25.02.2003 yılından bu yana işçi olarak çalışmaktayım. 2011 yılı için kullanmam gereken 20 günlük yasal izin hakkımı hangi tarihler arasında almaya hak kazanıyorum? Ayrıca yıllık izin hakkımı bir sonraki yıla devredebiliyor muyum?

Belediyelerde, 2011 yılında 6111 sayılı Kanun uyarınca, ihtiyaç fazlası işçiler tespit edilmiş ve kamu kurumlarına nakli gerçekleşmiştir. Bu çalışmada belediyeler ihtiyaç fazlası işçi tespiti yapmış ancak hizmet alımı ile temizlik işleri gibi hizmet işlerini hizmet alımı ihalesi ile ihale etmektedir. Bu da bir nevi personel istihdamıdır. Yani ihtiyaç fazlası tespit ederken bir yandan da hizmet alımı ile personel istihdamı ediyor bu doğru mudur? Şöyle ki 5 işçi ihtiyaç fazlası gösterilmiş ama 6 işçi ile temizlik işi ile personel çalışmakta iş böyle olunca bu hizmet alımının da personel gideri oranına denk alınması gerekmez mi? Yani belediyenin personel gideri oranı % 40’ı geçiyorsa personel istihdam edilen hizmet alımının yapılması doğru olur mu?

2012 ve 2013 yılı herhangi bir yapım işi için ihaleye çıkacağımızı varsayalım. İhaleye yıllara sari olarak çıkıyoruz. Fakat işin % 60 lık kısmı 2012 Yılı bütçesinden %40 da 2013 Yılı bütçesinden karşılanmış olsa. Söz konusu ihale için meclis kararı almamıza gerek var mı yok mu? Bu konuda bilgilendirirseniz memnun oluruz.

Belediyemizde İtfaiye Eri kadrosunda çalışmaktayım. 4 yıllık fakülte mezunuyum. Zabıta Memuru kadrosuna geçip daha sonra Zabıta Komiseri görevine yükselmek istiyorum. Bu göreve yükselmek için 2 yıl zabıta memuru olarak çalışmam yeterli mi? Yoksa 68. maddede belirtildiği üzere 3 ve 4 dereceli kadrolara atanmak için 8 yıl görev yapmam mı gerekiyor. Belediyemizde bulunan Zabıta Komiserliği kadrosunun derecesi Meclis kararı ile 5 ya da 6. dereceye yükseltilirse 8 yıl çalışmadan 2 yılın sonunda görevde yükselmeye girerek zabıta komiseri olabilir miyim?. Saygılar

İyi çalısmalar 1 Mart 2004 - 1 Mart 2011 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı birliklerde uzman erbaş olarak fiilen 7 yıl süre ile ( Tunceli ve Amasya )illerinde gorev yaptım . 1 mart 2011 tarihinde kendi istegim ile sözleşmemi feshi ederek gorevden ayrıldım. 1 Aralık 2011 tarihinde Osmangazi Belediyesi başkanlığına açıktan atanma sureti ile zabıta memuru kadrosunda 657 d.m.k tabi olarak atandım. 657 sayılı d.m.k. Göre , Madde 64- (Değişik madde: 13/02/2011-6111 S.K 100. mad.) Kademe derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. 72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler. Yukarıdaki maddelere istinaden kalkınmaya öncelikli illerde çalışan devlet memurlarına çalıştıkları her yıl için 1 kademe verilir ibaresine göre uzman erbaş olarak gorev yaptıgım her 2 yıl için kademe alabilirmiyim ve ayrıca son 8 yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara 1 kademe verilir ibaresine istinaden uzman erbaş olarak yapmış olduğum 7 yıllık hizmete dahil olarak 15 ay süre ile yapmış olduğum askerlik hizmetinin dahil edilip edilmeyeceğini öğrenmek istiyorum. Saygılarımla arz ederim.

İyi çalısmalar 1 Mart 2004 - 1 Mart 2011 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı birliklerde uzman erbaş olarak fiilen 7 yıl süre ile ( Tunceli ve Amasya )illerinde gorev yaptım . 1 mart 2011 tarihinde kendi istegim ile sözleşmemi feshi ederek gorevden ayrıldım. 1 Aralık 2011 tarihinde Osmangazi Belediyesi başkanlığına açıktan atanma sureti ile zabıta memuru kadrosunda 657 d.m.k tabi olarak atandım. 657 sayılı d.m.k. Göre , Madde 64- (Değişik madde: 13/02/2011-6111 S.K 100. mad.) Kademe derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir. Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. 72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler. Yukarıdaki maddelere istinaden kalkınmaya öncelikli illerde çalışan devlet memurlarına çalıştıkları her yıl için 1 kademe verilir ibaresine göre uzman erbaş olarak gorev yaptıgım her 2 yıl için kademe alabilirmiyim ve ayrıca son 8 yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara 1 kademe verilir ibaresine istinaden uzman erbaş olarak yapmış olduğum 7 yıllık hizmete dahil olarak 15 ay süre ile yapmış olduğum askerlik hizmetinin dahil edilip edilmeyeceğini öğrenmek istiyorum. Saygılarımla arz ederim.

HARCAMA YETKİLİLERİ HAKKINDA GENEL TEBLİĞ SERİ NO: 2 İhale yetki devrinde: 1.d) …………………. Bu durumda, ihale onay belgesinin düzenlenmesinden sözleşmenin imzalanmasına kadar geçen süreçteki tüm ihale işlemlerine ilişkin ihale yetkisi destek hizmetleri birim yöneticisi tarafından kullanılacaktır. ……… denilmektedir. İhale onay belgesinin düzenlenmesinden sözleşmenin imzalanmasına kadar geçen süreçteki evrakların hepsi aynı kişi tarafından mı imzalanacak, yoksa İhale onay belgesi ile sözleşme devreden diğer işlemler devir alan kişi tarafındanmı. tesekkurler

Hocam iyi günler.Bizler teknikeriz Geçici işçi iken 5620 sayılı kanun ile daimi işçi olduk.şu anda norm kadroya göre teknik kadroda boş kadro bulunmaktadır.5393 sayılı kanuna göre tam zamanlı sözleşmeli memur olarak kurumumuz bizi sözleşmeli memur olarak çalıştırabilir mi? Nasıl bir yol izlenmelidir. Teşekkürler.

1- İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatında internet kafe olarak faaliyet gösteren işyeri playstation ve langırt oyunları oynatmak istemektedir. Kendilerine böyle bir izin verilebilir mi? Veya ayrı bir ruhsat düzenlenebilir mi? 2- İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatında internet cafe olarak faaliyet gösteren bir işletme izinsiz olarak langırt veya playstation oyunlarını işyerine koyduğu takdirde ne gibi bir işlem yapılır. Aynı işyeri ruhsatı ile farklı oda bölmesinde bilardo oynatabilir mi?

işyeri açma ve çalıştırma ruhsatında internet cafe olarak faaliyet gösteren işyeri playstation ve langırt oyunları oynatmak istemektedir.kendilerine böyle bir izin verilebilirmi? veya ayrı bir ruhsat düzenlenebilirmi ? teşekkür ederim.