2010 yılında şef olarak 5 derecede iken görevde yükselme sınavına girerek başarılı oldum ve 3. dereceli şeflik kadrosuna atandım. 68 A ve B maddesine göre atandığım için atandığım kadronun tüm haklarından faydalanıp faydalanamıyacağımın bildirilmesi ayrıca faydalanırsam eğer biryıl sonra 3/2 biryıl sonrada 3/3 kademeye yükselebilirmiyim yoksa 3. derecede eski kadro derecemmi beklemek zorundamıyım. teşekkür eder saygılar sunarım

27.10.2008 tarihinde yapılan itfaiye eri sınavına kazanarak aday memur olarak göreve başladım... 27.10.2009 tarihinde asaletim tasdik oldu.2 yıllık Bilgisayarlı muhasebe ve vergi uygulamaları mezunuyum.. Göreve başladım tarihten itibaren personel yetersizliği nedeni ile muhasebe hizmetlerini yürütüyorum... Belediyemizde boş bulunan muhasebe kodrosuna geçmek istiyorum.. nasıl bir yol izlemeliyim.. Belediye başkanının oluru ile geçebilir miyim... Belediye başkanının oluru ile hangi kadroya atınabilirim..

Belediyemize ait eski depoyu 2009 yılının Ekim ayında, Yap-İşlet-Devret Modeli ile 15 yıllığına bir şirkete kiraya verdik. Ancak şu anda ilgili şirket ortaklarından birinin ayrılması sonucu şirkete başka ortak alındığını ve şirket adının değişmesi sebebiyle bundan sonraki işlemlerin yeni şirket adına yapılmasını talep etmektedir. Bu durumda bizim ne yapmamız gerekir meclis veya encümen kararı ile yüklenimlerin yeni şirkete yapılması sağlanabilir mi?

Belediyemiz adına Hayır sever bir işadamınca 4 parça halinde yıllara dağıtılmış şekilde ve sonuncusu2014 yılına keşide edilmiş 1.500.000TL tutarındaki bağış çeklerinin Muhafazası ve muhasebeleştirilmesi nasıl yapıla bilir. ayrıca Belediye Başkanı Belediyemiz adına kesilmiş olan çekleri kendi işyerinde tutarak gerek gördüğü durumlarda kendi adına teminat olarak kullana bilirmi ? söz konusu çekler hiçbir şekilde Belediyemiz kayıtlarına veya Banka hesabına girmemişse Belediye Başkanınca çekin alındığı yere iade edilerek kırdırılması veya hiç alınmamış kabul edilmesi mümkünmüdür

BELEDİYEMİZDE 1 ADET AMBAR MEMUR KADROSU BULUNMAKTA VE BU KADRODA DOLUDUR.ANCAK ARKADASIMIZ FIILIEN BU ISI YAPMAMAKTADIR.BU PERSONELIMIZ GIYIM YARDIMINDAN AYNİ YADA NAKDI OLARAK YARARLANABILIRMI.YARARLANABILIRSE NE KADAR GIYIM YARDIMI YAPMAMIZ GEREKİR. CEVABINIZ IÇİN TEŞEKKÜRLER

Ben Bursa Büyükşehir Belediyesinde 23.10.1995 yılından beri geçici işçi statüsünde çalışmaktayım.İnşaat Teknikeriyim.5620 sayılı kanunla bana tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışma teklif edildi fakat ben kabul etmedim ve aynı statüde yani geçici işçi olarak devam etmekteyim.1995 yılından beri zincirleme sözleşme imzalayarak kesintisiz çalışmaktayım.5620 sayılı kanunda sözleşmeli statüye geçmeyi kabul etmeyenler 2006 yılındaki çalışma sürelerini geçmemek ve belediye meclislerinden vize almak şartıyla çalışmaya devam olunurlar denmektedir.2006 yılındaki çalışma süremde 12 aydır.Şimdi her yıl belediye meclisinden vize alınarak 12 ay çalışma süreli belirli süreli hizmet sözleşmesi imzalayarak çalışmaya devam ediyorum..Fakat 4857 sayılı iş kanununda zincirleme iş akitleri belirsiz iş sözleşmesine dönüşür denmiştir.Benim sormak istediğim benim arkaya arkaya süresi belirli hizmet sözleşmesi imzalamamdan dolayı akdim belirsiz süreli hizmet akdine dönüşmüştür.Belediye meclisi benim sürekli işçi olduğuma dair karar alıp daimi işçi kadrosuna atayabilir mi?

15.09.2005 tarihinde belediyeye düz lise mezunu olarak şoför kadrosunda başladım.15.05.2006 tarihinde meclis kararı ile kurum içerisinde tahsildar olarak atandım bütün derece kademe ilerlemelerim tahsildarlık üzerinden yapıldı.Halen tahsildar olarak görev yapmaktayım ama tahsildar olarak atanmam yanlış olduğu söylendi ve ünvan değişikliği görevde yükselme sınavına girerek tekrar tahsildar kadrosunu geçeceğim söylenmiştir. Not: Belediye Norm kadrosunda şu anda şoför kadrosu yok.Konu hakkında bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.Saygılarımla...

BİLDİĞİNİZ GİBİ ZABITA PERSONELİNİN AYLIK MAKTU FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VAR. YIILIK İZİN KULLANDIĞIMIZDA BU ÜCRET BELEDİYEMİZCE KESİLİYOR. 25.ŞUBAT 2011 TARİH VE 27857 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANAN 6111 SAYILI TORBA KANUNUN ( 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUN 104.MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPAN ) 106. MADDESİNİN E) BENDİNDE 'YILLIK İZİN VE MAZERET İZİNLERİ SIRASINDA MALİ HAKLAR İLE SOSYAL YARDIMLARA DOKUNULMAZ.' DENİLMEKTEDİR. BU DOĞRULTUDA ZABITA OLARAK BİZLERİN YILLIK İZİN VE MAZERET İZNİ KULLANDIĞIMIZDA MAKTU FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİMİZİN KESİLEMEYECEĞİ HÜKMÜNÜ ÇIKARABİLİRMİYİZ? CEVABINIZ EVET İSE BUNA RAĞMEN BELEDİYEMİZCE KESİNTİ YAPILMASI HALİNDE HAKKIMIZI ELDE ETME YÖNÜNDE NASIL BİR YOL İZLEMELİYİZ ? KISA BİR ZAMANDA CEVAPLARSANIZ MEMNUN OLURUM.TEŞEKKÜRLER.

Belediyemiz bünyesinde kadrolu işçi olarak görev ifa eden yapı öğretmeni, 5620 sayılı Kanun gereği geçici işçi iken kadrolu işçi pozisyonuna alınmıştır. Bu personelimiz her ne kadar teknik hizmetler sınıfında olduğunu söylese de 5620 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kendisine uygun sözleşmeli personel pozisyonu bulunmadığından kadrolu işçi statüsüne geçirilmiştir. Oysa 657 DMK' nun 36/2 maddesinde yapı öğretmenlerinin, öğretmenlik dışında görev aldıkları zaman yüksek tekniker/tekniker/fen memuru olarak görev yapabilir ibaresi gereğince kurumumuzca kadrolu işçi olan personelimiz, sözleşmeli personel pozisyonuna alınabilir mi? Alınırsa nasıl bir yol izlenmelidir?

BEN 1995-2005 YILLARI ARASI 10(ON) YIL TSK'DA UZM.ÇVŞ OLARAK GÖREV YAPTIM.YAPMIŞ OLDUĞUM YILLAR ARASI ALMIŞ OLDUĞUM FİİLİ HİZMET ZAMMI 2YIL 6 AYDIR.SORUM ŞUDUR;EMEKLİ OLURKEN BU FİİLİ HİZMET ZAMMI BENİ YAŞ OLARAK ÖNE ÇEKER Mİ,YANİ BEN EMEKLİ OLURKEN 53 YAŞINDA OLACAKKEN 50' ÇEKERMİ ? ŞİMDİDEN TEŞEKÜRLER.