Belediye iştiraki olan bir şirket, envanterinde bulunan ve kullanmadığı demirbaşı , demirbaşın kullanılabileceği veya değerlendirilebileceği, ilgili Belediyenin herhangi bir birimine vermek istemektedir.Demirbaşı verebilir mi? Verebilirse yöntemi nedir? Nasıl bir yol izlenmelidir? Sorunun ivedilikle cevaplandırıllması dileği ile şimdiden ilginize teşekkür eder,saygılarımı sunarım.

HOCAM; Belediyemiz temizlik işyerinde çalışan işçi,izine ayrıldıktan1 hafta sonra Mütesselsilen çoçuğun Nitelikli Cinsel İstismarı suçundan tutuklama kararı verildi.Bundan dolayı savcılıktan yazıyı alınca sgk ya eksik gün bildiriminde bulunduk. Noter aracılığı ilede ceza ve tutuk evine Belediye başkanı iş kanununun 25 maddesinin II ve IV bendi hükmünce iş akdinin fesh edildiği tebligatla bildirdik.. Top.İş Söz.Göre 63 gün bildirim öneli olmakta olup bunun günüde 26 nisanda dolmaktadır.26 nisan itibari ile sgk ya çıkış bildirgesi gönderceğiz. Sizden öğrenmek istediğim bu kişi 24 şubattan bu yana tutuklu bu kişiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği,TEŞEKÜR EDER SAYGILAR SUNARIM.

50.000 Nüfüslu Bursa iline bağlı Mudanya İlçe Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapmaktayım Toplam 8 memur ve 11 işçi kadrosundaki toplam 19 zabıta arkadaşlatrımızla görev ifa ediyoruz 2008 yılında bursa Büyükşehir Belediyesi Zabıta Daire Başkanlığınca görevde yükselme eğitimleri ve sınavları açılmış ve Belediyemize de bilgi verilmiştir ancak belediyemizden herhangibir personel gönderilmediği gibi içimizden ortaokul mezunu bir arkadaşımızı Zabıta Amiri vekilliğine sözlü olarak atandı bu görevlendirmenin üzerinden tahmini olarak iki yıl geçtikten sonra içimizden başka bir arkadaşımızı Zabıta Amiri Vekili olan şahıos tarafından ünüformasına bir adet yıldız takarak zabıta komiserlği ünvanı verilmiştir görevde yükselme eğitim ve sınavlarının açılması halinde bu göreve aday olan bizlerinde önünü kapatmaması gerektiğini ve bunun kanuna ve yönetmeliklere aykırı olduğunu ve yanlışının düzeltmesi gerektiğini söylememize rağmen belediye Başkanı yardımcısının bilgisi olduğunu ifade etmektedir.yapılan bu uygulamanın yasal bir dayanağının olup yada olmadığı hususunda bilgi aktarmanınzı saygılarımla araz ederim çalışmalarınızda başarılar dilerim .02/04/2012

30 Ağustos 1993 te Subay nasbedildim 8. derece 1 kademe 01.04.1996 da istifa etmek suretiyle ayrıldım.8. derece 3 kademe 7 aylık kıdem.(fiili hizmetimle birlikte 7 yıl 5 ay 23 gün hizmetim oldu) SSKlı orlarak 3721 gün Bağkurlu olarak 2 yıl 2ay 23 gün ödemem var bu sürelerin içerisinde 153 gün mükerrer ödemem var. 15.10.2010 tarihinde açıktan atandım Mart 2012 itibariyle 7. Derece 2. kademe deyim Emekli Sandığım 4. derece Danıştay 10. Daire 1998/2862 Esas sayılı kararı Subay olmam dolayısıyla hakkım. 2005 yılındaki Memurlara verilen 1 dereceden faydalanabilirmiyim? İntibakımın Kurumunca doğru yapıldığını düşünmüyorum.Görevde Yükselme Sınavına Müracaat ettim 18 yıl Hizmetim olduğunu hesapladılar.18 yıl hizmeti olan bir kişi 6 derece ilerlemesi gerekir.Yani şu an en azından Emekli Sandığımın 2 .derece olması gerekmez mi? Saygılarımla, Adil CEYLAN

Müdür veya Başkan Yardımcısı karosunda altı aydan fazla bulunan bir kişi Uzman kadrosuna atanır ise Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğine (Seri No: 141) göre ek tazminat ve makam tazminatını önceki görevi üzerinden alabilir mi?

3269 sayılı uzman kanuna göre 7yıl çalıştım işe başlama derecem 101 7 yıl sonunda istifa ettim ve 72 derece ve kademesinden ayrıldım tekrar kpss sınavına girerek emniyet müdürlüğünde yardımcı hizmetler kadrosuna atandım bu kurumda işe başlama derecem 122 geçmiş hizmetlerimin değerlendirilmesi sonucu 92 derecesine düştüm,üç yıldır çalışmaktayım şimdi derecem 82 tekrar kpss girdim teknik kadroya atanırsam bu kadronun işe başlama derecesi 101 bu şekilde olursa derece ve kademem nasıl olur ve kaçıncı dereceden devam ederim merakım bir ,ileri 2 gerimi olur emsallerim bölge idare mahkemelerine açtıkları davaları kazandılar ve uzmanlıktan ayrıldıkları dereceden, bekletme olmadan devam ediyorlar yani 72 derece ve kademesinden belediyede çalışmıyorum ama cevaplarsanız sevinirim.

1991 yılında Milli Savunma Bakanlığına bağlı bir kurumun taşra teşkilatında GİH sınıfından memur olarak göreve başladım. Kurumumuzun mevzuatı gereğince 2004 yılında Uzman Yardımcısı olarak atamam yapıldı, 1 yıl Uzman Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra 2005 yılında yine kurumumuzun mevzuatı gereğince Uzman olarak atamam yapıldı. 02/11/2011 tarihinde yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevlilerinin mali haklarının düzenlenmesi amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname eki (I) sayılı cetvelin A/1-j bendinde; Bakanlık, müsteşarlık, başkanlık, bağımsız genel müdürlük taşra teşkilatları ile yükseköğretim kurumlarında ve mahalli idarelerde özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe uzman ve denetmen yardımcısı olarak alınıp belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve denetmen unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca söz konusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ile belediye iktisat müfettişlerinin, ek ödeme oranı % 140 olarak belirlenmiştir. Bu durumda, bizim ek ödeme oranımız kaç olacak? Bize söylenen, ek ödeme oranımızın % 115 olduğudur. Bizim ek ödeme oranımız %140 mı? Yoksa, % 115

2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununun genel ve katma bütçeli idarelerle il özel idarelerin beledi-yelerin kuracakları birliklerin ve Posta-Telgraf-Telefon ve T.C. Devlet Demiryolları İşletmelerinin yapa-cakları her türlü ilan ve reklamlar vergiden muaftır hükmüne göre şu anda özelleşen Türk Telekom'un ilan ve reklamları, tabela v.s artık vergiden muaf sayılır mı bunu öğrenmek istiyorum.

Beldemizde faaliyet gösteren T… Fabrikasının yangın sigortası Firma merkezi tarafından İstanbul’da faaliyet gösteren sigorta şirketine yaptırılmış. Sigorta şirketi yangın sigortasını İstanbul’da bağlı olduğu belediyeye ödediğini belirtmektedir. T… firmasının fabrikası beldemizde olduğuna göre sigorta şirketinin yangın sigortası vergisini belediyemize yatırması gerekmekte değil midir? Eğer öyleyse bu vergiyi geçmişe yönelik tahsil için izlememiz gereken yollar nedir?

Toprakkale Belediyesine 1992 yılında işe başladım çalışmış olduğum süre zarfında sendikalı ve devletin vermiş olduğu tüm yasal haklardan faydalandım.2006 yılında vizem alınmadığı için kadro alamadım benimle birlikte 54 işçi arkadaşımızı belediye başkanı 29/06/2009 tarihinde askıya alarak 2010 mali yılında çalıştıracağını belirtti ve iş akdimizi askıya aldı.ben ve arkadaşlarım olayı yargıya taşıdık mahkemeyi kazandık .fakat Yargıtay davamızı bozdu bozma sebebi 2006 yılında üsülüne uygun vize alınmadığı için kadro alamayacağımızı ançak 5620 sayılı kanunun 1 ve 3 maddesi gereğince bir mali yılda 5 ay 29 gün çalışa bilirsiniz kararı var Yargıtay kararına göre çalışmak istediğimizi belirtik Belediye Başkanı Memur norm kadrosunu ileri süre ançak 13 kişi çalıştıra bileceğini belirtmektedir.29/06{2009 tarihinden bü ğüne kadar iş akdimiz askıda halen beklemekteyiz Memur Norm kadrosu bizleri kapsayıp kapasamadığı ve kanun yayımından sonra ilk defa işe gireçeklerimi kapsamakta konuyla ilgili bir bilgi verirmisiniz.