Sayın hocam bizleribilgilendirdiniz için öncelikle size teşekür ederim.1990 yılında Akaryakıt inşaat ruhsatı ancak 15 yıl süresi geçmiş bu gün itibarı ile yapı kullanma izni istiyorlar ne yapmam gerekir. Teşekür ederim

Bu sorumu daha öncede posta ile göndermiştim.birde e.mail olarak göndermek istiyorum. S-1 Belediyemiz cari hesabı bulunduğu Ziraat bankası şubesinden belediyemiz hesap hareketlerini izlemek için internet bankacılık için şifre ve parola aldık.Harcamalarımızı gönderme emri düzenleyip bankaya gönderip hak sahiplerin hesabına aktarılıyor,ödemeleri internet üzerinden yapabilirmiyiz.enternet üzeriinden aldığımız dekont yeterli olurmu bu yöntem belediye muhasebe yönetmeliğine uygnmu S-2 Beldemiz nüfusu 1551 kişi olup personel giiderleri gelirlerin %40 aşıyor. bu nedenlede personel almamız mümkin değil şu an için,bizde belediye hizmet binasının kaloriferinin yakılması ve hizmet binasının temizliğinin yapılması için 4734 sayılı yasıanın 22/d bendi gereği hizmet alımı şeklinde yaptırıyoruz.Fiyat araştırması yaptık aylık net 500 Lira harcama pusulası karşılığında ödeme yapıyoruz.Tabiiki bu şekilde çalıştırdığımız kişi için herhangi bir sigorta yaptıramıyoruz.Bu uygulama mevcut yasa ve yönetmeliklere ne kadar uygun Teşekkür ederim.

Milli Eğitim Bakanlığı - Okul Aile Birliği Yönetmeliği 31.05.2005 tarihli ve 25831 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.Mezkûr Yönetmeliğin " Kiraya verme usulü " başlıklı 17 nci maddesinin, ( b ) fıkrasından sonra gelen ilk paragrafında; " Kantin ve benzeri yerlerin kiralanmasında yapılacak ihalelerde, katılımcılardan ustalık belgesi istenir.Ancak katılımcıların hiç birisinin ustalık belgesi bulunmaması durumunda sertifika, kurs bitirme belgesi, kalfalık veya iş yeri açma belgelerinden en az birine sahip olma şartı aranır." denilmektedir.3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 30 ve İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre, kapsam dahilindeki meslekleri icra edeceklerden yetkili idareler ( Belediyeler ) ustalık belgesi istemek zorundadırlar.Yetkili idareler de ( Belediyeler ) bağımsız işyeri açacaklardan ustalık - işyeri açma belgesini istemektedirler.Bu belgeler olmadan da ruhsat vermemektedirler.MEB-Okul Aile Birliği Yönetmeliğinin 17 nci maddesinde, ustalık belgesinin isteneceği belirtilmekte, bu belge yoksa sertifika ve kalfalık belgesi gibi belgeler isteneceği belirtilmiştir.Herhangi bir okulda meslek dalı kapsamında kantin veya herhangi bir işyeri açılması durumunda, Belediyeler sertifika veya kalfalık belgesi ile bu işyerine nasıl ruhsat verebilecektir.Bu husus Anayasanın eşitlik ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümleri ile çelişmemektemidir? Bu çelişkiyi nasıl izah edebiliriz ve yorumlayabiliriz ? Hizmet ve katkılarınızdan dolayı çok teşekkür ederim.Saygılarımla.

sayın hocam belediyemize yurt dışından cenaze aracı ve iş makinası hibe yolu ile verilmek istenmektedir.Bu araçların hibe yolu ile yurt dışından alınmasında hangi işlemleri yapmamız gerekmektedir.

Sayın hocam önce saygılarımı sunar başarılar dilerim.Belediyemiz sınırları içerisinde 12.000 m2 alan üzerinde yaş sebze ve meyve paketleme tesisi var tesis 2/b arazisi üzerinde olup 12.10.2004 tarihinden önce yapılmıştır.söz konusu yere işyeri açma ve çalışma ruhsatı verebilirmiyiz.vereceğiniz cevap için şimdi den teşekür ederim.

belediyede geçici işçi olarak 5 ay 29 gün çalışmaktayım. Belediyeden iL Özel İdare Müdürlüğüne geçiş yapmak istiyorum. Geçiş yapabilme imkanım var mı varsa neler yapmak gerekir yardımcı olursanız sevinirim.

Ben 6 yıllık Uzman Erbaşlıktan sonra 2007 yılında Tuzla Belediyesine memur olarak açıktan atandım. şu anda da konya il özel idaresine naklen tayinle geldim. uzman çavuşluktan ayrıldığımda derece kademem 8/2 idi hala aynı derece kademede bulunmaktayım.derece kademe ilerlememin yapılması hususunda Danıştay 10. Dairesi 12.01.1999 tarih ve E.1998/2862, K.1999/29 sayılı kararı ile derece kademe bekletilmesi yapılmaması yönünde karar bulunduğundan kurumlar danıştayın bu kararını uygulayıp uygulamama konusunda inisiyatif sahibimidir. görüşünüzün olumlu olması durumunda kuruma müracaatta nasıl bir seyir izlemeliyim.kurumum danıştayın kararının genel kurul kararı olmadığı için uygulamayacağını bildirmektedir. İlginize teşekkür ederim.

Hisseli tapu parsellerde yapılan kaçak yapılar için uygulanacak para cezası, inşaatı yapan kişiye mi, yoksa hissedarlara mı uygulanacaktır.?

Belediyemizde Geçici İşçi olarak çalışan personelimiz 2005-2006 yıllarında usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında çalışmadıkları tespit edildiğinden 5620 sayılı kanun kapsamında sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce uygun görülmeyerek gönderilen yazının tebliğini izleyen en geç 7 gün içinde iş sözleşmelerinin sona erdirilerek görevlerine son verilmesi ve ilgili mevzuata aykırı istihdam sebebiyle ortaya çıkan kamu zararı hakkında soruşturma açılarak bu kamu zararının genel hükümlere göre tazmininin sağlanması istenmiştir. İçişleri Bakanlığınca Kontrolör gönderilerek denetim yapılmış oluşan kamu zararının tahsili için işlem başlatılmıştır. İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü yazısının geliş tarihini izleyen 14/11/2007 tarihinde yazıya istinaden geçici işçilerin iş sözleşmeleri sona erdirilerek görevlerine son verilmiştir. Bunun üzerüne iş sözleşmeleri sona erdirilen geçici işçiler Asliye Hukuk Mahkemesine (İş Mahkemesi Sıfatıyla) İş Sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadeleri için dava açmışlar ve davayı kazanmışlardır. Belediyemiz davayı Yargıtayda temyiz etmiştir. Yargıtay temyiz itirazımızın reddine ve Asliye Hukuk Mahkemesinin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) kararını onamıştır. Yargıtay kararından sonra mahkeme kararına istinaden geçici işçiler tekrar işe başlatılmış İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğüne mahkeme kararıyla işe başlatıldıkları 5620 sayılı kanun kapsamında sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri için yazı yayılmıştır. Yazımıza karşılık İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce Maliye Bakanlığınında görüşlerini belirten 2006 yıllarında usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında çalışmadıkları tespit edildiğinden 5620 sayılı kanun kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine imkan bulunmadığı belirtilmiştir. Bu yazı geçici işçilerimize tebliğ edilmiş ve geçici işçilerin bir yıl içerisinde 5 ay 29 gün çalıştırılacağından bu süre bitiminde çıkışları yapılmıştır. Geçici işçiler Ankara İdare mahkemesine İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Belediyemize sürekli işçi kadrosuna geçirilmesinin reddine dair işlemlerin işlemlerinin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle dava açmıştır. Ankara İdare Mahkemesi yürütmenin durdurulması isteminin reddine karar vermiştir. Belediyemiz Geçici İşçilerinden bir tanesi Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Kütahya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yaşlılık sigortasından aylık bağlanması için istekte bulunmuş 15/01/2010 tarihinden geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun ilgili maddeleri gereğince kendisine yaşlılık aylığı bağlanacağı belediyemize bildirilmiştir. Söz konusu geçici işçimizin emeklilik işlemleri ve belediyemizde çalıştığı dönemlere ait emeklilik tazminatının verilip verilemeyeceği konusunda bilgi verilmesi hususunu, saygılarımla arz ederim.

muhasebeler eczaneler belediyelerden işyeri açma ruhsatı almalımıdır?