Zabıta memuruyum. Belediye Başkanının oluruyla belediyemizde farklı bir birimde 5 ay görev yaptım ve bu süre içerisinde mesai ve sosyal haklarımı alamadım. Maddi kaybım ısrarı sebebiyle zabıta birimine geri döndüm. Bu 5 aylık kaybımı alabilir miyim?

02 11 2011 tarihinde çıkan khk kapsamında eşit işe eşit ücret kapsamında yapılan uygulama ile şuanda 7/1 kadrosunda muhasebeci görevindeyim 2012 yılında maaşım ne kadar olacak teşekür ederim

İDAREMİZ MİLLİ EĞİTİM ÖDEMELERİNİ YAPTIĞI İÇİN İDAREMİZDEN 1 KİŞİDE İHALE UZMANI OLARAK İHALEYE KATILMAKTADIR. BENDE ÖDEMEDEN SORUMLUYUM İHALE DOSYASINI İNCELERKE İHALE ONAYINDA ÖDENEĞİMİZ O İŞ İÇİN 50,000,00 TL FAKAT ÖDENEK YETMEDİĞİ İÇİN EK PARA İSTENDİ VE 5,500 ,00 TL DAHA GÖNDERDİLER VE 55,500,00 TL OLDU FAKAT İHALE ONAYINDA ÖDENEĞİ 69,000,00 TL OLARAK ALMIŞLAR VE BEN BUNUN ÖDENEĞİ BUKADAR DEĞİL DEDİĞİMDE TEKRAR ÖDENEK İSTEYECEKLERİNİ SÖYLEDİLER BENCE BU ŞEKİLDE OLMAYACAĞINI YA BEKLERSİNİZ ÖDENEK GELDİKTEN SONRA YAPARSINIZ YADA 55,500 TL (İHALE ONAYINDA KULLANILABİLEN ÖDENEK MİKTARI ) OLARAK İHALE ONAYI ALIRSINIZ DEDİM BİLGİLENDİREBİLİRMİSİNİZ

İDARİ PARA CEZALARINDA (KAÇAK İNŞAAT, İŞYERİ CEZALARI VB.) KİŞİ 30 GÜN SÜRE AŞIMINDAN SONRA İDAREMİZE GELİP CEZASINI YATIRMAK İSTEDİĞİNİ BEYAN ETTİ BEN KİŞİDEN FAİZSİZ OLAN MİKTARIMI ALMAM GEREK (ÜST MAKAMDAN GÖRÜŞTÜĞÜM KİŞİ CEZANIN CEZASI OLMAZ FAİZ ALAMAZSIN DEDİ) KAÇAK İNŞAAT İDARİ PARA CEZASINI KİŞİYE TEBLİĞ ETTİM KİŞİ BANA 3 AY SONRA GELDİ VE TAKSİTLENDİRME İSTEDİĞİNİ BEYAN ETTİ BENDE SİZE YASAL YOLDAN (KAYMAKAMLIKTAN OLUR ALARAK) TAHSİL EDEMEM AMA TAHAHHÜT VERİRSİNİZ YAZI OLARAK VE BİRDE TAPU GETİRMENİZ GEREK DEDİM BU SURETLE EŞİT ARALIKLARLA 4 TAKSİTTE ÖDEYECEKSİNİZ DİYE BİLGİ VERDİM ŞAHSA BENİ BU KONUDADA BİLGİLENDİRİRSENİZ

KAÇAK İNŞAAT YIKIM İLE İLGİLİ İL ENCÜMEN KARARINI İLGİLİ KİŞİYE NASIL TEBLİGAT YAPABİLİRİM ARKADAŞLARIMDAN ÖRNEK ALDIM AMA KİŞİNİN İTİRAZ ETME HAKKI VE İDARİ MAHKEMEYE BAŞVURABİLİRSİNİZ DİYE BİR TEBLİGAT YAZISI ÖRNEKLER ARASINDA YOK AVUKATADA DANIŞTIM YAZIDA MAHKEMEYE BAŞVURABİLİRSİN DİYE YAZMANA GEREK YOK KİŞİ ZATEN ONLARI BİLİR DEDİ NE YAPMAM GEREK SÜRE 10 GÜNMÜ 60 GÜNMÜ (İTİRAZ SÜRESİ) ŞİMDİDEN TEŞŞEKKÜR EDERİM

2 Kasım 2011 tarihli Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile belediyelerde çalışan sözleşmeli personelin ek ödemelerinde artış olacak mı?

Merhaba hocam ;vermiş oldugunuz bilgilerden dolayı öncelikle teşekkür ederim. ben 13.11.1992 yılında Başkatip olarak belediyede işe başladım. 14.01.2011 tarihinde il Özel İdareye VHKİ memuru olarak atandım . 31.10,2011 tarihinde işletme fakultesi iki yıllık mezun oldum. Başkatip Kadrosu Şef Kadrosuna eşit oldugundan ;Şef olarak amamamı yaptırabilirmiyim yaptırabilirsem ne yaptırmam gerekir vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Kadrosu itfaiye teşkilatında tekniker olup, yangın personeli ile birlikte vardiya sistemine dahil olmayan personele maktu mesai ücreti ödenir mi?

04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Dair Yönetmeliğe göre, Anadolu Üniversitesi tarafından 18.09.2011 tarihinde yapılan mahalli idareler personelinin görevde yükselme sınavı sonucuna göre 1. dereceli İl Özel İdaresi GİH sınıfında uzman kadrosuna 20.10.2011 tarihinde atandım. 02/11/2011 tarihinde yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevlilerinin mali haklarının düzenlenmesi amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname eki (I) sayılı cetvelin A/1-j bendinde; Bakanlık, müsteşarlık, başkanlık, bağımsız genel müdürlük taşra teşkilatları ile yükseköğretim kurumlarında ve mahalli idarelerde özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe uzman ve denetmen yardımcısı olarak alınıp belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve denetmen unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca söz konusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ile belediye iktisat müfettişlerinin, ek ödeme oranı % 140 olarak belirlenmiştir. Bu durumda, bizim ek ödeme oranımız kaç olacak? Biz mevzuat gereği uzmanlık kadrosuna atandık. (5302 sayılı Kanun ve İl Özel İdaresi norm kadrosunda 5 adet uzman kadrosu belirtilmiş, sınav yoluyla bu kadrolara idaremizden 4 kişi atanmıştır.) Bize söylenen, ek ödeme oranımızın % 115 olduğudur. Bizim ek ödeme oranımız %140 mı? Yoksa, % 115 mi olacaktır?

Belediyemizde tahsildar kadrosunda görev yapmaktayım. 01.07.1999 tarihinde göreve başladım. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi bölümü ön lisans mezunuyum. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin hizmet grupları arasındaki geçişler başlıklı 20. maddesinde “Bu yönetmeliğin 5. maddesinde düzenlenmiş olan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atama yapılabilir.” denilmektedir. Aynı yönetmeliğin 5. maddesinde d) idari hizmetler grubu; 1)Ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen, 2)Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, koruma ve güvenlik görevlisi olarak belirtilmiştir. Adı geçen yönetmeliğin ilgili maddeleri gereği muhasebeci ve tahsildar aynı hizmet grupları içinde kaldığından muhasebeci kadrosuna sınavsız atamam yapılabilir mi?