ben 10 yıldan beri zabıta komiser muavini olarak görev yapmaktayım .değişen zabıta yönetmeliğinde zabıta komiser muavini kadrosu kaldırıldı ben zabıta komiserliği kadrosuna atanabilmem için görevde yükselme sınavı mecburimidir .

belediye zabıta personeli olarak haftada bir gün izin yapıyoruz.zabıta personeline verilen mesai bizim iki gün izin yapmamıza engelmidir.zabıta personeline verilen mesai,hangi hizmetimize karşılık veriliyor.belediye başkanı bizi haftanın 6 günü devamlı olarak çalıştırabilirmi.

Belediyelerden ilçe özel idarelerine naklen geçişte bakanlık onayı gerekiyor mu? Sadece Vali onayı yeterli oluyor mu? Kurum değişikliği yapılmak istenilmesi durumunda izlenmesi gereken yol nedir?

Bölgemizde ev yemekleri satışı yapan işyerinden ruhsatlandırma aşamasında muvafakat istenmiş olup % 51 imza alınmadan ruhsat düzenlenmiştir. Ancak şu anda kat malikleri bizden imza alınmadan ruhsat verildiğini belirtip ruhsatın iptalini istemektedirler. Sıhhi işyerleri olarak kabul edilen ev yemekleri satışı yapan işyerine nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz?

Maktu vergi ve harç tarifeleri 2005/8730 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmiş olup daha sonraki yıllarda söz konusu tarifeler hakkında herhangi bir artış yapılıp yapılmadığı konusunda bilgi verir misiniz?

Ben Belediyede muhasebeci kadrosunda muhasebeci olarak 10 yıllık görev yapıyorum. 4 yıllık fakülte(kamu yönetimi) mezunuyum.Kadro derecem 4/1 dir. Belediyemizin 2. derecedeki Mali Hizmetler Müdürü Kadrosu boştur.Görevde yükselme sınavına girmeden, Ben bu kadroya 657 S.k. 68/B'ye göre meclis kararıyla atandım. Söz konusu işlem doğrumdur?değilse nasıl bir yol izlememiz gerekir. Saygılarımla..

Bir vatandaşımız 2000 Yılında belediyemizden ÇAY VE PASTA SALONU adıyla, faaliyet konusu ÇAY VE PASTA SATIŞI olan bir İŞYERİ AÇMA ve ÇALIŞMA RUHSATI almıştır. Ancak Kolluk kuvvetleri tarafından yapılan kontrol neticesinde, faaliyet konusunun Çay ve Pasta Satışı olmayıp, kahvehane işletildiği gerekçesi ile alınan ruhsatın yersiz olduğunu ve KAHVEHANE ruhsatının da belediye tarafından verilmeyip kolluk kuvvetleri tarafından (Jandarma) İzin Belgesi verilmesi gerektiği yönünde yaptığı uyarı neticesi İlçe Kaymakamlığı'na müracaat yapılmış netice itibari ile Kaymakamlık Oluru ile İlçe Jandarma tarafından söz konusu işyeri için 21.11.2002 tarihinde İÇKİSİZ İSTİRAHAT VE EĞELNCE YERİ İŞLETME İZİN BELGESİ tanzim edilmiştir. Söz konusu Belgede İşletme Adı KAHVEHANE olarak belirtilmiştir ve belediyemizden her hangi bir ruhsat almaksızın bu güne kadar bu belge ile işyerinin faaliyetine devam ettiği anlaşılmıştır. Komutanlık tarafından düzenlenem izin belgesinin geçerlikik süresinin (5) Yıl olduğu bu sürenin de 21.11.2007 tarihinde dolduğu anlaşılmaktadır. Bunun yanında İşyeri bir başkasına devredilmiş, devralan da ruhsatın kendi adına yenilenmesi talebi ile belediyemize müracaat etmiştir. 1- Bu durumda biz İlçe Jandarma Komutanlığının düzenlemiş olduğu dosyadaki bilgileri esas alarak işyerini devralan adına İşyeri Açme ve Çalışma Ruhsatı tanzim edebilir miyiz. 2- Yönetmelikte belirtilen bildirim (Sgk'na, Sicil Memurluğuna ve gerektiğinde Kolluğa) yükümlüğü yenilenen ruhsatlar için de geçerli midir?

belediyelerdeki norm fazlası çalışan işçilerin tespiti nasıl tespit ediliyor yani hangi yasal çerçeve doğrultusunda. örneğin 16 işçi kadrosu bulunan bir belediyede 26 işçi çalışmakta 10 kişi norm fazlalığı var. norm fazlası olan 10 kişinin tespiti nasıl oluyor. tşk ederim

Belediye Ölçü Ayar Memurları,özlük işlemleri bakımından belediyelere;Görev mevzuatı bakımından Sanayi ve Ticaret Bakanlığı (STB) mevzuatındaki 3516 Sayılı Ölçüler ve Ayar Kanunu'na tabidirler.Yapılan iş en kısa anlatımla Ölçü aletlerinin (terazi,baskül...) doğruluğunun kontrolü ve onay işlemidir.Bu iş, periyodik ve ani muayeneler şeklindedir.Görevimiz gereği günün yarısı; Pazaryeri,çarşı,organize sanayi sitesi... gibi yerlerde geçmektedir.Teknik eleman olarak bizler de; "Ek özel hizmet tazminatı" alabilir miyiz?

ziraat odalarından ÇTV tahsil edilmelimidir,muafiyetleri hk. teşekkür ederim.