge, heyelan bölgesi ilan edilmiştir. Arazimiz dedemizden kalma, münferit tapulu toplam 27 dönüm civarında idi. 1980 li yıllarda bizim yokluğumuzda ve tapu kayıtları dikkate alınmadan yapılan kadastro neticesinde arazimizin yaklaşık % 30 u başkalarının adına tapu kaydı yapıldı. Ayrıca, bize bırakılan araziyi de başkaları ile birlikte değerlendirerek bizi diğerleri ile ortak parsel hissedarı kıldılar. Yani münferit tapulu arazimiz, arazi kaybı ile birlikte müşterek tapulu araziye dönüştürüldü. Yukarıda zikrettiğim, arazimizin yaklaşık % 30 u başkalarının adına tapu kaydı yapılması nedeniyle tarafımızca tapu tescil ve iptal davası açıldı ve mahkeme halen devam etmektedir. Keşif yapıldıktan sonra Sayın Hakim tarafından yeniden parsel ifrazı yapılıp yapılamayacağı hususu ilgili belediyesinden yazı ile soruldu. Size sorumuz, mülkiyet tecavüzünden dolayı mahkeme neticesinde yeni bir mülkiyet durumu ortaya çıkması halinde, yeni durum muvacehesinde parselasyon işlemi yapılıp yapılamayacağı hususunda bizi bilgilendirmenizi istirham ederiz. Saygılarımla, İbrahim ELBAN

Belediye meclis üyelerinin geçici görev harcırah tutarı ne kadar olmalıdır?

Öncelikle biz Belediye personellerine yardımcı olduğunuz için Siz değerli Hocalarımıza teşekkür ederim. 21 Ekim 2006 tarih ve 26326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15.maddesindeki ile bu yönetmeliğin 11 Nisan 2007 tarihinde yapılan değişikliklere ve 657 Sayılı Devlet memurları Kanununun 48. maddesinin (A) fıkrası şartlarını taşımak koşulu ile Belediyemizde boş bulunan itfaiye eri kadrolarına memur alımı için sınav açıldı. Başvurular kabul edildi.Mülakata kalanlara ait liste asıldı. Ancak; Sivaslı Cumhuriyet Başsavcılığına Yapılan şikayetler sonucunda; Belediyemizce alınacak olan İtfaiye Eri Sınavı ilanıyla ilgili Belediyemize yapılan başvurular dahil tüm evrakların onaylı örnekleri Sivaslı Cumhuriyet Başsavcılığının 23.05.2011 tarih ve 2011/336 sayılı yazısıyla incelemeye alındığından, inceleme sonuçlanıncaya kadar 26.05.2011 tarihinde Saat 10:00 da yapılacak olan Dayanıklılık Testi ve Sözlü mülakat sınavı ileriki bir tarihe ertelenmek zorunda kalınmıştır. 26.05.2011 tarihinde yapılması gereken sınavın, Sivaslı Cumhuriyet Başsavcılığı’nın incelemesi tamamlamasına müteakip, sınav tarihinin, belediyemizce yeniden belirlenmesinde hukuki açıdan bir engel olup olmadığı hakkında, bilgilendirilmesi hususunda arz ederim.;

Ben Ankara BB Sosyal Hizmetler Başkanlığında Sosyal Hizmet Uzmanı olarak çalışmaktaydım. 24.02.2011 tarihinde 15 ay olan vatani görevimi yerine getirmek için görevimden prosedürlere uygun olarak ayrıldım.19.05.2011 tarihinde askerlik hizmetim bitti ve tekrar kurumuma dilekçe verip işe başlamak için başvurdum ve halen bir cevap alamadım ne yapmalıyım kanuni haklarım nelerdir ve cevap almak için yada hakkımı aramak için daha kaç gün yada kaç ay beklemeliyim. Not olarak aynı işyerinde aynı statüyle çalıştığım bir arkadaşım benden 3 ay önce askere gitti ve 3 ay önce bitirip gelmesine ve başvurmasına rağmen halen kesin bir cevap alamamış ve halen boşta beklemektedir. Lütfen bir an önce bilgilendirirseniz çok sevinirim. İyi çalışmalar.

Halen belediyemizde tam zamanlı sözleşmeli olarak 1 adet veteriner, 1 adet teknisyen ve 1 adet de mimar çalıştırılmaktadır. Bunlardan, tam zamanlı sözleşmeli veteriner olarak çalıştırılan arkadaşımız; 4 Haziran 2011 tarih ve 27954 Sayılı Mükerrer Resmî Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren "Devlet Memurları Kanununun 4 üncü Maddesinin (B) Fıkrası İle 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname"ye göre memur kadrosuna atanmak istemektedir. 1. Sözkonusu KHK'ye göre bu mümkün müdür? 2. Şayet mümkünse, belediye meclisi kararı almak gerekir mi? 3. Bu atama için yapılacak işlemler nelerdir? Konunun aciliyeti nedeniyle sorumun hemen cevaplandırılabilmesi için gereğini saygıyla arz ederim.

So657 sayılı dmk 64. maddesinde yıllık izinde geçirilen süre fiilen çalışmış sasyılıur ibaresi bulunmaktadır- (Yeniden düzenlenen madde: 25.02.2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete 6111/100 md.) Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Bunun yanında yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. Maddesinde yapılan son düzenleme ile bu maddenin (E) fıkrasında "yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulamayacağı" Kanun hükmü ile güvence altına alınmıştı buna göre zabıta ve itfayenin izin kullandıkları zaman mesaileri kesilirmi teşekkür ederim

ilçemizde yeni yapılan devlet hastanesine taksi durağı tahsis edilecektir 5393 sayılı belediye kanunun 15 maddesisnin (p) bendinde belirtildiği üzere taksi durak yerleri ve sayılarını belieleme yetkisi belediye meclisine aittir. bu belirlemeden sonra uygulanacak esaslarda bazı tereddütlerimiz olmuştur başkanlık olarak izlemek istediğimiz yöntem 2886 sayılı devlet ihale kanunun 45 maddesine göre kapalı teklif usülü ticari plaka taksileri hak sahiplerine vermektir bu aşamada izleyeceğimiz yöntem doğrumudur? eğer doğru ihale şartnamesinde özellikle dikkat etmemiz ve belirtmemiz gereken hususlar hangileridir, eğer yöntem yanlış ise izleyeceğimiz diğer yöntem ne olabilir bu konuda yardımlarınızı bekler saygılarımı sunarım.

Sayın hocam, 4 Haziran 2011 gün ve mükerrer 27954 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uyarınca, Belediyelerde 5393 Sayılı Kanunun 49. maddesine göre çalıştırılan Tam Zamanlı Sözleşmeli pesonelinde kadroya geçirilip geçirilmeyeceği hakkında bilgi verirmisiniz.

İl özel idaresinde 5393 sayılı Belediye Kanununa göre sözleşmeli mühendis olarak çalışmaktayım. Önceki yıllarda sözleşme ücretim 1900 TL, iken, yeni yılda bu miktar tabana çekilerek 1686 TL, olarak meclisten geçmiştir. Bununla ilgili sitenizde araştırdığım kadarıyla daha önce böyle bir olay gerçekleşmiş ve bir karar çıkmış. Bu karara nasıl ulaşabilirim? Bu konu hakkında yasal bir dayanak var mıdır? Mahkemeye başvurursam ne gibi bir karar çıkması muhtemeldir?