İyi günler hocam. 2009/6 kpss atamaları ile yerleştirildim ve 21.12.2009 tarihinde ortaöğretim mezumunu olarak 11/1 derece kademeli memur kadrosunda göreve başladım. dün itibariyle 5 yıllık tezsiz yüksek lisans mezunu oldum. Ayrıca ortaokulda fazladan bir sınıf yani hazırlık sınıfı okudum. Benim sorum; bitirmiş olduğum fakülte ve fazladan okuduğum hazırlık sınıfı sonucu derece kademem ne olur? Derece kadememi ilerletmem için ne yapmam gerekiyor? Teşekkür ederim...

Köylere Hizmet Götürme Birliğinden 237 sayılı Taşıt Kanunu’na aykırı olarak alınmak istenilen (100.000 TL. değerinde) ithal bir makam arabasına karşı çıkan ve 7 yıldan beri birlikte çalışan bir müdür hakkında; Mülkiye müfettişlerince 2008/Eylül ayına kadar denetimi yapılarak teftiş layihasına bağlanan bir dönemin kayıtlarını “Husumetten” tekrar defterdarlık muhasebe denetmenlerine incelettirerek keyfi ve yanlı hazırlanan bir ön inceleme üzerine teftiş edilen aynı dönemdeki iş ve işlemlerden dolayı görev ihmal ve kamu zararından bahisle, objektif ve soyut bir şekilde uydurma suç isnadında bulunarak, 10 milyon tutarındaki birlik hesaplarından sadece köylere yardım-bağış olarak verilen bilgisayarların son durumu, müdür ek ödemesi ile herkes tarafından sehven yapılabilecek bir işlem olduğu halde belirsiz bir ayın (emanete alınan) sigorta priminin gönderilmemesi ve makam cep telefonu ödemesinden aylık (0,50 Kr.) Damga vergisi kesintisinin yapılmaması, konuları çok önemli bir kamu zararı gibi görülerek, görevi ihmal suçu olarak değerlendirilmiş ve bu konularda soruşturma izni verilmiştir. Oysa bu alımlar ve ödemeler bakanlığımız Mülkiye Müfettişlerince teftiş edilmiş olup teftiş layihasının kişi borcu dahil gereği yapılmış bulunmaktadır. MÜLKİYE MÜFETTİŞLERİNCE TEFTİŞ EDİLEREK LAYİHAYA BAĞLANAN VE YENİ BİRLİK MÜDÜRÜNE 30.09.2010 TARİHİNDE DEVİR TESLİMİ 16 SAYFALIK TUTANAKLA YAPILAN MÜHÜRLÜ ÇUVALLAR HABER VERİLMEDEN AÇILARAK, GENEL VE SOYUT OLARAK TARAFLI YAPTIRILAN ÖN İNCELEME ÜZERİNE BU DÖNEMDEKİ İŞ VE İŞLEMLERDEN HUSUMET NEDENİYLE SORUŞTURMA İZNİ VERİLMESİ KARŞISINDA,BÖLGE İDARE MAHKEMESİNE İTİRAZ DIŞINDA HUKUKİ OLARAK NE YAPILMALIDIR. SAYGILARIMLA

belediye zabıtalarının yıllık izinlerinde maktu mesaileri kesilip kesilmeyeceği. Anayasamızın "çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50. maddesinde, "dinlenmek, çalışanların hakkıdır." ve "ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." demekle, çalışanların dinlenme hakkı Anayasal güvence altına alınmıştır. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 maddesinde yıllık izinde geçirilen sürelerin "fiilen çalışılan" süreler içerisinde yer alacağı bildirildiği, "MADDE 64- (Yeniden düzenlenen madde: 25.02.2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete 6111/100md.) Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Bunun yanında yine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. Maddesinde yapılan son düzenleme ile bu maddenin (E) fıkrasında "yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulamayacağı" Kanun hükmü ile güvence altına alınmıştır. Yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri çerçevesinde, belediye zabıta memurlarının yıllık ve diğer yasal izinleri süresi içerisinde kendilerine ödenen "maktu mesai Ücretleri”nde kesinti yapılması artık mümkün gözükmemektedir. belediye zabıtalarının bu önemli sorununun çözümü için görüş ve yorumlarınızı bekler saygılarımı sunarım

21 Eylül 2008 KPSS sınavına lise mezunu olarak giren kişi 25.01.2010 tarihinde belediyemizde memur kadrosunda göreve başladı. Bu kişi 08/09/2008 tarihinde ise Fakülteden mezun olmuştur. 1-Bu kişinin memuriyete giriş kadro derecesini hangi okul durumuna göre yapılması gerekmektedir.Ayrıca bu kişiye intibak uygulaması yapılabir mi? 2-Bu kişinin görev süresi içinde herhangi bir yüksekokul bitirmediği takdirde lise mezunu olarak mı işlem yapılacaktır. yoksa mevcut fakülte diplomasını göz önüne alarak mı işlem yapılması gerekmektedir.

Belediyemizde 29 yıl hizmeti bulunan 3 üncü derece İtfaiye Müdürü kadrosunda müktesebi 2/3 olan lise mezunu personelin kadro derecesini belediye meclis Kararı ile 2 inci derece olarak değiştirebilirmiyiz.?

1-Üniversiteden Bilgisayar Kurs Bitirme Belgesi alan memur ünvanlı personeli kodrosunu Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni kadrolarına Belediye Meclis Kaarrına göre çevirebilirmiyiz. 2- Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar başlıklı 7 nci maddesinin ı bendinin 2 inci fıkrasında "Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için ayrıca Milli Eğitim Bakanlığınca veya bu Bakanlıkça izin verilen özel bilgisayar kurslarından belge almış olmak veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek," denmektedir. Üniversitelerden alınmış olan Bilgisayar Kurs Bitirme Belgeleri, Milli Eğitim Bakanlığınca verilen Bilgisayar Kurs Belgeleri ile eş değerde sayılabilir mi?

5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunun 36 ncı maddesinin 3 ncü ve 4 ncü fıkraları madde metninden çıkartılmış ve "İl Özel İdarelerinde sözleşmeli personel ile kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılması hususunda 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 ncu maddesi uygulanır." hükmü gereğince İl Özel İdaresinde tam zamanlı avukat, İl Genel Meclisi Kararına istinaden 2008 yılından itibaren yıllık sözleşme yapılarak çalıştırılmaya başlanmıştır. Yapılan bu işe almaya istinaden, İl valisi tarafından İl Özel İdaresini temsilen vekalet verilmiştir. Vekalet verilen avukatın 2011 yılı içerisinde sözleşmesinin uzatılması İl Genel Meclisi tarafından uygun görülmemiş ve 2011 yılı içerisinde iş akdi uzatılmamıştır. Ayrıca, bu süreçte 2008 yılında vekalet veren İl Valisi de ilden ayrılmış ve bu validen sonra 2 vali değişimi olmuştur. Ancak, iş akdi fesh edilen ve görevine son verilen Avukat, 2011 yılı içerisinde de İl Özel İdaresini temsil etmeye devam etmiş ve davalara savunma vermeye devam etmiştir. Ki bu savunmaları da Eski il valisinden aldığı 2008 yılındaki vekalet ile yapmaktadır. Sorum şu, bu işlemin hukuki olup, olmadığı ve idarenin yaptığı savunmansın geçerliliğinin olup, olmadığı ile bu işleme izin verenlerin sorumluluğu nedir.

Belediyemizde 18 yıl hizmeti bulunan biyolog unvanlı personel çalışmaktadır. 22.02.2007 tarih ve 26442 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte (VI Sayılı sağlık personeli kadro unvanları, ek-4 belediye ve bağlı kuruluşlar ile mahalli idare birlikleri kadro kütükleri I sayılı memur kadro kütüğünde) biyolog unvanı mevcuttur. Bu yönetmelik çerçevesinde mevcut bulunan dolu biyolog ünvanını biyolog olarak ihdas edebilir miyiz?

657 sayılı kanuna tabi ölçü ayar memurluğunu vekaleten yürütmekteyim teknik kadrodA GÖREV yapan personele verilen arazi tazminatından faydalanabilirmiyim

18 yıllık memurum. Belediyemizde 3 ay süre ile Özel Kalem Müdürlüğü kadrosunda görev yaptım. Mahalli İdareler Personeli İçin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin 20. maddesinin (ç) bendine göre 5. maddenin (d) bendinde bulunan muhasebeci kadrosuna atamam yapılabilir mi?