İyi Günler; 10/08/2005 tarih ve 2005/9207 sayılı İşyeri açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikde 25/07/2010 tarihli Resmi Gazete yapılan değişiklikle ," Büyükşehir belediyesi ile nüfusu 100.000’i geçen belediye sınırları içinde açılacak ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması (Ancak, alışveriş merkezleri içinde bulunan 1000 m2 ve üstü alana sahip hipermarket, süpermarket, grossmarket ve megamarket gibi adlarla açılan işyerleri bünyesinde yer alan fırınlarda ayrık nizamda müstakil bina şartı aranmaz.),"hükmü ilave edilmiştir. İlgili mevzaut hükmüne istinaden ilimzde faalyet gösteren market ve süper market sahipleri 1000 m2 üzeri işyerlerinde ekmek üretimi yapmak istediklerini beyan ederek ruhsat talep etmektedirler. Ancak söz konusu marketler alşveriş merkezi bünyesinde bulunmadıkları gibi , mevcut işyerleri bitişik nizam ve üst katları, iskan belgelerinde mesken olarak gözükmekte olup, öğrenci yurdu olarak kullanılmaktadırlar. İşletme sahipleri kendi marketlerinin alışveriş merkezi olduğunda ısrar etmektedirler. İlgili mevzuatta belirtilen alışveriş merkezleri (avm) diye belirtilen sosyal tesisleri lokanta, sinema vs.bulunan 50-100 ve daha fazla dükkanın bulunduğu tesislermidir.Yoksa işletme sahiplerinin iddia ettiği gibi süper marketlerinde alışveriş merkezi sayılıp sayılamayacağı ve alışveriş merkezi bünyesinde 100 m2 üstü süper , hiper ve gross marketlerin bünyesinde yapılacak ekmek fırınları için özel yapı kullanma izin belgesi şartının aranıp aranmayacağı hakkındaki görüşünüzün bildirilmesini arz ederiz.

Belediyemiz hizmetlerinde çakışan başarılı işçilere bir maaş tutarında ödül verebilir miyiz? Verilirse, bunun için başkan onayı yeterlimi, yoksa bir karar mı almamız lazım?

5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE TAM ZAMANLI OLARAK ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ'nde Sözleşmeli personel, kazanç getirici başka herhangi bir iş yapamaz. denilmektedir. Belediyemize sözleşmeli personel olarak çalışmak için başvuranlar arasında profosyonel futbol hakemi bulunmaktadır. Kurumumuzda işe alınması durumunda hakemliği bırakmakması mı gerekiyor.

15.01.1988 de memuruyite kreş soförü olarak göreve başladım bu süre zarfında belediyenin çeşitli yerlerinde görev yaptım daha sonra 1994 yılında kadromla beraber itfaiye katrosuna atadılar halen itfaiyede calışıyorum 2008 yılının ekim ayında cikan 5510 sayılı kanunla fiili hizmet zamından ne kadar faydalanıyorum saygılarla

Belediyemizin Sındırgı Vergi Dairesine vergi borcu bulunmaktadır. Belediyemiz diğer kurum ve kamu kuruluşlarından alacağı olan su bedelleri vergi borcumuza mahsup edilmek suretiyle vergi dairesinin talimatı ile mal müdürlüğünce kesilmektedir. Bu işlem tarafımıza bildirilmediğinden ne kadar alacağımızın kesilmiş olduğunu ve su alacağımızın tahsilatına ve mahsup edilen vergi borcumuza ait hiçbir muhasebe kaydı tutamamaktayız. Vergi dairesinin bu işlemi bu şekilde yapması doğru mudur? Belediye başkanlığımızın izleyeceği yasal prosedür nedir? Borç ve alacakların bu şekilde mahsubu doğru mudur?

Bütçenin Personel giderlerinin %40’ ını aşıp aşmadığını hesap ederken, gider kesin hesap cetvelin-de yalnızca 01 - personel giderlerine mi alacağız, yoksa (01 - personel giderleri ve 02-Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Pirim Giderlerini) iki kalemin toplamlarını mı alacağız?

Belediyemizde bulunan 11/1 derecedeki itfaiye eri kadrosuna 12.02.2009 tarihinde atandım. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum şu anda 9/2 derecede görev yapmaktayım. 12.02.2012 tarihi itibari ile 3 yıllık hizmetim doldurmuş bulunmaktadır. 12.02.2009 tarihinden itibaren görevlendirme ile mutemet görevini yapmaktayım.12.02.2013 tarihinde itibaren dört yıllık hizmetim dolacak ve hizmetim 5. yılından gün almaya başlayacağım. Belediyemizde boş bulunan 7. ve 9. derecede ki şef kadrolarından birine atanabilmek için 2013 yılında yapılacak olan görevde yükselme sınavına girebilir miyim? Vereceğiniz bilgi için teşekkür ederim.

Uzman erbaş iken sözleşmesini feshederek il özel idaresine açıktan atanan personelin uzman erbaş olarak yaptığı 7 ay 8 günlük fiili hizmet zammı kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hakkında yardımcı olursanız sevinirim dayanağı nedir emekli keseneği esasta mı değerlendirilir fiili hizmet zammı kazanılmış hak aylıktamı teşekkürler

Belediyelerin ekseriyetinde Memur eliyle yürütülmesi gereken işler personel yetersizliği ve maddi imkânsızlıklardan dolayı işçiler eliyle yürütülmektedir. Benim gibi büroda çalışan işçilerin özel bir statüsü de yoktur vasıfsız işçi kadrolarında çalışmaktayız. Son zamanlarda gündemde olan Büyükşehir Kanunu kapsamında Belde Belediyelerinin kapanması söz konusudur bu durumda personel devride olacağı aşikârdır. Yıllardır Büroda memurların yaptığı görevleri yapan bizler işçi statüsü ile devredileceğimiz için devir olunan kurumlarda nasıl bir statüde çalıştırılacağımızı bilmiyoruz. Talebimiz şudur ki; Büyükşehir Belediye Kanununa bir eklenecek bir geçici maddeyle en az Lise mezunu, şartları uygun olanların: (12.02.1982 tarih ve 2595 Sayılı Kanun, 12.02.1982 tarih ve 241 Sayılı KHK, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı kanun gibi) biz büro işçilerinin memur kadrolarına devredilmesi imkanının verilmesinin mümkün olmasıdır.

belediye otelinin üzerine prefabrik olarak kamu ihale kanunu,nun 22/d maddesine göre ,10.07.2011;tarihli faturayla 10.100tl 14.09.2011 tarihi fatura ile; 12.477 tl.03.10.2011 tarihli fatura ile12.902 tl; 03.11.2011 tarihli fatura ile 12.190 tl;01.12.2011 tarihli fatura ile12.190 tl;16.012012 tarihli fatura ile 12.477 tl, toplamda 72.336 tl lik ödeme yapılması ilgili kanun maddesine göre doğrumudur.doğru değil ise nasıl bir yol izlenmelidir. saygılarımla