Öncelikle merhaba benim şuan ki kadrom vhki memuruyum 2010 yılında itfaiye eri olarak işe alındım daha sonra 1 yıl sonra asaletim tastiklendikten sonra vhki memurluğuna başkanın oluruyla atandım. Şu anki kadromdan vhki memuru kadromdan, başkan ben istemediğim sürece kaloriferci, hizmetli buna benzer alt kadrolara beni atayabilir mi veya görevlendirebilir mi şimdiden vereceğiniz cevaplar için teşekkürler

(D-6) grubu içerisinde yer alan ilçe belediyesiyiz. Nüfusumuz 10000’in altında bir belediye olup Şarkîkaraağaç Belediyesinde geçici işçi olarak çalışmaktayım. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunu olmam dolayısı ile Şarkîkaraağaç Belediyesinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim?

Liseyi 2005 tarihinde bitirdim. Lise mezunu olarak 2008 yılının Nisan ayında itfaiye erliğine atan-dım. 2010 yılında iki yıllık yerel yönetimler mezunu diplomamı belediyemizin insan kaynaklarına ver-dim. 2011 yılının Aralık ayında 4 yıllık kamu yönetiminden mezun oldum ve belgemi ilgili birime ver-dim. Askerlik hizmetimi yapmadım. Şu an kadro derecem 9/3 görünüyor. Ama 8/1 olması gerekli değil mi? Benimle beraber aynı şartları taşıyan arkadaşımın kadro derecesi 8/1 ben bu durumda ne yapmalı-yım?

belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayım, 2 yıllık muhasebe mezunuyum ,belediyede sözleşmeli olarak çalışabilirmiyim?

İmar Kanununun 18. maddesi uygulamasıyla yol terkleri yapılan .yolları açamıyoruz. Nasıl bir hukuki yol takip edebiliriz.

4077 sayılı Kanun kapsamında fiyat tarifesi olmadığı tespit edilen işyerleri hakkında tanzim edilen tutanaklar, başkanlığımız tarafından ilgili Kanunun 26. maddesi gereği idari para cezası uygulanmak üzere Valilik Makamı üzerinden Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğüne gönderildi, Ancak gönderdi-ğimiz tutanaklar ilgili müdürlükten ceza verilmesi için Başkanlık tarafından Valilik Makamına onay yazısı yazılmak suretiyle işlem uygulanmak üzere geri iade edildi. Uygulama konusunda anlaşmazlığa düşül-müş olup, konu hakkında izlenecek yol ne olmalıdır?

21 Nisan 2007 tarih ve 26500 sayılı RG de yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun Geçici 1. maddesi gereğince, “Sürekli işçi ya da sözleşmeli personel statüsüne geçirilemeyen işçiler, 2006 Yılındaki çalışma sürelerini aşmamak üzere (bir yıl, yılsonunda çıkış şeklindeki uygulamayı) bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılarak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunur” denilmektedir. Açıklanan Kanun maddesine göre, belediyemizde sürekli işçi kadrosuna veya söz-leşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan Mehmet A… bulunmaktadır. Kanunun belirtmiş olduğu 6 aydan az (5 ay 29 gün süre) 15.10.2007 tarihinde dolmuş olup çıkışı bu tarihte yapılmıştır. 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinin 2. fıkrası gereğince 2006 Yılındaki çalışma süreleri dikkate alındığında 2007 Yılı sonuna kader çalışmasında bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Kaldı ki Mehmet A… kalifiye eleman olup, belediyemiz araçları olan Kamyon, İtfaiye, Traktör gerektiğinde Otobüs Şoförlüğünü ya-pacak özelliklere sahip, araç kullanma ehliyeti olan bir vasfa sahiptir. Belediyemizde bu Kanun yeni çıkması nedeni ile bu özellikte eleman bulunması mümkün olmadığından, 2007 Yılı kalanı olan 2 aylık süreyi de tamamlamasında kamu zararı olmayıp aksine belediyemizin işlerinin sekteye uğratmadan yü-rütülmesi açısından önem arz etmektedir. Açıklanan bu hususular çerçevesinde Mehmet A…’ nun kalan yılı tamamlamasında bir sakınca görülmemekte olduğundan 15.10.2007 tarihinde çıkışı yapılmış olan Mehmet A…’ nun tekrar işe başlatılmasında kamu zararı olmayacağı nedeni ile bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Şimdi; 5620 sayılı Kanuna göre kadroya veya sözleşmeli statüye geçiremediğimiz ve takibe-den yılda 6 aydın fazla çalıştırdığımız personel ile ilgili olarak; İşe girişi 30.10.2007, çıkışı ise 31.12.2007 dir. Burada, 5620 sayılı Kanuna göre 2 aylık fazla çalıştırıp ödeme yapmış bulunmaktayız. Bu nedenle kamu zararı ortaya çıkar mı? Yukarıdaki şekilde bir olurla bu kişiye ihtiyaç vardır diyerek çalıştırmak olur mu? Kamu zararı yapılmışsa ödenmiş paraların geri alınmasında mevcut gecikme zammı mı uygulanmalıdır?

EKAP nedir. Bundan sonra yapacak olduğumuz ihalelerin hepsini EKAP üzerinden mi yapmamız gerekiyor. Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.

BÜTÇE KANUNUYLA TARAFIMA VERİLMİŞ BİR HAK OLAN YEMEK PARAM KURUMUN YEMEKHANESİNDE YEMEDİĞİM HALDE NE ZAMAN VERİLECEK

06.06.1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalış-tırılmasına İlişkin Esasların 3.2.1982 tarih ve 8/4250 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 8 inci mad-desinde "Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. (Avukat, dava vekili, günün veya haftanın belirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak bele-diyelerinde çalıştırılacak teknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek Geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecek editörler hariç.)" de-nilmektedir. Şu durumda, ilçe belediyesinde çalışan sözleşmeli mimarın, aynı ilçede serbest mimarlık faaliyetini yürütebilmesi mümkün müdür?