Belde Belediyesi olan kurumumuzda 20 memur kadrosundan 3 ü dolu durumdadır.Biz memurlar olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 212 nci maddesinde belirtilen yiyecek yardımından faydalanmak istiyoruz.Sorularımızı yılbaşından önce cevaplamanız bizi sevindirecektir.Zira yılbaşından itibaren bu yardımdan faydalanmak istiyoruz.Yanlış bir durumla karşılaşmak istemediğimizden vereceğiniz bilgilerden ötürü şimdiden teşekkürlerimizi sunarız.Sorularımız şunlar: 1-Mevcut personelimize doğrudan temin sınırını aşmadığı için doğrudan temin yöntemi ile ve nakdi olmamak kaydıyla ticket yönetmi ile yiyecek yardımı yapılması mümkünmüdür? 2-İçişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirliğinin 14.12.1990 gün ve 81-106/2582 sayılı görüşünde 5 personeli bulunan belediye personeline verilen öğle yemeği bedelinin Başbakanlığın 01.06.1987 tarih ve Personel Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 19-383-10790 sayılı Genelgesi doğrultusunda ve anılan yönetmeliğin diğer hükümlerine uyulması şartıyla ilgili ödenekten yemek bedelinin yarısına kadar ödenmesi suretiyle yemek yardımı almamız mümkünmüdür ? (Bu Görüşe Personel sayısı 5 olarak belirtiliyor bizim 3 çalışan personelimiz var) 3-Maliye Bakanlığınca her sene sonunda tebliğ ile belirlenen yemek bedeli (örneğin bu sene 2011 için 10,70 TL) taban bir fiyat mıdır?Üzerinde bir yemek bedeli bütçe durumuna göre belirlenebilirmi ?Bunun bir üst sınırı var mıdır?

mart 2011 yılında belediyede 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli teknik personel olarak göreve başladım. sözleşme bana ''ek ödenek dahil 1700 tl '' oloarak imzalattırıldı. sözleşmeyi bu şekilde imzalamış olmama ek ödenek ödenmemesini durumunu haklı gösterir mi. ek ödeneği nasıl alabilirim

1989 yılında memur olarak göreve başladım. Ticaret Meslek Lisesi mezunuyum. 2009 yılında mahalli idareler tarfından yapılan görevde yükselme imtihanında başarılı oldum ve 2010 yılında şef kadrosuna atandım. şu an 6. derecede şef olarak görev yapmaktayım. Lise mesunu olduğum için 3. dereceye atanamadım. İdarece yapılan bu uygulamanın doğru olup olmadığını merak ediyorum. Cevaplandırırsanız memnun olurum. Saygılarımla.

iyi günler 7 yıl uzman çavuş olarak görev yaptıktan sonra istifa ettim ve belediyeye memur kadrosunda göreve başladım. Uzman erbaşlığa 02.06.2003 te başladım ve 01.06.2010 da istifa ettim son durumuma göre:>> Ödemeye esas olan aylık 7/1> Emekli keseneğine esas olan 657 sk. Göre 7/3 idi Lise mezunuyum ve bu güne kadar askerlik hariç 597 gün sigorta pirimim var. -Belediyeye başladığımda (03/10/2011)Ödemeye esas olan aylık ve Emekli keseneğine esas olan 657 SK.Göre kaçtan başlamalı,nasıl ilerlemeli? çalıştığım kurum daha önce bu şekilde bir atama yapmadığı için ve çevre belediyeler bu gibi durumlarda farklı uygulamalar yaptıklarından dolayı kesin ve net bir bilgiyi ancak sizden alabileceğimi düşünüyorum. daha önce benim durumuma yakın bir kişinin sorusuna cevap verilmiş ancak net bir bilgi anlaşılamamıştır ileride telafisi olmayacak mağduriyetimin doğmaması için net ve kesin bir bilgi vermeniz dileğiyle...

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi gereğince belediyelerde ekonomist olarak sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Ancak çalıştırılacak kişinin ekonomist veya iktisatçı diploması olması gerekir. YÖK'ün 'Yükseköğrenim Mezunları Unvan Listesi'nde '1982 öncesi mevcut olan kurumların İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin Maliye mezunları' da iktisatçı sayılmakta. Marmara Üniversitesi Maliye bölümü mezunu olarak Marmara Üniversitesi İİBF'nin de 1982 yılı öncesi 'İstanbul İktisadi ve Tİcari İlimler Akademisi' olmasına ve daha sonrasına ilişkin bir düzenleme olmamasına dayanarak belediyelerde sözleşmeli ekonomist olarak çalışmam mümkün mü?

1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun uyarınca belediye olarak kazandığımız davalarda, karşı taraftan tahsil edilen vekâlet ücretini emanet kayıtlarına alıyoruz. Dava kaybettiğimizde ise karşı tarafa ödenecek vekâlet ücretini bütçeden ödeme emri düzenleyerek giderleştiriyoruz. Tahsil edilen vekâlet ücretlerini yılsonunda hukuk işleri müdürlüğünde çalışan memur ve avukatlara mevzuatta belirtilen şekilde dağıtıyoruz. Kalan bakiyeyi ise gelecek yıla devrediyoruz. Bu konuda sormak istediğimiz bazı sorular var. 1) Tahsil edilen vekâlet ücretleri ertesi yıla devredilmeli mi, yoksa bütçe geliri mi yapılmalı? 2)Davayı hangi avukat kazanırsa kazansın tahsil edilen vekâlet ücretleri hukuk işleri müdürlüğü personelinin ortak ücreti olarak görülmekte ve ortak havuzdan dağıtım yapılmaktadır. Halbuki Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliğine ekli örnek 23’te ise vekalet ücretinin paylaştırılmasında her bir avukatın kazandığı dava dikkate alınmaktadır. Doğrusu hangisidir? Konu tüm belediyeleri ilgilendirdiğinden bu konuda vereceğiniz görüşünüz bizim için çok değerlidir.

Belediye olarak İlçe Özel İdarenin yaptığı 20 ortaöğretim öğrencisinin 1 araçla 13 km taşıma ihalesine katılabilir miyiz?

Belediye Zabıta Yönetmeliğinde kışlık ve yazlık kıyafet her yıl verilir ibaresi bulunuyor. Ancak memura verilecek giyecek yardımında mont, kaban, yağmurluk ve kepin kaç yılda bir verileceği belirtilmiş olup bu kıyafetler verilirken Belediye Zabıta Yönetmeliği mi, yoksa memura verilecek giyecek yardımı yönetmeliğini mi uygulamalıyız? Ayrıca Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde pantolon ve mont 2 yılda bir verilir ifadesi bulunmaktadır. Bu ifadeye göre pantolon 2 yılda bir mi verilir?

Emekli Sandığına tabi memur olarak çalışmakta iken istifa edip, Belediye Başkanı seçildim. 1999 ila 2004 yılları arasında Belediye Başkanlığı yaptım bu süre içerisinde Emekli Sandığı ile ilişkim devam etti.. 2005 yılında Tekrar memuriyete başladım Ek gösterge rakamım memur olmam münasebetiyle 3000 rakamından 2200 rakamına düştü. Şu anda 2200 rakamından emekli kesintim yapılmaktadır. Emekli Sandığına yapılacak kesintinin 3000 Ek gösterge rakamı üzerinden yapılmasını istiyorum . Bu hususta ne yapmam ve nereye müracaat etmem gerekiyor bu konuda vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

Öncelikle çalışmalarınızda başarılar dilerim.Bizlere bu faydalı sitede yaptıklarınız çok teşekkür ederim.3 konuda tereddüt ettiğimizden bizlere yardımcı olursanız çok sevinirim. 1- Lise Mezunu 3. derece Ayniyat Saymanlığı kadrosunda 2. derecenin 6. kademesinden kazanılmış hak aylığı alan memurun özel hizmet tazminatı kadro derecesine göre %80 üzerindenmi üzerinden mi ödenir yoksa kazanılmış hak aylığına göre %100 ödeyebilir miyiz? 2- 3. derece şahsa bağlı kadroda 2. derecenin 6. kademesinden kazanılmış hak aylığı alan Lise mezunu Gelir Müdürüne özel hizmet tazminatını %80 üzerinden mi yoksa kazanılmış hak aylığına göre %100 üzerinden mi ödenmesi gerekir? 3- Son olarak Şeflik için Görevde Yükselme sınavına girerek kazanan kazanılmış hak aylığı 5/3 olan V.H.K.İ'ni 4. derecedeki Şeflik kadrosuna atanırsa özel hizmet tazminatı %50 üzerinden mi yoksa %55 üzerinden mi ödenir?Ayrıca V.H.K.İ kadrosunda ödenen 2250 yan ödeme atandığı Şeflik kadrosunda da yaptığı iş değişmediğinden aynen devam eder mi yoksa düşer mi?